為加強(qiáng)我市工會(huì)工作協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，提高基層工會(huì)工作整體水平，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江西省工會(huì)工作協(xié)理員管理辦法>的通知》（贛工通字〔2021〕4號(hào)）文件精神，瑞昌市總工會(huì)特面向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作協(xié)理員。特制定如下方案：

一、工作原則

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合、信息公開、過程公開、結(jié)果公開的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)

瑞昌市總工會(huì)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作協(xié)理員3名。

三、報(bào)名資格及條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件

1.遵守國家憲法、法律和法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，文明禮貌。

2.勤奮好學(xué)，樂于奉獻(xiàn)，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工群眾服務(wù)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心與良好的職業(yè)道德。

3.熟悉電腦操作，有較強(qiáng)的公文寫作能力、口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力以及社會(huì)活動(dòng)能力，服從組織安排。

4.必須具有全日制統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

5.身體健康，年齡在35周歲及以下（1986年6月30日以后出生）

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開招聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持高度一致的。

2.曾因犯罪受過刑事處罰，因違法受過行政處罰和正在接受組織、司法調(diào)查的。

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因被開除公職的。

4.違反計(jì)劃生育政策的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的。

四、公告發(fā)布方式

公告發(fā)布地址：瑞昌市政府網(wǎng)、瑞昌市總工會(huì)微信公眾號(hào)。

五、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2022年7月15日至2022年7月22日上午9:00—下午6:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市總工會(huì)綜合業(yè)務(wù)部（瑞昌市工人文化宮四樓）

(三)報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上等方式報(bào)名。

(四)報(bào)名要求：

考生需提供以下材料進(jìn)行報(bào)名：

1.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份;

2.有效《居民身份證》(含《臨時(shí)身份證》)原件及復(fù)印件一份;

3.近期彩色同底免冠正面一寸照片4張;

4.戶口簿戶主頁及本人頁原件及復(fù)印件一份;

5.《瑞昌市總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作協(xié)理員報(bào)名登記表》一份(打印件);

6.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，如實(shí)填寫《瑞昌市總工會(huì)面向社會(huì)公開招聘工會(huì)工作協(xié)理員報(bào)名登記表》和提交本人的有關(guān)材料，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或面試和考核時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(五)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放

通過報(bào)名匯總及資格審查后，發(fā)放《筆試準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。

《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取地點(diǎn)：瑞昌市總工會(huì)綜合業(yè)務(wù)部（瑞昌市黃金北路122號(hào)工人文化宮四樓）。

《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

六、考試

考試分為筆試與面試?？荚嚳偝煽儼窗俜种朴?jì)算，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（一）筆試

筆試由瑞昌市總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。報(bào)名確認(rèn)截止后，報(bào)考人數(shù)與職位招考計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不低于3︰1，方可開考，不足3︰1規(guī)定開考比例的，削減相應(yīng)招考計(jì)劃數(shù)。筆試總分值100分。委托第三方命題、制卷、閱卷。

筆試內(nèi)容：工會(huì)工作協(xié)理員主要測(cè)試參加考試人員的政策理論水平、工會(huì)工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)和綜合分析、文字寫作能力等。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員需持本人有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

（二）面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按面試人數(shù)與計(jì)劃數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員（報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試）。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績當(dāng)場宣布?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格，不予遞補(bǔ)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

七、體檢與考核

（一）體檢

根據(jù)考試總成績（考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%），按照崗位招聘人數(shù)1：1等額確定參加體檢人員（考試總成績相同者，面試成績高者入闈；筆試、面試成績均相同者，一并入闈體檢）。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次；因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格產(chǎn)生的崗位空額，按照考試總成績依次遞補(bǔ)體檢人員。

（二）考察

經(jīng)體檢合格后，由瑞昌市總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考察時(shí)須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬公告規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

對(duì)筆試、面試成績均相同者一并入闈后，體檢和考察均合格的考生，由瑞昌市總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，按照考試總成績依次遞補(bǔ)考察人員。

八、公示

考察合格后，擬聘用人員名單在瑞昌市政府網(wǎng)、瑞昌市總工會(huì)微信公眾號(hào)公示，公示期為五個(gè)工作日。

九、聘用及待遇

公示期滿后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，協(xié)理員聘用上崗后，應(yīng)填寫《江西省工會(huì)工作協(xié)理員登記表》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定與聘用的協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同。初次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年（試用期一年）。對(duì)試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要的、正式上崗后不作為的、違反勞動(dòng)紀(jì)律的、工作失誤引發(fā)重大事故的，可按照合同約定依法解除聘用合同。經(jīng)年度考核合格的，按照事業(yè)單位干部管理崗簽訂正式勞動(dòng)合同。若經(jīng)考試、考察、公示合格者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來報(bào)到的，視為放棄聘用資格，不予遞補(bǔ)。

薪酬待遇：工會(huì)協(xié)理員薪酬待遇由基本工資、績效工資、考核獎(jiǎng)金構(gòu)成，具體如下：

1.基本工資。招聘的工會(huì)工作協(xié)理員任職期間，基本工資按照同期考錄在編事業(yè)單位干部管理崗薪酬待遇執(zhí)行。

2.績效工資。招聘的工會(huì)工作協(xié)理員任職期間，績效工資按照同期考錄在編事業(yè)單位干部管理崗薪酬待遇減半執(zhí)行。

3.考核獎(jiǎng)金。招聘的工會(huì)工作協(xié)理員任職期間，年度考核結(jié)果為稱職及以上的，獎(jiǎng)金按照同期考錄在編事業(yè)單位干部管理崗薪酬待遇減半執(zhí)行。

4.福利待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。享受工會(huì)福利、降溫費(fèi)、烤火費(fèi)等福利待遇。

十、本次招聘工作最終解釋權(quán)歸瑞昌市總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

咨詢電話：潘世明  18172913798

高云霞 18270250788

辦公電話：0792-4811878

瑞昌市總工會(huì)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年7月15日

附件：報(bào)名表.doc