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2024年江西新余市事業(yè)單位引進博士人才公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-03-29 18:37 來源：新余市人力資源和社會保障局

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　　2024年新余市事業(yè)單位公開引進博士人才公告

　　為深入實施人才強市戰(zhàn)略,助力加快打造新型工業(yè)強市,進一步優(yōu)化干部人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定,新余市市直事業(yè)單位面向市外公開引進6名博士?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、引進對象及崗位要求

　　1.面向新余市外引進6名博士研究生人才,具體崗位信息見附件1。

　　2.引進對象需在2024年12月31日前取得研究生學(xué)歷、博士學(xué)位證書。

　　3.涉及年齡及其他時間的計算,截止到2024年3月31日。如崗位條件要求:年齡35周歲及以下,即為1988年3月31日以后出生(含3月31日)。

　　二、人才管理及待遇

　　1.人才管理。引進人才納入事業(yè)編制管理。試用期滿考核合格,并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格后,可聘用十級專業(yè)技術(shù)崗位;在原單位已取得副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的,試用期滿并考核合格后,可按規(guī)定聘任為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　2.薪酬待遇。依據(jù)江西省機關(guān)事業(yè)單位工作人員薪酬標準,按照聘用崗位及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標準。并可按規(guī)定享受入住人才公寓、配偶隨遷、子女入學(xué)等相關(guān)人才政策。

　　3.職業(yè)發(fā)展。引進人才在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀,可按規(guī)定轉(zhuǎn)為管理崗位,符合公務(wù)員調(diào)任資格條件的,可擇優(yōu)調(diào)任進入公務(wù)員隊伍。

　　三、引進程序

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報名。實行考生誠信報名,不進行網(wǎng)上資格初審。請考生仔細對照所報崗位條件要求,誠信報名,每個考生限報一個崗位。

　　1.基本條件

　　①具有中華人民共和國國籍;

　?、谧袷貞椃ê头?擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

　?、劬哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行;

　?、芫哂幸M崗位所需的資格條件和身體條件;

　?、輬罂紩r未在新余市及所轄縣(區(qū))各類單位全職工作;

　?、蘧邆湟M崗位所要求的其他條件。

　　有下列情況之一者,不得報考:

　?、僖蚍缸锸苓^刑事處罰的人員;

　?、诒婚_除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員,涉嫌違法違紀正在接受審查調(diào)查的人員,尚未解除黨紀、政務(wù)等處分的人員;

　?、墼诟骷壒珓?wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　?、鼙灰婪袨槭怕?lián)合懲戒對象的人員;

　　⑤考生不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的崗位;

　?、薹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　2.網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名時間及方式。2024年4月1日09:00至5月5日18:00期間,考生可自行下載《2024年新余市事業(yè)單位公開引進博士人才報名表》(附件2)如實填寫個人報考信息,并以“崗位代碼+姓名”的方式命名,以PDF格式發(fā)送至郵箱xyrssyk@163.com。

　　(二)現(xiàn)場報名、資格審查。引進單位和主管部門對報名人員進行資格審查,確定符合引進崗位條件的人員進入面試。

　　1.現(xiàn)場報名、資格審查時間。2024年5月10日上午09:00-11:30,下午15:00-17:00。

　　2.現(xiàn)場報名、資格審查地點。新余市人力資源和社會保障局11樓會議室(仰天崗東大道623號)。所有考生均需在規(guī)定時間內(nèi)抵達指定地點參與現(xiàn)場報名和資格審查,僅網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名未參加現(xiàn)場報名和資格審查的考生視作自愿放棄面試資格。

　　3.資格審查所需材料。審查均需原件,同時準備復(fù)印件一式兩份,并按順序裝訂成冊。

　?、?寸免冠照片2張;

　　②報名表和本人有效身份證件;

　?、郾究?、碩士及博士研究生階段的學(xué)歷(學(xué)位)證書;

　?、軑徫凰蟮穆殬I(yè)資格證書、其它相關(guān)證件或材料;

　?、萜渌?研究成果(科研項目、發(fā)明專利)、學(xué)術(shù)論文及榮譽獎項等;

　　⑥機關(guān)事業(yè)單位在崗在編工作人員須提供所在單位及主管部門出具的《同意報考證明》(附件3);

　?、哔Y格審查時尚未取得畢業(yè)證書(學(xué)位證書)的2024屆畢業(yè)生,需承諾在2024年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

　?、嗔魧W(xué)學(xué)歷、學(xué)位在國(境)外取得的,需提供教育部出具的學(xué)歷認證材料,可上教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢學(xué)歷認證。

　?、釄罂既藛T所學(xué)專業(yè)未在引進專業(yè)之列的,若所學(xué)專業(yè)與引進崗位要求專業(yè)的學(xué)科或?qū)I(yè)學(xué)位類別相同,且主要必修課程基本一致的,可以選擇引進崗位中的相近專業(yè)報考。需在資格審核時提供招生簡章、所學(xué)專業(yè)課程成績單、畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明(須畢業(yè)院校的教務(wù)處或研究生院蓋章)等材料,由引進單位及主管部門在資格審查階段根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行專業(yè)認定。

　　(三)確定面試人選

　　由引進單位及其主管部門在規(guī)定時間內(nèi)對報名人員的相關(guān)資格條件進行審查。資格審查結(jié)束后,若通過資格審查人數(shù)等于引進崗位計劃數(shù)的,經(jīng)引進單位主管部門同意并報新余市委組織部、新余市人社局確認后,可直接進入面試考核。若通過資格審查人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)之比大于5:1的崗位需對該崗位通過資格審查人員進行初選評價,由引進單位主管部門根據(jù)資格審查人員提供的資格審查資料進行初選評價,并按入圍面試考核人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)不高于3:1比例研究確定入圍面試考核人選。若通過資格審查人數(shù)少于引進崗位計劃數(shù)的,則核減或取消相應(yīng)崗位。

　　(四)組織面試考核

　　面試考核由引進單位主管部門統(tǒng)一組織實施。面試時間、地點及面試方式、內(nèi)容另行通知。面試采用百分制,面試成績當(dāng)場宣布,并設(shè)定70分基準分數(shù)線,低于70分的不能進入考察環(huán)節(jié)。

　　對面試人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)的,面試結(jié)束后,根據(jù)考生面試成績從高分到低分進行排序,原則上按入圍考察人數(shù)與引進崗位計劃數(shù)2:1的比例確定考察對象。達不到上述比例的,經(jīng)引進單位主管部門報市委組織部、市人社局同意后,可以適當(dāng)降低考察比例。如引進單位無降低比例意愿的,則相應(yīng)核減崗位計劃數(shù)或取消該崗位。

　　(五)考察

　　考察工作由引進單位主管部門負責(zé)組織實施?？疾爝^程中需全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等方面的情況。進入考察階段人員需提供有效的無犯罪記錄證明、學(xué)歷學(xué)位驗證等相關(guān)材料。考察不合格者不予聘用。

　　(六)體檢

　　體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)執(zhí)行。有行業(yè)體檢標準的,從其規(guī)定。

　　(七)公示

　　對考察和體檢合格的擬聘用人員進行為期7個工作日的公示。公示期滿,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的人員,辦理聘用備案及上編手續(xù);對反映存在影響聘用的問題并查實的,不予備案;對反映的問題一時難以查實的,暫緩備案,待查實并作出結(jié)論后再決定是否備案。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響引進的,經(jīng)新余市委組織部、新余市人社局批復(fù)同意引進,按有關(guān)規(guī)定的程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

　　因考生考察、體檢不合格,自愿放棄或在公示中發(fā)現(xiàn)影響引進等問題而導(dǎo)致擬引進崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)引進單位主管部門報請市委組織部、市人社局同意后,可按面試成績由高到低依次遞補一次。

　　四、其他

　　1.引進工作由新余市委組織部牽頭,新余市人社局、新余市委編辦和引進單位主管部門共同參與,紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。

　　2.資格審查貫穿整個引進過程,報考人員須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實性負責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消其引進(聘用)資格。由此造成的后果,由考生本人承擔(dān)。

　　3.引進人員一經(jīng)聘用,服務(wù)期不得低于5周年(含5周年)。

　　4.報考考生可在新余市人才驛站免費住宿三晚,請攜帶博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書或相關(guān)證明及報名表到新余市北湖賓館前臺辦理入住,入住聯(lián)系方式:0790-6422100。