為進(jìn)一步加強(qiáng)市直事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《上饒市人事調(diào)配實(shí)施辦法》（饒人調(diào)配發(fā)〔2016〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展2022年度公開(kāi)遴選市直事業(yè)單位工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、遴選原則

1. 堅(jiān)持工作崗位需要原則；

2. 堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

3. 堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平原則；

4. 堅(jiān)持科學(xué)考核、擇優(yōu)聘用原則。

二、遴選單位及崗位

1. 遴選單位：市直事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）。

2. 遴選崗位：九級(jí)職員崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

遴選計(jì)劃共遴選49人，具體詳見(jiàn)《上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》（附件1）。

三、遴選范圍及資格條件

（一）遴選范圍

1. 上饒市范圍內(nèi)縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在崗且滿(mǎn)兩年（2020年12月31日之前入編）的工作人員；

2. 在我市服務(wù)期滿(mǎn)且已安置的大學(xué)生村官、被聘為正式教師后工作滿(mǎn)3年的特崗教師、安置后工作滿(mǎn)2年的“三支一扶”人員。

3. 中央和省直設(shè)在我市縣級(jí)及以下地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位（包括垂直單位、派出單位等）的人員符合上述條件也可報(bào)考。

（二）遴選資格條件

1. 具有良好政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)；

2. 大學(xué)本科及以上文化程度；

3. 年齡一般為30周歲以下；

4. 年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次，試用期考核合格的視為稱(chēng)職（合格）等次；

5. 身體健康；

6. 具備遴選崗位所需其他資格條件。

7. 2006年1月1日以后參加工作的須符合《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）（贛人發(fā)〔2006〕7號(hào)）》規(guī)定；

8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

遴選崗位其他條件說(shuō)明：

遴選崗位具體條件詳見(jiàn)《上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表》。其中年齡一般為30周歲及以下；年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年12月31日（年齡計(jì)算：如“30周歲及以下”是指1991年12月31日（含）以后出生，其他年齡以此類(lèi)推。“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”的方法計(jì)算。如“2年以上”是指必須滿(mǎn)2周年）。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2022年12月31日 。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

遴選崗位“單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源”為“全額撥款”的，報(bào)考人員須為全額撥款事業(yè)單位工作人員方可報(bào)考；遴選崗位“單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源”為“差額撥款”的，報(bào)考人員須為全額或差額撥款事業(yè)單位工作人員方可報(bào)考；公務(wù)員可報(bào)考所有崗位。

遴選崗位專(zhuān)業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳2022年4月印制的《學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編》進(jìn)行。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響使用的；

5. 按國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任（交流）有其他限制性規(guī)定的，如2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員未滿(mǎn)5年最低服務(wù)年限的、以及2017年之后省級(jí)統(tǒng)籌公開(kāi)招聘的中小學(xué)教師和農(nóng)村訂單定向生（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、國(guó)土、醫(yī)學(xué)）等各類(lèi)項(xiàng)目人員；

6. 尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的；

7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、遴選程序

（一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2023年2月28日至3月3日上午11:00；

報(bào)名地點(diǎn)：按照行政隸屬關(guān)系，報(bào)名人員到所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、上饒高鐵經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)黨群工作部報(bào)名。

報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底二寸彩照2張（照片背面請(qǐng)注明姓名及身份證號(hào)碼）和以身份證號(hào)碼命名的同底一寸電子照片1張（格式為JPG，像素295px×413px）及《上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（一式三份，須經(jīng)所在單位和主管部門(mén)蓋章，以及縣級(jí)組織或人社部門(mén)同意并加蓋公章）在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，接受資格初審。

（二）資格審查

崗位要求工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員須提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明。

縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、上饒高鐵經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)資格初審。初審后，市人力資源和社會(huì)保障局組織市直遴選單位對(duì)報(bào)考本單位人員資格情況進(jìn)行集中復(fù)審。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

資格審查工作貫穿于遴選全過(guò)程，對(duì)報(bào)名人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試或聘用資格。

（三）崗位調(diào)劑及遴選計(jì)劃核減

在資格復(fù)審后被確定為不合格的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市人社局事業(yè)科改報(bào)其他崗位。

崗位審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)比未達(dá)到3：1的，則相應(yīng)減少該崗位計(jì)劃數(shù)或取消招聘。遴選計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到市人社局事業(yè)科改報(bào)其他崗位。

（四）考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

筆試：

筆試工作由上饒市人事考試培訓(xùn)中心組織實(shí)施。筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)和寫(xiě)作，滿(mǎn)分為100分。

筆試時(shí)間為2023年3月11日，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試收費(fèi)50元/人·科。

面試：

面試根據(jù)遴選崗位要求采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試進(jìn)行。

1．面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

2．面試人員確定：面試入闈人員在有效筆試成績(jī)?nèi)藛T中確定。有效筆試成績(jī)?nèi)藛T指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績(jī)不為0的報(bào)名人員。按遴選計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

3．面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中依序遞補(bǔ)一次。

4．面試滿(mǎn)分100分。

5．當(dāng)崗位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到以下規(guī)定，方能進(jìn)入下一程序：

（1）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

（2）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該崗位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

成績(jī)計(jì)算

1．總成績(jī)計(jì)算方法

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

2．各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（五）體檢和考核

1．根據(jù)總成績(jī)按遴選崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。如末位總成績(jī)相同的取面試高分者，如面試成績(jī)也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2．體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3．考核由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4．對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額，由遴選單位及主管部門(mén)決定是否遞補(bǔ)人選，并報(bào)請(qǐng)市人社局同意。

（六）公示、試用和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后無(wú)異議的，安排到用人單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿(mǎn)后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見(jiàn)，呈報(bào)市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、其它事項(xiàng)

（一）列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員法管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員法管理有關(guān)政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

（二）本次遴選崗位信息表中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0793-8295986、8178106（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督電話：0793-8217935（市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委）

附件：

1.上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表

2.上饒市2022年度市直事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

3.學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄匯編

上饒市人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月22日