1.確定第一批入闈面試人員

　　筆試成績公布后，省級公務員主管部門將區(qū)分不同情況，分級分類劃定最低合格分數(shù)線。合格線劃定后，省級公務員主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計劃錄用數(shù)為4人及以下的，面試比例為3：1；計劃錄用數(shù)為5人的，面試人數(shù)按12人確定；計劃錄用數(shù)為6人及以上的，面試比例為2：1。全省監(jiān)獄戒毒人民警察職位定向招錄司法警官學院2024屆高校畢業(yè)生面試比例按有關規(guī)定執(zhí)行。確定入闈面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準考證號、報考職位、該職位參加面試人員最低分數(shù)。

　　2.網(wǎng)上公開調(diào)劑

　　對面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試成績合格但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件及考試科目，可在網(wǎng)上自愿報名參加調(diào)劑。調(diào)劑報名結束后，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關對調(diào)劑報名人員信息進行網(wǎng)上預審。預審結束后，調(diào)劑系統(tǒng)按調(diào)劑名額從高分到低分確定調(diào)劑入闈面試人員。調(diào)劑人員按調(diào)劑后職位進行后續(xù)工作，調(diào)劑入闈面試人員名單在網(wǎng)上公布。

　　3.計劃調(diào)減

　　調(diào)劑后仍達不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時，相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的錄用計劃＝入闈面試人數(shù)÷2（計算結果四舍五入）。調(diào)劑后入闈面試人數(shù)僅有1人時仍可進行面試，但報考人員面試成績須達到本公告有關規(guī)定方能進入下一環(huán)節(jié)。計劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。

　　4.涉毒信息數(shù)據(jù)比對

　　面試前，省級公務員主管部門會同公安部門對入闈面試人員進行涉毒吸毒信息比對，一經(jīng)確認為涉毒吸毒人員，取消面試資格。

　　5.資格審查

　　資格審查由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關負責。入闈面試人員要在規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查。資格審查時須提供本人畢業(yè)證、報名表、準考證、身份證、職位要求的有關證件等，下列人員還須提供下述相應材料：

　?。?）國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2024年應屆畢業(yè)生，如資格審查時還未取得畢業(yè)證，須提供加蓋所在學校公章的《江西省2024年度考試錄用公務員報名推薦表》。

　　（2）以國（境）外學歷報考的，須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證材料。

　　（3）職位要求具有工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷的，報考人員須提供所在單位出具的工作經(jīng)歷證明。

　?。?）定向招錄“軍隊服役5年（含）以上的大學生退役士兵或本省基層項目服務期滿人員（含在外省基層項目服務期滿的江西籍人員）”的職位，報考人員須提供以下材料：屬于大學生退役士兵的報考人員，須同時提供全日制普通高校?？埔陨蠈W歷畢業(yè)證書、退役證原件和復印件；屬于大學生“村官”項目的報考人員，須提供由縣級以上組織人事部門出具的證明；屬于“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目的報考人員，須提供教育部監(jiān)制、省級教育部門統(tǒng)一制作的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃服務證書”原件和復印件；屬于“三支一扶”計劃項目的報考人員，須提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)小組辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書（此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件和復印件；屬于“大學生志愿服務西部計劃”項目的報考人員，須提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證以及服務地項目辦出具的大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。

　?。?）定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）事業(yè)單位工作人員的職位，報考人員須到本縣（市、區(qū)）人社局開具證明，證明報考人員從2019年1月28日前至2024年1月27日連續(xù)在編在崗，且近3年年度考核均為合格及以上等次。

　　考生通過資格審查后，因個人原因放棄面試、體檢（體測）、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)的，記入誠信檔案。

　　6.遞補面試人員

　　資格審查中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消面試資格。

　　對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關從本職位未入闈且排名在應入闈面試人數(shù)兩倍之內(nèi)的合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員通過資格審查后參加面試。無人可遞補時，組織現(xiàn)有入闈人員面試。

　　面試對象為資格審查合格人員。面試對象人數(shù)達不到招錄計劃數(shù)2∶1的，再次相應調(diào)減錄用計劃。調(diào)減計算方法為：調(diào)減后的錄用計劃＝入闈面試對象人數(shù)÷2（計算結果四舍五入）。遞補后入闈面試對象僅有1人時仍可進行面試，但報考人員面試成績須達到本公告有關規(guī)定方能進入下一環(huán)節(jié)。遞補面試人員名單和錄用計劃調(diào)減表由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網(wǎng)上公布。

　　面試具體日期及有關事項另行公告。

　　7.綜合成績合成計算及排名

　　考試綜合成績總分為400分，考試各項單科成績均為100分。綜合成績計算方法如下：

　　省市、縣鄉(xiāng)綜合管理和行政執(zhí)法一般職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×200%

　　財政金融類、會計與審計類職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+財經(jīng)管理專業(yè)筆試成績+面試成績

　　公安機關綜合管理和警務技術職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+面試成績×200%

　　公安機關執(zhí)法勤務職位綜合成績=行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+公安專業(yè)筆試成績+面試成績

　　各單科成績和綜合成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　按考試綜合成績進行排名。綜合成績相同的，按面試成績進行排名；面試成績也相同的，依次按行政職業(yè)能力測驗、申論、專業(yè)科目筆試成績進行排名。

　　六、體檢（體測）

　?。ㄒ唬┐_定體檢（體測）對象

　　面試結束后，根據(jù)計劃數(shù)1:1的比例，設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關按照考試綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢（體測）對象。入闈體檢（體測）名單由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關在網(wǎng)上予以公布，公布內(nèi)容為：考生姓名、準考證號、報考職位、職位代碼、筆試成績、面試成績、專業(yè)加試成績、綜合成績。

　　當招考職位出現(xiàn)無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數(shù)小于或等于招考計劃數(shù)時，確定體檢（體測）對象時應符合以下條件：

　　1.當職位實際面試人數(shù)只有1人時，該考生面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分；如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人，該考生面試成績須達到70分。

　　2.當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計劃數(shù)時，綜合成績排名該職位末位的考生，其面試成績須達到70分或所在考官小組實際面試人員的平均分。

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　　對于需要進行體能測評的職位，報考人員經(jīng)體能測評合格后，方能進入體檢程序。體能測評工作由設區(qū)市公務員主管部門和省直招錄機關負責組織實施。體能測評標準按國家最新出臺的標準執(zhí)行。

　?。ㄈw檢

　　體檢工作由省市公務員主管部門負責組織實施。省直招錄機關在省級公務員主管部門統(tǒng)一指導下，承擔體檢的具體工作。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。人民警察職位的體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）及相關政策規(guī)定執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)安排涉毒檢測。

　　報考人員因懷孕原因，經(jīng)本人申請并在指定體檢醫(yī)院作孕檢確認懷孕的，可暫不進行體能測評和婦科、X光等體檢項目的檢查。待報考人員孕期結束（須提供相關醫(yī)院的醫(yī)學證明）后完成相關項目測試和檢查。除此以外，考生因個人原因不能按時或不按規(guī)定要求參加體檢（體測）的，視為自動放棄。放棄體檢和體檢不合格人員，不能進入考察程序。

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　　報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關應盡快安排考生復檢。體檢實施機關對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）中的所有體檢項目均不進行復檢。

　　七、考察、公示、錄用等

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