根據(jù)南昌航空大學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，面向社會(huì)公開招聘碩士及以下人員28名，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

南昌航空大學(xué)是一所以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)校始終堅(jiān)持“育人為本，質(zhì)量立校，人才強(qiáng)校，開放興校，特色發(fā)展”的辦學(xué)理念，秉承“日新自強(qiáng)、知行合一”的校訓(xùn)、“勤奮、文明、求實(shí)、創(chuàng)新”的校風(fēng)和“團(tuán)結(jié)自強(qiáng)、拼搏向上”的南航精神，堅(jiān)持“立足江西、面向全國(guó)，服務(wù)地方、服務(wù)國(guó)防”的服務(wù)面向，以航空國(guó)防需求為導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)，穩(wěn)步提高教學(xué)質(zhì)量，積極服務(wù)國(guó)家航空工業(yè)和江西地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。是江西省人民政府與國(guó)家國(guó)防科技工業(yè)局共建的工科優(yōu)勢(shì)明顯、航空特色鮮明的本科高校。學(xué)校材料科學(xué)、工程學(xué)、化學(xué)等3個(gè)學(xué)科進(jìn)入ESI全球?qū)W科排名前6‰，步入國(guó)際高水平學(xué)科行列。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報(bào)名辦法

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年4月5日17:30止。

2.凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)登錄南昌航空大學(xué)“人才招聘系統(tǒng)”（），崗位分類選擇“2023年碩士及以下”進(jìn)行報(bào)名，須先注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，再選擇其中一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷及有關(guān)附件材料（不可同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位，否則算自動(dòng)棄權(quán)），須提供的附件材料有：①本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)要求填寫應(yīng)聘人員相關(guān)簡(jiǎn)歷信息；②各類證書、證件掃描件（學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等），國(guó)（境）外畢業(yè)生，須取得相應(yīng)學(xué)位證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；③各類加蓋公章的證明材料掃描件；④報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的，應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明（證明材料包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和為其支付的工資流水）。

3.提供附件材料要求：①應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機(jī)號(hào)命名，文件包大小不得超過5M或應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料按照順序和材料名稱進(jìn)行逐一上傳；②每名應(yīng)聘者原則上只允許上傳一次報(bào)名材料，請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘公告，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名；③請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)或不滿足要求所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

4.聯(lián)系方式

人事處聯(lián)系人：湯老師、楊老師 聯(lián)系電話：0791－83863092

人事處網(wǎng)址：https://rsc.nchu.edu.cn/

四、資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)考人員填報(bào)信息、報(bào)名資料等進(jìn)行資格初審。根據(jù)考生資格初審結(jié)果，公布滿足開考條件的崗位及核準(zhǔn)的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。崗位招聘人數(shù)與資格初審后核準(zhǔn)考生人數(shù)之比小于1:3的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

資格初審?fù)ㄟ^人員名單將在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站通知公告欄中予以公布，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注、及時(shí)查詢。

資格審查貫穿整個(gè)考核、聘用過程，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，仔細(xì)閱讀報(bào)名要求和崗位條件，誠(chéng)信報(bào)考，并對(duì)提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考核；已參加考核的，成績(jī)一律無效；凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

五、考核方式

1.教學(xué)單位（外國(guó)語學(xué)院、飛行器工程學(xué)院、數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院、軟件學(xué)院）教學(xué)科研崗和（材料科學(xué)與工程學(xué)院、環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院、航空制造工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、測(cè)試與光電工程學(xué)院、土木建筑學(xué)院、通航學(xué)院、工程訓(xùn)練中心、分析測(cè)試中心）實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗招聘形式：試講+面試。

（1）試講

應(yīng)聘人員準(zhǔn)備本專業(yè)課程課堂教學(xué)內(nèi)容（一節(jié)課），進(jìn)行專業(yè)課程試講或其他方式進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力水平和科研潛力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)試講成績(jī)，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可適當(dāng)放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站公布，同時(shí)，教學(xué)單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（不超過8分鐘）回答3個(gè)面試試題，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為80分，凡面試成績(jī)低于80分的，不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

試講及面試的具體時(shí)間、考場(chǎng)在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

（4）成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=試講成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2.其他單位（基建處、校醫(yī)院、現(xiàn)代教育技術(shù)與信息中心、圖書館、后勤管理處）輔系列專技崗和（研究生院、教務(wù)處）管理崗招聘形式：專業(yè)技能測(cè)試+面試

（1）專業(yè)技能測(cè)試

主要考核應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)考崗位的認(rèn)知，以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

（2）面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按崗位從高分到低分按1:3的比例確定面試入闈考生，緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站公布，同時(shí)用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

（3）面試

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（不超過8分鐘）回答3個(gè)面試試題, 主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場(chǎng)反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績(jī)合格線為80分，凡面試成績(jī)低于80分的，不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí)考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

專業(yè)技能測(cè)試、面試的具體時(shí)間和考場(chǎng)在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。

（4）成績(jī)計(jì)算

考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

六、心理測(cè)試、體檢、政治審查、公示

1.心理測(cè)試、體檢人選的確定：學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的考核總成績(jī)進(jìn)行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測(cè)試、體檢、政治審查人選。如總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定參加心理測(cè)試、體檢、政治審查的對(duì)象，并在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

2.根據(jù)資格審查、考核、心理測(cè)試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)）執(zhí)行，地址在南昌航空大學(xué)醫(yī)院。

4.政治審查：由各用人單位對(duì)擬聘人員情況進(jìn)行全面考察，填寫《南昌航空大學(xué)新引進(jìn)教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

5.因體檢不合格、考察不合格以及考生主動(dòng)放棄聘用資格造成的空崗，在達(dá)到面試成績(jī)合格線（80分及以上）的考生中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，其它情況一律不予遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學(xué)新進(jìn)人員擔(dān)任輔導(dǎo)員或到黨政部門掛職的管理辦法》（校人字〔2018〕30 號(hào)）文件精神，聘用到教學(xué)單位的專業(yè)技術(shù)人員原則上必須擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員工作。

新入職人員聘用形式為學(xué)校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，享受學(xué)校在編在崗?fù)惾藛T同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇；按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會(huì)保險(xiǎn)并繳納住房公積金。

依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

八、其他事項(xiàng)

具體安排請(qǐng)密切關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站的通知，保持個(gè)人郵箱、手機(jī)暢通。