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2022年江西吉安市青原區(qū)區(qū)直事業(yè)單位遴選公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-07-15 13:35 來源：青原區(qū)人民政府

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青原區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

為進一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)<青原區(qū)干部調配工作實施辦法（試行）的通知>》（吉青人社字〔2022〕25號）規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準，現(xiàn)將區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員有關事項公告如下：

一、遴選原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、遴選職位、報考范圍及條件

（一）遴選職位

區(qū)直事業(yè)單位，職位表見附件4。

（二）報考范圍

區(qū)內全額撥款事業(yè)單位在編在崗的工作人員。為穩(wěn)定教師、醫(yī)護人員隊伍，學校教師不參與遴選，醫(yī)護人員不參與除區(qū)醫(yī)療保障服務中心醫(yī)療醫(yī)藥崗以外的職位遴選。

（三）報考人員應具備的資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，身體健康；

2.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次；

3.符合遴選職位所要求的條件；

4.2006年1月1日以后進入事業(yè)單位的應經(jīng)過組織人事部門公開考錄、招聘或國家政策性安置；

5.具有連續(xù)2年（含試用期）及以上事業(yè)單位（含參公事業(yè)

單位）工作經(jīng)歷（截止時間2022年7月15日）；

6.服務期滿且已安置的大學生村官、安置后的“三支一扶”人員，正式安置后滿2年方可報考（2020年7月15日之前安置）。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

3.受處分期間或者未滿影響期限的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或未滿約定服務期的；

6.報考人員所報考職位聘用后即構成回避關系的。

（四）遴選職位其他條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本項。

2.年齡計算：40周歲以下即1981年7月15日以后出生，35周歲以下即1986年7月15日以后出生，30周歲以下即1991年7月15日以后出生，以此類推。

3.“工作經(jīng)歷”年限計算采取周年計算法，如“2年以上”是指必須滿2周年，且年限終算時間截止到2022年7月15日。

4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實習和社會實踐

經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

5.遴選職位專業(yè)設置根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳2019年1月印制的《學科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。

三、遴選程序

（一）發(fā)布遴選公告

在青原區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布公告。

（二）報名及資格審查

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間：2022年7月19日-20日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。報考人員如實填寫《青原區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名推薦表》（附件4），經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，在規(guī)定的時間內到區(qū)人力資源和社會保障局人事管理股現(xiàn)場報名，報名時需同時上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報1個職位，報考后除所報考職位因未達到開考比例取消外都不得改報職位。

未達到開考比例的職位于7月21日下午5：30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于7月22日下午5：30前重新改報一個符合條件的其他職位。逾期未改報的，視為自動放棄。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。

資格審查在報名時進行，資格審查資料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、《報名推薦表》以及擬報考職位所要求的其他相關證件和證明材料。資格審查貫穿遴選工作全過程。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試總分各為100分。

1.筆試

資格審查合格的，發(fā)放筆試準考證。筆試時間為2022年7月27日上午，地點另行通知，具體詳見筆試準考證。報考人員需持本人有效身份證和筆試準考證參加筆試。

筆試開考比例一般不低于1：2，對未達到開考比例的職位，相應調減職位計劃數(shù)或取消該職位。筆試由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。筆試主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力等綜合素質。

2.面試

面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。根據(jù)筆試成績按崗位從高分到低分的順序，按1:2的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

①面試公告。入闈面試人員名單在青原區(qū)人民政府網(wǎng)公布，筆試成績考生可向區(qū)人社局查詢。在規(guī)定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

②面試形式。采取結構化面試的形式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

③面試時間和地點。面試時間、地點另行通知，詳見面試準考證。

3．考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（四）考察

1.確定考察對象。根據(jù)總成績按遴選職位從高分到低分1：2確定考察對象（總成績相同的按面試成績從高分到低分確定；面試成績又相同的，一并進入考察）。

2.考察方式?？疾旃ぷ饔慑噙x單位主管部門負責組織實施。遴選單位選派2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治素質、工作實績、工作作風和群眾口碑?？疾旖M查閱干部個人檔案，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準之前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

當遴選職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于遴選計劃數(shù)時，確定考察人選時應符合以下條件：

（1）當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序；

（2）當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選計劃數(shù)時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

（五）體檢

經(jīng)遴選單位和主管部門根據(jù)總成績綜合考察情況，集體研究確定擬遴選人員后，參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。費用自理。擬遴選人員體檢不合格的，遞補另一同時進入考察人員，只遞補一次。

（六）公示和辦理手續(xù)

1.公示。遴選單位主管部門將體檢合格的擬遴選人員名單報區(qū)人力資源和社會保障局，統(tǒng)一在青原區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，沒有問題或反映的問題經(jīng)核實后不影響遴選的人員，按有關規(guī)定辦理調配手續(xù)。

四、其它事項

1.遴選人員在考試中弄虛作假或者在考察前1天及任一環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報區(qū)人力資源和社會保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內不得參加區(qū)直事業(yè)單位公開遴選。

2.進入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄遴選的，不予遞補。

3.遴選到新單位后，按照崗位聘任、工資等相關政策兌現(xiàn)福利待遇，若發(fā)生降低崗位等級、減少工資待遇等后果由本人承擔。