為加強分宜縣中小學校干部教師“兩支隊伍”建設，提升基礎教育人才隊伍質(zhì)量，結合分宜縣教育實際，經(jīng)縣委縣政府研究同意，決定面向全國（新余地區(qū)除外）引進優(yōu)秀教育管理人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進職位

優(yōu)秀教育管理人才2名。其中：縣直學校校長1名，安排在分宜縣第五中學，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校校長1名，安排在分宜鎮(zhèn)中心學校。

具體崗位信息詳見附件1。

二、引進范圍

面向全國（新余地區(qū)除外）引進中小學校的優(yōu)秀教育管理人才。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平。

2.能夠堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè)。

3.遵守國家法律和法規(guī)，熟悉教育教學法律法規(guī)和有關方針政策。

4.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人、為人師表，尊師重教、關愛學生，嚴于律己、廉潔從業(yè)。

5.年齡在45周歲以下（1976年8月1日及以后出生），大學本科及以上學歷，在編在崗，身心健康，具有良好的心理素養(yǎng)，能夠適應崗位工作需要，具有正常履行崗位職責必備的身體條件。

6.近3年年度考核均為合格及以上等次。

（二）有下列情況之一者，不得報名：

1.違反政治紀律和政治規(guī)矩的，曾被開除公職或黨籍的；

2.正在接受紀律審查或受黨紀政務處分尚在影響期的；

3.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

4.在國家招錄考試中違紀違規(guī)且受處分期限未滿的；

5.正處于試用期或未滿最低服務年限的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

（三）具體條件：

1.分宜縣第五中學校長崗位，需同時符合以下條件：

（1）在中學（含高級中學、完中、初中、九年或十二年一貫制學校）任校長滿3年，具有相應層次的教師資格證，且中小學高級教師及以上職稱資格滿1年。

（2）符合以下條件之一：個人獲得省級以上校長榮譽稱號；所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。

2.分宜縣分宜鎮(zhèn)中心學校校長崗位，需同時符合以下條件：

（1）在中小學任校長滿3年，具有相應層次的教師資格證，且中小學高級教師及以上職稱資格滿1年；

（2）符合以下條件之一：個人獲得省級以上校長榮譽稱號；所在學校獲得省級以上綜合先進集體榮譽稱號。

以上時間計算截至2022年7月31日。

四、引進程序

（一）網(wǎng)上報名

采取網(wǎng)上報名的方式。凡符合引進條件人員，均采用網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個崗位。

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月25日17:00止。

2.網(wǎng)上報名要求。實行誠信報名,應聘者按要求填寫《分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才報名登記表》，并將資格初審所需材料進行高清掃描并打包為壓縮包。

3.網(wǎng)上報名程序。應聘者請下載《分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才報名登記表》，填寫完整報名信息后，在規(guī)定報名時間內(nèi)將報名表電子稿和資格初審所需材料的高清掃描壓縮包發(fā)送至指定郵箱（jtj5882207@163.com）進行網(wǎng)上報名,郵件主題請注明:姓名+應聘XX管理崗位。收到回執(zhí)即為完成報名。

咨詢電話，縣教體局0790—5882207。

4.網(wǎng)上報名需發(fā)送以下材料：

（1）《分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才報名登記表》（詳見附件2）；

（2）誠信參加人才引進工作承諾書（詳見附件3）；

（3）本人學歷證書、榮譽證書、二代有效身份證、教師資格證書、職務任命文件等。

（二）資格初審

網(wǎng)上報名結束后，由引進工作領導小組辦公室對報考人員資格條件進行初審，通過網(wǎng)上資格初審的，確定進入測試環(huán)節(jié)。8月29日前，對初審通過的人員，以電話或郵件方式向報名人員發(fā)送告知提醒。

（三）資格復審

現(xiàn)場測試當天，工作人員對報考人員先進行資格復審。報考人員需攜帶網(wǎng)上報名材料的原件進行核驗，核驗通過后方能進行測試。

（四）現(xiàn)場測試

采取現(xiàn)場測試的方式進行，時間、地點、注意事項另行通知。根據(jù)現(xiàn)場測試成績從高到低排序，按崗位計劃數(shù)1:3的比例確定擬入闈考察人選。設定最低分數(shù)線為80分，現(xiàn)場測試得分低于80分的不予引進。測試成績相同的，增加測試加試環(huán)節(jié)。

主要測試報考人員的政治品行、專業(yè)能力、管理水平、崗位匹配度等方面。測試分為兩個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為競職演講，第二環(huán)節(jié)為素質(zhì)測試。測試采取百分制，滿分100分，競職演講占比20%，素質(zhì)測試占比80%。

（五）考察政審

考察組對考察人選進行考察，主要考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、教育理念等方面?？疾鞎r，考察對象所在單位發(fā)布考察預告。考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地調(diào)查、個別談話、民主評議等方式進行，做到全面、客觀、公正。

（六）體檢

所有考察對象須向考察組提交本人1個月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報告，體檢標準參照中小學教師招聘體檢標準執(zhí)行。考察、體檢環(huán)節(jié)未通過的，均不進行遞補。

（七）公示

確定引進人選在分宜縣人民政府官網(wǎng)進行公示。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議的，按照相關要求辦理聘任（用）手續(xù)。

五、政策待遇

1.引進的優(yōu)秀教育管理人才采取全職入編引進的方式，安排在崗位聘用學校；

2.受聘期間工資薪酬享受縣本級全額撥款事業(yè)單位人員工資福利待遇；

3.受聘期間享有免租住房一套；

4.享受分宜縣優(yōu)秀人才子女就（入）學的優(yōu)惠政策；

5.引進人才的配偶隨遷，按照“對口對應”的原則及相關程序予以安置；無工作單位的，可聘用在學校從事輔助崗工作。

6.引進人才享受醫(yī)療“綠色通道”、學習培訓等優(yōu)惠政策。

六、考核管理

1.簽訂合同。引進的優(yōu)秀教育管理人才應與原單位終止聘任（用）合同，無勞動合同和編制聘任關系后，與引進單位簽訂江西省事業(yè)單位聘用合同，聘用合同期限不低于3年（含試用期1年），期滿考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

2.強化考核。引進的教育管理人才由縣教體局負責考核，考核結果由縣教體局匯總報人社部門登記備案?？己瞬缓细竦模Ｖ固峁┫鄳恼叽鲋敝两獬赣煤贤?。

本次人才引進工作由分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才工作領導小組辦公室負責解釋。

七、其他

1.資格審查貫穿整個引進工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其引進資格。

2.疫情防控要求。按照疫情防控要求主動做好個人防護，并配合工作人員開展防控工作。

附件

1.分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才崗位信息表

2.分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才報名登記表

3.誠信參加人才引進工作承諾書

分宜縣縣本級中小學校引進優(yōu)秀教育管理人才工作領導小組辦公室

2022年8月18日