本次公開招聘考試采取筆試+計算機基本操作測試+面試的方式進行，筆試、計算機基本操作測試、面試總分均為100分。

 

　　1.筆試：

 

　?。?）招聘計劃人數(shù)與筆試開考人數(shù)之比其中（執(zhí)法輔助）崗位人員不低于1∶ 2；（文字綜合及網(wǎng)絡(luò)管理）崗位人員不低于1∶ 3，如報名人數(shù)未達到開考比例，則相應(yīng)核減招錄計劃人數(shù)。

 

　?。?）筆試時間及地點：另行通知。

 

　?。?）筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識》，主要測試報考人員適應(yīng)職位應(yīng)具備的知識水平和基本能力。

 

　?。?）本次筆試采取閉卷形式?？忌鷳{身份證和準(zhǔn)考證進入考場。應(yīng)考時須帶好黑色字跡鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦等必需品，不得攜帶規(guī)定以外的任何書籍、資料、草稿紙以及手機、計算器、智能手表等電子產(chǎn)品進入考場。

 

　　2.計算機基本操作測試：

 

　　測試內(nèi)容為辦公軟件（Word、Excel）基本操作運用，滿分100分。

 

　　3.面試：

 

　?。?）根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名筆試成績并列者一同進入面試。

 

　　（2）時間和地點：另行通知。

 

　?。?）面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員與擬聘職位匹配的綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力等。

 

　　4.計分辦法

 

　　考試總成績=筆試成績×40%＋計算機測試×10%+面試成績×50%，并四舍五入保留小數(shù)點后2位。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1.體檢。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤撸疵嬖嚪?jǐn)?shù)高分者優(yōu)先，確定體檢人選。體檢項目及方法參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，體檢時間另行通知，費用自理。

 

　　2.考察。體檢結(jié)束后，組織體檢合格的考生進行考察。重點考察體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

 

　　3.考察和體檢階段，出現(xiàn)自愿放棄聘用資格或體檢不合格、考察未通過等情形的，根據(jù)總成績由高分到低分順位遞補。

 

　　4.公示。體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人選，公示5個工作日。公示期間，對受到投訴且經(jīng)查實不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用；對一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　五、聘用管理

 

　　對合格的應(yīng)聘人員經(jīng)招聘小組研究確定為聘用對象，聘用人員有3個月的試用期，試用期滿考核合格者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)（聘用期三年），與萍鄉(xiāng)市永安人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同。聘用人員須服從用工單位的崗位調(diào)劑及工作安排。工作期間，由用人單位對所有聘用人員進行綜合考核（考核辦法另行制定），經(jīng)考核不合格且不能勝任工作的人員依法解除勞動合同。缺額人員由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按招聘條件隨時增補，以保證各崗位人員總數(shù)不變，活力不減。

 

　　六、薪酬待遇

 

　　1、試用期發(fā)放試用期工資：3500元/月（含五險單位繳納部分）。

 

　　2、聘用期間，薪酬待遇5萬元以上/年，（含五險單位繳納部分）,社保個人繳納部分由個人承擔(dān)。具體繳納辦法按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3、工作期間，綜合考核合格的，薪酬待遇可適當(dāng)增加。

 

　　七、其他

 

　　報考人員必須對本人提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實，取消其聘用資格并自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

 

　　咨詢電話：0799－3669691

 

　　監(jiān)督電話：0799—3661334

 

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