筆試成績(jī)及入闈面試名單將在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、贛州人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　1.特殊崗位技能考核

 

　?。?）鑒于部分崗位的特殊性，本次招聘有2個(gè)特殊崗位，具體情況詳見《贛州市2023年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》備注欄。

 

　?。?）特殊崗位考生面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，縣（市、區(qū)）招聘單位資格審查由有關(guān)招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)）人社局具體監(jiān)督指導(dǎo)。資格審查合格者方可領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。技能考核成績(jī)總分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，

 

　?。?）特殊崗位技能考核時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位及主管部門或當(dāng)?shù)厝松绮块T另行公告。特殊崗位技能考核后在70分及以上的人員中按照考試總成績(jī)（筆試占30%+考核成績(jī)70%）從高到低1：1比例確定進(jìn)入入闈體檢考察人員，崗位備注有特殊要求的按備注要求分?jǐn)?shù)確定入闈人員?？己私Y(jié)束后在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布特殊崗位入闈體檢考察人員名單。

 

　　2.一般崗位面試。一般崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；一般崗位面試總分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。

 

　　3.面試前資格審查

 

　?。?）入闈面試人員在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查。資格審查由有關(guān)招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)，縣（市、區(qū)）人社局具體監(jiān)督指導(dǎo)。

 

　　面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供以下材料：

 

　?、佟囤M州市2023年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試報(bào)名登記表》。

 

　?、诒救松矸葑C或社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件。

 

　?、墼谫Y格審查時(shí)須提供畢業(yè)證書（有學(xué)位要求的需提供學(xué)位證書），學(xué)歷須提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位須提供中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果；學(xué)歷、學(xué)位在國(guó)（境）外取得的，要求同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

 

　?、芄P試準(zhǔn)考證。

 

　?、菡衅笉徫灰蟮钠渌C件（證明）原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。

 

　?、迿C(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含編制備案制管理等各類人員）及國(guó)有企業(yè)正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門在2023年11月10日前同意報(bào)考的證明（有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時(shí)間，下同）；縣及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考需出具所在地組織（人社）部門2023年11月10日前的同意報(bào)考證明；并提供《贛州市事業(yè)單位公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)國(guó)有企業(yè)正式人員同意報(bào)考證明》（公告附件3）。

 

　?、哒衅笉徫灰蠊ぷ鹘?jīng)歷的，須提供勞動(dòng)合同及用人單位為考生繳交的社保憑據(jù)，或勞動(dòng)合同及用人單位工資發(fā)放流水（工資發(fā)放時(shí)間及金額應(yīng)相對(duì)固定），或從事個(gè)私經(jīng)濟(jì)相關(guān)證照等佐證材料原件及復(fù)印件，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)提供單位出具的證明和養(yǎng)老保險(xiǎn)憑據(jù)即可。

 

　?、鄭徫灰蟮钠渌牧?。如：退役大學(xué)畢業(yè)生士兵須提供士官退出現(xiàn)役證或義務(wù)兵退伍證。報(bào)考有戶籍限制崗位的考生，須提供相應(yīng)的戶籍相關(guān)材料（戶口本或戶籍證明材料）。中共黨員需提供所在黨支部出具的黨員證明材料。

 

　?。?）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄；對(duì)不符合報(bào)考崗位條件和職位資格條件的及未在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交材料的，取消面試資格。

 

　?。?）資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息弄虛作假，不真實(shí)、不完整，重要信息遺漏或惡意填寫錯(cuò)誤，與招聘崗位所要求的資格條件不符，或存在隱瞞身份報(bào)考等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。

 

　　4.有關(guān)事項(xiàng)

 

　?。?）報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，該職位考生最終面試成績(jī)?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績(jī)。計(jì)算公式為：考生最終面試成績(jī)=本面試考場(chǎng)得分×同一職位各考場(chǎng)所有考生平均分／同一職位本面試考場(chǎng)所有考生平均分（計(jì)算時(shí)去除畸高分90分及以上，畸低分50分以下）。

 

　?。?）僅參加了筆試一科考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取面試高分者，筆試總成績(jī)和面試總成績(jī)相同者，由用人單位采取加試方式確定體檢人員。僅參加了筆試或面試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.體檢由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，崗位及行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定，必要時(shí)可對(duì)考生進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)（低保保障家庭、建檔立卡脫貧家庭人員和防返貧監(jiān)測(cè)對(duì)象可由招聘單位承擔(dān)）。報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論電話通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)按規(guī)定安排復(fù)檢。報(bào)考者對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以當(dāng)場(chǎng)申請(qǐng)復(fù)檢，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)在當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)安排復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢原則上只能進(jìn)行三次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢，如需復(fù)檢，提交書面申請(qǐng)。

 

　　3.考察由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)信記錄、職位匹配度以及需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行一票否決，不予聘用。

 

　　4.對(duì)因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察工作原則上應(yīng)在2024年1月底前完成，聘用人員在2024年2月底前到崗，到崗時(shí)須提供學(xué)歷證有學(xué)位要求的還須提供相應(yīng)的學(xué)位證書。

 

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