為進一步推進人才強縣戰(zhàn)略實施，吸引更多優(yōu)秀高素質人才服務崇仁經濟社會發(fā)展，根據《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號）等規(guī)定，結合我縣人才需求情況，決定開展崇仁縣2023年事業(yè)單位公開引進高素質人才工作。現將有關事項公告如下：

一、引進原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（四）經濟社會發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、引進計劃

結合我縣人才需求情況，面向社會公開引進58名高素質人才，具體引進崗位及專業(yè)等要求詳見附件1。

三、引進資格條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有引進崗位所需任職資格、職業(yè)資格、技能要求；

6.具有崗位所需要的其他條件。

（二）不得報考的情形：  

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重或特別嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關（單位）工作人員、試用期內的事業(yè)單位工作人員；

8.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生；

9.法律法規(guī)和相關規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

(三)崗位條件

1.年齡條件：報考人員年齡應在18周歲以上方能報名，即指2005年7月28日以前出生。報考人員不超過崗位表中注明的年齡上限，年齡上限計算方法為：35周歲及以下（1987年7月28 日以后出生）。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.學歷要求：

（1）應具有研究生學歷和相應的碩士及以上學位。

（2）報考人員取得學歷學位的時間必須在報名結束前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2023年應屆畢業(yè)生，如能在2023年8月31日前取得學歷學位證書的，可按畢業(yè)時的學歷學位報考。

3.專業(yè)分類要求：專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的專業(yè)目錄執(zhí)行詳見附件2。報考人員所學專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求才可報名。專業(yè)要求為大類的，報考人員所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報名;引進崗位要求具體專業(yè)的，報考人員所學專業(yè)應與引進崗位要求的專業(yè)一致方可報名；報考人員所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)，選擇引進專業(yè)中相近專業(yè)報考的，所學專業(yè)必修課程應當與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報名時提供畢業(yè)證書、所學專業(yè)課程成績單(須教務處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設置情況說明等材料。

4.機關或事業(yè)單位正式在編人員報考，需按干部人事管理權限，在資格審查時提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明，不得隱瞞實情進行報考。

5.其他資格條件：招聘崗位注明有其他資格條件的，報考人員必須具備相應的資格條件方能報考。

如對自己是否符合崗位條件有疑問，報名前應先向崇仁縣人社局（電話：0794-6332426）咨詢，確認符合條件后再填報。

四、公開引進待遇及安置方式

1.此次面向社會公開引進的高素質人才，除縣人民醫(yī)院醫(yī)師崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他崗位均為全額撥款事業(yè)編制，所有崗位納入事業(yè)單位編制管理，相關工資、福利待遇均按國家有關事業(yè)單位現行政策規(guī)定執(zhí)行。同時，享受崇仁縣人才政策有關待遇。

2.除教師、醫(yī)師崗位外，其余應聘人員辦理聘用手續(xù)后，經征求個人意見同意的，可在企業(yè)鍛煉服務一至兩年，服務期滿后再回聘用單位工作。

3.報考人員聘用后在崇仁縣機關企事業(yè)單位最低服務期限為五年（含聘用后在企業(yè)鍛煉的服務時間），試用期按有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由縣委人才辦、縣人社局牽頭進行試用期滿考核，考核不合格者予以解聘。

五、公開引進工作程序

本次公開引進高素質人才工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)發(fā)布公告

在崇仁縣人民政府網（http://www.jxcr.gov.cn/）及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號等平臺發(fā)布崇仁縣事業(yè)單位公開引進高素質人才公告。公告時間不少于7個工作日。

(二)報名時間與方式

采取現場報名、網上報名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報名)，每人限報考一個崗位。報名時間：2023年7月28 日8：30—8月8 日17：30，逾期不再受理。

現場報名：報考人員需到崇仁縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心四樓黨員活動室進行報名，并按要求提交以下書面材料：①《崇仁縣2023年事業(yè)單位公開引進高素質人才報名登記表》（附件3）一式叁份；②學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、學信網電子注冊備案表、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件及復印件各1份；③2023年應屆畢業(yè)生未能提供學歷學位證書的，應出具2023年應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；④在職人員須持所在單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報考證明；⑤近6個月同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

網上報名：報考人員將報名材料（與現場報名一致）一并掃描后，將掃描件發(fā)送至crxrsjrsg@163.com郵箱，郵件主題請注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以報考人員姓名命名）。報名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后請考生主動聯系崇仁縣人社局確認報名郵件是否收到。

(三)資格審查

1.報名結束后，將對報考人員提交的報名材料進行資格初審，條件不符的取消考試資格。引進資格條件審查工作，由縣委人才辦、縣人社局負責，資格審查貫穿引進工作的全過程（包括試用期）。資格審查初審結束后，確定入闈面試人員名單將在崇仁縣人民政府網及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號等平臺進行公示。

2.考生報名實行誠信報考制度。報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯系而影響考試和聘用的，其后果由報考人員自行承擔。

3.報考人員應遵守本次引進的有關規(guī)定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)面試

1.此次面向社會引進高素質人才，采取結構化面試，面試時間為12分鐘。引進崗位不設開考比例。

2.根據面試要求，結構化面試為100分，實行現場評分，面試成績計算保留到小數點后兩位，面試時缺席、遲到或違紀的考生，其面試成績以零分計算，不計入該考生所報崗位及考場平均分基數，面試成績設合格線為70分。

3.面試時間以及面試地點另行通知，確定時間后將在崇仁縣人民政府網及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號等平臺發(fā)布。

4.面試須知：在面試前三天內，需到崇仁縣人社局人事管理股（行政中心11樓B1118辦公室）領取面試準考證。報考人員持有效居民身份證(含有效臨時身份證)和《面試準考證》參加面試。

(五)體檢

1.按照引進崗位計劃數，在面試合格線及以上的考生中從高分到低分按1:1的比例等額確定擬入闈人員。如出現末位同分的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈。

2.體檢由縣人社局組織實施。教師崗體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字）〔2021〕3號執(zhí)行，其他崗體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢的，取消聘用資格。

（六）考察和資格復審

1.由縣委人才辦、縣人社局、用人單位（主管部門）組成考察組，對體檢合格者的品德作風、專業(yè)水平、業(yè)績成果、遵紀守法等方面進行考察了解，同時對報考資格進行復審?？疾鞎r間及形式另行確定。

2.考察階段擬聘用對象應在規(guī)定時間內將本人檔案通過機要形式送達崇仁縣人社局人事管理股。逾期未送達者，視作自動放棄處理。

（七）遞補

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用出現名額空缺，可從面試成績70分以上的同崗位考生中按高分到低分進行一次遞補。

(八)確定擬聘用對象

根據面試結果和考察情況，由縣委人才辦、縣人社局提出名單報縣委人才工作領導小組審議確定擬聘用對象。在崇仁縣人民政府網站及“崇仁發(fā)布”“崇仁組工”微信公眾號等平臺向社會公示，公示時間為7個工作日。

(九)簽訂聘用合同

1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響引進的，按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，作自動放棄處理。

六、其他事項

1.本次引進工作全程接受社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的報考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

2.本次引進工作嚴格執(zhí)行任職回避和公務回避。

3.本公告由縣委人才辦、縣人社局負責解釋。

中共崇仁縣委人才工作領導小組

2023年7月27日

附件：

1.崇仁縣2023年事業(yè)單位高素質人才引進崗位計劃表

2.學科專業(yè)目錄（2022年4月版）

3.崇仁縣2023年事業(yè)單位高素質人才引進報名登記表