體能測評合格的考生參加面試。面試名單屆時在發(fā)布公告的網(wǎng)站公布，面試準(zhǔn)考證具體領(lǐng)取時間另行通知。面試主要測試考生履行崗位所要求的基本素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。面試工作由鷹潭市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司組織。

 

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分，面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入處理。

 

　　2.修正系數(shù)

 

　　同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試做法，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

 

　　修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。

 

　　最終面試成績=個人原始面試成績×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。

 

　　考場修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時需去除面試成績異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。最終面試成績按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行排名。

 

　　3.綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入處理。根據(jù)綜合成績由高到低的順序排序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入闈體檢名單。如遇末位同分情況，原則上先按《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)面試成績由高到低的順序進(jìn)行排名，如遇筆面試同分情況，原則上先按《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)體能測試男子1000米長跑時長由高到低的順序進(jìn)行排名，面試產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

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　　根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入闈體檢名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)安排涉毒檢測（余江公安分局負(fù)責(zé)）。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。無特殊原因不按時參加體檢的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。因體檢不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按綜合成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

 

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