江西撫州市金溪縣引進短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-08-08 10:05 來源：金溪縣政府網(wǎng)

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關于金溪縣引進短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才的公告

為引進高素質人才和短缺人才，進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設，促進我縣衛(wèi)生健康高質量發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)我縣衛(wèi)生專業(yè)人才需求情況和一些專業(yè)招聘難的問題，經(jīng)縣政府研究，決定面向社會和高等院校畢業(yè)生引進高質量衛(wèi)生專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將引進工作有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取直接面試的形式進行引進。

二、引進計劃

詳見附件1：《金溪縣衛(wèi)健委2022年引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才崗位表》。

三、引進條件

必須符合下列要求：

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，品行端正，無不良行為記錄;

4、符合招聘崗位條件;

5、身體條件符合崗位體檢要求，年齡符合崗位要求;

6、有以下情況之一者不具備參選資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的或在處分期限內的;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)職位條件

1、年齡條件。不得超過職位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方法：30周歲及以下是指1992年1月1日(含)以后出生，35周歲及以下是指1987年1月1日(含)以后出生，以此類推。

2、學歷(學位)要求。須取得職位要求的學歷(或對應的學位)，且該學歷(或學位)所學專業(yè)必須與職位要求相符(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。取得學歷(或學位)及資格證書的時間須在2022年8月31日之前。

3、專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照教育部門的專業(yè)目錄(附件2)執(zhí)行。相近專業(yè)或目錄中沒有的專業(yè)，需經(jīng)引進單位提出意見，報縣衛(wèi)健委和縣人社局商議確定。

四、引進程序

（一）成立領導小組

成立以縣政府分管衛(wèi)生健康的縣領導為組長，衛(wèi)健、人社、編辦、財政等相關部門的領導為成員的金溪縣衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室，由衛(wèi)健委領導兼任辦公室主任，辦公室設在衛(wèi)健委。

（二）發(fā)布引進信息

在金溪縣政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布引進信息，公布引進條件、引進計劃。

（三）報名方式

采取現(xiàn)場報名的方式，凡符合報名條件者均可自愿報名。

1、報名地點：金溪縣衛(wèi)生健康委員會黨政辦公室（202室）;聯(lián)系電話0794-5269275。報名人員填寫《金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表》 (附件3)，攜帶二代身份證、學歷和學位證、工作經(jīng)歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證等材料。每人限報一個崗位。如一些證書還處于取得過程中，可截止到八月底提供，逾期不予受理認可。

2、報名時間：2022年8月8日至2022年8月12日，上午8:30到11：30，下午2：30到5:30。

（四）資格審查

考生報名及資格審查由衛(wèi)健委、縣人社局牽頭負責組織實施?，F(xiàn)場報名的同時進行資格審查，考生需提交的相關證件資料的原件及復印件兩份參加資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程(含試用期)，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。資格審查須提供如下材料的原件及復印件：

1.報名人員本人親筆簽名的《金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表》(一式三份);

2.身份證;

3.畢業(yè)證(留學回國人員報考的，需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)、相應學位證;招聘崗位要求學歷文憑審查，除提供相關的畢業(yè)證原件外，還需提供畢業(yè)生就業(yè)報到證(全日制文憑)或學信網(wǎng)上打印學歷認證;

4.用人單位有相關工作經(jīng)歷需求的，需提供相關證明;

5.職位表中注明有特殊要求的相關資格或職稱證書(請按照所報考職位公告中的要求提供)。

上述畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證、資格證等證件均須提供原件審查，同時提供復印件2份交人社部門、衛(wèi)健部門留存。

（5）面試

1、凡符合引進條件的人員，免筆試，直接進入面試。面試具體時間、地點另行通知。

2、面試形式為綜合能力面試，面試主要考察考生與崗位的匹配能力及衛(wèi)生專業(yè)技術人員的綜合素質能力，采取結構化面試問答的方式進行。對成績合格人員按照引才計劃數(shù)，從高分到低分等額確定入闈體檢人員。

3、當實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，確定體檢對象時應符合以下條件：(1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。(2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

（六）遞補

對因資格審查、體檢、考察認定不合格或放棄而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)用人單位、主管部門和人社部門同意，可以從高分到低分順序依次遞補一次。

（七）體檢和考核

1、參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。體檢合格人員名單將在金溪縣政府等網(wǎng)站公布。

2、考核對象為體檢合格者。考核工作由主管部門和用人單位具體實施，主要考核擬錄用對象的現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力、工作實績等，同時核實其資格條件。

（八）公示和聘用

1、體檢、考核結束后，確定擬錄用人員，并向社會公示。

2、經(jīng)體檢、考察，公示無異議后，與招聘單位簽訂聘用合同，辦理聘用備案等相關手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消聘用資格；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用；

五、待遇

實行試用期制度，試用期為1年（執(zhí)行試用期工資），試用期滿后由縣人社局、衛(wèi)健委組織對期滿人員進行綜合考評，考評合格者轉為在編衛(wèi)生專業(yè)人員，納入編制內管理，執(zhí)行事業(yè)單位人員工資政策。納入編制內管理后服務期不得低于5年。

六、其他事項

（一）本次引進衛(wèi)生專業(yè)人才不舉辦也不委托任何機構舉辦引進輔導培訓班。