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2022年江西南昌市青云譜區(qū)選調事業(yè)單位工作人員89名公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-11-15 16:17 來源：南昌人才招聘網-招聘招考專欄

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南昌市青云譜區(qū)2022年度面向全國公開選調事業(yè)單位工作人員

為助推南昌市青云譜區(qū)高質量跨越式發(fā)展，吸引和聚集更多優(yōu)秀高層次人才投身青云譜的建設，加強高層次人才儲備，不斷優(yōu)化人才隊伍結構，結合青云譜區(qū)經濟社會發(fā)展需要，決定面向全國公開選調優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下:

一、選調原則

1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則；

4、工作需要、崗能相宜的原則。

二、選調計劃數(shù)及選調范圍

（一）選調計劃數(shù)

本次公開選調事業(yè)單位工作人員89名（附件1）。其專業(yè)設置參照《學科專業(yè)目錄匯編》(附件2)。

（二）選調范圍

全國范圍內（不含青云譜區(qū)）在編在崗的全額撥款事業(yè)編制人員或公務員（含參公人員）。2006年1月1日之后進入事業(yè)單位的，須經過縣級以上組織人事部門公開考錄（招聘）的人員,2012年1月1日之后進入事業(yè)單位的，須經過市級以上組織人事部門公開考錄（招聘）的人員。

三、選調條件

（一）選調人員應具備下列基本資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍、擁護中華人民共和國憲法、擁護中國共產黨領導，具備良好的政治素質、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正、實績突出、公眾認可；

2.具有本科及以上學歷、學士及以上學位；

3.選調年齡30周歲及以下（1991年11月1日（含）以后出生），碩士研究生及以上可放寬至35周歲及以下（1986年11月1日（含）以后出生）；

4.2年以上機關事業(yè)單位工作經歷（計算工作經歷年限的截至時間為2022年11月1日，含試用期）；

5.近2年年度考核均為合格及以上等次（試用期考核不定等次的視為合格等次）；

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

7.符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得選調：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的，或涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2.曾受黨紀政紀處分的，或受處分期間或者未滿影響期限的，或被開除中國共產黨黨籍的；

3.尚在試用期的；

4.工作未滿服務年限的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、選調程序

本次選調按照網上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、調動等程序依次進行。

（一）網上報名

1.報名時間：

2022年11月15日11:00至11月23日16:00（繳費截止時間為11月23日16:30）。

2.報名步驟：

（1）報考人員登錄報名網站（南昌人才招聘網，https://www.ncrczpw.com/），選擇“南昌市青云譜區(qū)2022年度面向全國公開選調事業(yè)單位工作人員公告”，注冊、選報崗位，并如實填報有關信息，誠信報考。

（2）報考人員登錄后，于個人中心處上傳近期（6個月以內）免冠正面證件電子照。

（3）上傳《同意報考證明》（附件3）、《報名表》（附件4）、《調動承諾書》（附件5）、《健康申報承諾書》（附件6）以及選調職位所要求的其他相關工作經歷證明、資格證明等材料(如:工作經歷證明、黨員證明等)。

（4）報考人員資格初審合格后，可進行繳費。

（5）報名通過且完成繳費即報名成功。報名考試費標準：50元/人。報名系統(tǒng)報名成功人數(shù)即為最終報名人數(shù)。未在規(guī)定報名時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報考資格。另棄考者報名費不予退回。

每個考生只限選擇一個單位的一個崗位報名。選調人員數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1:4方可開考，若未達到開考比例，則相應核減該崗位選調人員數(shù)。如有未能開考的崗位，可允許已報名該崗位的人員改報其他符合條件的崗位。逾期未進行改報的，視為棄權。報考達到開考比例崗位的人員，不得改報其他崗位。核減選調人員數(shù)及改報具體事宜待報名截止后另行公告通知。

筆試準考證打印時間另行通知。

（二）筆試

1.筆試科目為一門，總分為100分，采用閉卷方式進行。筆試主要測試應試者的業(yè)務政策知識、公文寫作等綜合素質能力?？荚嚥恢付ǚ秶?、不指定參考書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.筆試時間、地點以筆試準考證為準。

3.報考人員須同時持有效居民身份證（或有效臨時居民身份證）和筆試準考證方能進入考場參加筆試。

4.報考人員應自覺遵守考試紀律和疫情防控規(guī)定，凡是弄虛作假、違反防疫措施的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其報考資格，造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關責任。

（三）資格復審

按照筆試成績從高到低，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定資格復審人員名單。如遇末位同分情況，一并入闈筆試。

用人單位或其主管部門負責資格審查復審，區(qū)委組織部、區(qū)人社局負責資格審查復核。資格審查貫穿選調工作的全過程。現(xiàn)場資格審查時間、地點另行通知。

資格復審所需資料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術資格證書等相關材料原件及復印件;

(2)所在單位及主管部門同意報考證明原件(參見附件3);

(3)《事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，近2年年度考核均為合格及以上證明(或加蓋單位公章的年度考核登記表復印件);

(4)近期同底2寸免冠彩色照片3張;

(5)《考生報名表》（附件4）、《調動承諾書》（附件5）、《健康申報承諾書》(附件6),均需據(jù)實填寫并手寫簽名;

(6)報考選調職位所要求的其他相關工作經歷證明、資格證明等材料(如:工作經歷證明、黨員證明等)。

因資格審查不合格、自動放棄（包括未按時參加資格審查人員）等原因產生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補一次。無人可遞補時，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

（四）面試

1.面試采取結構化面試的方式進行。總分為100分，內容主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和分析問題、解決問題的能力。

2.面試時間、地點另行通知。

報考人員須同時持有效居民身份證（或有效臨時居民身份證）和面試準考證方能進入考場參加面試。

3.綜合總成績計算方式：考生綜合總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

實際面試人員（不含違紀零分、面試零分人員）少于或等于招聘計劃數(shù)，分兩種情形：

1.當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達到70分，方能進入體檢程序。

2.當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

筆試或面試缺考考生視為放棄聘用資格。

（五）體檢

根據(jù)考生綜合總成績從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人選。如考生總成績相同的，按面試成績高者確定。如筆試、面試成績均相同的，由選調領導小組安排加試環(huán)節(jié)，按加試成績高者確定。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》進行，因體檢不合格產生的缺額，則按考試總成績依次遞補一次。體檢時間、地點另定。

（六）考察

體檢合格的考生作為入闈考察的人選，考察主要是對考生的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)進行考察，同時注重考生的專業(yè)背景、工作經歷與崗位的匹配度。

考察過程中，考察組審查考生的人事檔案，對檔案存在惡意涂改、造假等情形的，或工作經歷等存在弄虛作假等情形的，取消其考察資格。

（七）公示

擬選調人員名單在南昌市青云譜區(qū)政府網、南昌市人社局網、南昌人才招聘網進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間，如有舉報反映，經查實確有不符合選調條件的人員，取消其選調資格。

（八）辦理調動

公示期滿無異議后確定正式選調名單。由組織、人事部門按干部管理權限辦理正式干部調動手續(xù)。按公布的選調崗位重新核定其崗位，并按新核定后的崗位兌現(xiàn)其工資福利待遇。正式選調人員需與組織人事部門簽訂在區(qū)連續(xù)工作5年的服務協(xié)議。

五、其他事項

1、嚴格選調工作紀律,對違規(guī)行為的,將進行嚴肅處理。

2、凡發(fā)現(xiàn)報考人員與選調崗位所要求的的資格條件不符或弄虛作假的，取消其考試資格和聘用資格，由此造成的后果由考生承擔。

3、選調由南昌市青云譜區(qū)事業(yè)單位公開選調工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由選調工作領導小組辦公室研究確定。

4、本次選調疫情防控相關規(guī)定將根據(jù)國家和省、市、區(qū)疫情防控的總體部署和最新要求進行動態(tài)調整。