江西樟樹市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊員21名公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-08-26 11:26 來源：樟樹市人民政府

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樟樹市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊員公告

因工作需要，樟樹市城管局委托樟樹市人才發(fā)展有限公司面向社會公開招聘21名工作人員。本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)公開招聘事項公告如下：

一、報名條件

1.政治條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，本人無政治歷史問題，無治安違法或犯罪記錄；有較強的組織紀律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感，作風正派。

2.身體素質(zhì)：所有報考者都必須身體健康，五官端正，適應(yīng)工作崗位需要，主動熱情有耐心，溝通能力、學(xué)習能力、語言表達能力、責任心較強。

3.崗位設(shè)置及要求：詳見樟樹市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊員崗位及要求表（附件1）。

4.年齡要求：18-35周歲（1987年8月1日至2004年8月1日之間出生）。本科及以上學(xué)歷，年齡可適當放寬至40周歲（1982年8月1日至2004年8月1日之間出生）。

5.機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員應(yīng)聘，須提供所在單位及主管部門書面同意材料。

6.有以下情形之一者不具備報考資格：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）被開除公職的；（3）涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（5）處于黨紀政紀處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報名及資格審查

1.報名方式：現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2022年8月31日-9月1日17：30（上午8：00-12：00，下午14：30-17：30）。

3.報名地址：樟樹市人才發(fā)展有限公司（鹽城大道干部小區(qū)125號門面）。

4.聯(lián)系人：徐琦峰，電話：0795-7366876，19170628665。

5.資格審查所需材料：

①本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份或?qū)W信網(wǎng)打印的學(xué)歷查詢材料一份。

②近期一寸免冠彩照3張。

③《樟樹市城管系統(tǒng)招聘城市管理工作人員及執(zhí)法協(xié)管隊員報名表》（附件2）。

每人限報一個崗位。

6.資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，一經(jīng)核實，取消應(yīng)聘資格。

三、筆試

理論考試成績按百分制計分，再按50%的分數(shù)計入總分。

1.考試時間：見筆試準考證。

2.考試內(nèi)容：崗位1主要考察應(yīng)聘者的城市管理綜合執(zhí)法相關(guān)知識；崗位2、崗位3主要考察應(yīng)聘者的計算機基礎(chǔ)知識及公文寫作。

3.筆試開考比例：報考人數(shù)與擬公開招聘人數(shù)之比達2：1及以上方能進行筆試。對于報考人數(shù)不足的崗位，視情況對擬招聘崗位人數(shù)進行調(diào)整。

4.確定面試人員名單：文化考試結(jié)束后，根據(jù)文化考試成績，崗位1按符合招聘條件的招聘計劃數(shù)的1：1.5的比例從高分到低分確定面試人員名單；崗位2、崗位3按符合招聘條件的招聘計劃數(shù)的1：3的比例從高分到低分確定面試人員名單。在確定名單時，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列者，可同時進入面試。

四、面試

1.面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、綜合分析能力等。

2.面試成績：面試成績按百分制計分，再按50%的分數(shù)計入總分。面試成績須達到及格分70分以上方可作為體檢的對象。

3.面試時間和地點另行通知。

五、體檢及心理測試

通過對文化考試、面試兩項計出總分后，按成績排名從高分到低分1：1的比例確定參加體檢及心理測試人員名單（體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》），如最后一名出現(xiàn)總分相同的，崗位1先以退伍軍人優(yōu)先，再面試成績高者優(yōu)先，最后以年齡小者優(yōu)先；崗位2、崗位3先以筆試成績高者優(yōu)先，再以年齡小者優(yōu)先。如因體檢不合格，按照總分數(shù)由高分到低分從應(yīng)聘者中依次遞補。此外，心理測試結(jié)果不合格者等同于體檢不合格。

六、聘用

在體檢合格的基礎(chǔ)上，根據(jù)聘用計劃依據(jù)理論和面試總成績（總分）從高分到低分排名確定擬聘用人員名單并張榜公布，如有入闈者中途退出，則按照總分數(shù)由高到低排序從應(yīng)聘者中依次遞補。

七、相關(guān)待遇

1.聘用人員不上編制，實行用人單位聘用制。

2.聘用人員試用期3個月，試用期滿合格的，與用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的，取消聘用資格。

3.試用期工資：月工資為2000元；試用期合格轉(zhuǎn)正后，按照4.5萬元/年（含社保、醫(yī)保等所有費用）支付工資。

4.簽訂勞動合同后，統(tǒng)一繳納五險，按照績效考核機制，對聘用人員進行績效考核，對考核不合格者給予核減工資直至辭退。

5.聘用人員到達法定退休年齡，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。

八、其他

1.應(yīng)聘人員應(yīng)確保通訊方式暢通，隨時關(guān)注本次招聘工作發(fā)布的有關(guān)信息。應(yīng)聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的任何后果，由應(yīng)聘人員自行承擔。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格遵守當?shù)丶罢翗涫行鹿诜窝滓咔榉揽赜嘘P(guān)規(guī)定，近期不要前往疫情中、高風險地區(qū)，如因疫情防控工作需要可能對招聘考試程序作出調(diào)整，請考生隨時關(guān)注相關(guān)公告的發(fā)布。

3.考生參加考試需持在贛48小時核酸結(jié)果進入考場（紙質(zhì)版、電子版均可），時間以考試入場時間計算；填寫并提交完整《安全考試承諾書》（附件3）。