為滿足單位日常工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘6名聘用制工作人員,現(xiàn)就有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照崗位設(shè)置所需條件要求,面向社會(huì)公開招聘德才兼?zhèn)涞膬?yōu)張秀人才。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和其它法律法規(guī)；

3.符合招聘職位要求的其他資格條件；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

有以下情況之一者不具備應(yīng)聘資格：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.列入誠(chéng)信失信名單的人員；

4.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

5.被省、市考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的人員；

6.法律規(guī)定其他不得錄(聘)為國(guó)家工作人員的其他情形的人員；

7.通過(guò)定向招聘考試或地方優(yōu)待政策聘用到事業(yè)單位,或已錄聘用在我省各級(jí)各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員。

三、招聘崗位、人數(shù)、資格條件

招聘崗位：文秘崗位（從事服務(wù)發(fā)展改革有關(guān)工作）

招聘人數(shù)：6人

資格條件：

（1）35周歲以下（1987年9月30日以前出生），身體健康，無(wú)重大或慢性疾病；

（2）大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（3）應(yīng)具備較強(qiáng)的文字材料撰寫能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；

（4）熟悉計(jì)算機(jī)各類辦公軟件的操作；

四、招聘程序

(一)報(bào)名程序

1.報(bào)名材料

（1）身份證原件（復(fù)印件2份），本人近期一寸免冠彩照4張；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（復(fù)印件2份）；

（3）個(gè)人近期防疫贛通碼，行程碼、核酸檢測(cè)陰性報(bào)告復(fù)印件2份；

（4）新余市發(fā)展和改革委員會(huì)公開招聘（聘用）工作人員報(bào)名表2份。

2.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2022年9月8日中午12時(shí)截止；

3.報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：新余市發(fā)展和改革委員會(huì)407室（仙來(lái)中大道272號(hào)政法大院1號(hào)樓）；

咨詢電話：0790-6441161（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)請(qǐng)全程佩戴口罩）。

(二)資格審查

(1)現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名時(shí)攜帶規(guī)定報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。根據(jù)招聘條件和崗位要求，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、報(bào)考資格等進(jìn)行資格初審。報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。資格審核貫穿公開招聘的全過(guò)程，在后續(xù)面試、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，還將對(duì)考生相關(guān)信息進(jìn)一步審查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考或聘用資格。

(2)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。9月9日8:00—12:00

(三)組織考試

考試分為筆試和面試，滿分均為100分，分別占總成績(jī)50%、50%。根據(jù)報(bào)名情況，按崗位數(shù)與報(bào)考人員數(shù)之比至少達(dá)到1:3，確定開考。如報(bào)考人數(shù)低于開考比例的，經(jīng)研究同意確定招聘人數(shù)后開考。根據(jù)筆試成績(jī)排名，按照1：3的比例進(jìn)入面試（最后一名有相同分?jǐn)?shù)同時(shí)入選）。對(duì)未達(dá)到該比例的，按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)行面試。

(1)綜合筆試

筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)；

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》；

（3）面試

① 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試與面談交流相結(jié)合，了解考生分析、判斷、溝通等各方面綜合能力等。

②面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

總成績(jī)計(jì)算方法為：計(jì)分總成績(jī)=筆試(50%)+面試成績(jī)(50%)；

(四)體檢和考察

1.根據(jù)綜合成績(jī)排名，按照1:1比例確定考察人選(綜合成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高者確定人選)。通過(guò)考察者，按1:1比例確定體檢人選。體檢、考察人選將通過(guò)電話進(jìn)行通知，未進(jìn)入體檢、考察的人員不再另行通知。應(yīng)聘人員由用人單位統(tǒng)一安排進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。

2.考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審查檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式相結(jié)合。

3.擬聘人員體檢、考察不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，將按排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

體檢及考察通過(guò)后，擬聘用人員將向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期間若無(wú)異議,經(jīng)用人單位研究后按有關(guān)規(guī)定辦理試用期聘用手續(xù)，試用期兩個(gè)月，待試用期滿且符合用人單位工作需求，并能較好的完成單位交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，由贛中人才有限公司與聘用人員正式簽訂聘用勞動(dòng)合同；不合格的,則不予聘用。

五、福利待遇

確定聘用的人員，試用期滿，用人單位繳納五險(xiǎn)（按規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納五險(xiǎn)部分由個(gè)人承擔(dān)），發(fā)放午餐補(bǔ)貼、工會(huì)福利。轉(zhuǎn)正后個(gè)人表現(xiàn)納入單位績(jī)效考核，年收入不少于6萬(wàn)(含按規(guī)定應(yīng)繳納五險(xiǎn)由單位繳納部分、午餐補(bǔ)貼、工會(huì)福利、年終獎(jiǎng)金等)。

六、有關(guān)要求

(一)報(bào)考人員須認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人信息。未認(rèn)真填寫或仔細(xì)檢查，造成信息不全、有誤的，由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任。通過(guò)報(bào)名初審后，報(bào)名信息將不得修改。

(二)報(bào)考人員要在報(bào)名表中注明常用的通訊方式，并保持通訊暢通。報(bào)名后，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注微信公眾號(hào)新余發(fā)改、新余市發(fā)展和改革委員會(huì)門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://fgw.xinyu.gov.cn/）、江西新余人才網(wǎng)（網(wǎng)址：rcw.xinyu.gov.cn）查看考試安排等信息。

（三）報(bào)名人員應(yīng)服從招聘單位防疫安排,并嚴(yán)格遵守新余市疫情防控規(guī)定。對(duì)報(bào)名人員在應(yīng)聘過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、聘用審批后無(wú)故放棄報(bào)到等不誠(chéng)信行為的,我單位將上報(bào)有關(guān)部門記入考生誠(chéng)信檔案。對(duì)觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）電話咨詢: 0790-6441161

七、其它

(一)監(jiān)督舉報(bào)電話：0790-6442185。

(二)本公告由新余市發(fā)展和改革委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：新余市發(fā)展和改革委員會(huì)招聘聘用工作人員報(bào)名表

新余市發(fā)展和改革委員會(huì)

2022年8月31日