1.通過(guò)體能測(cè)評(píng)和資格審查人員，進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)，未按要求參加面試視為自動(dòng)放棄。入闈面試名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等相關(guān)事宜屆時(shí)發(fā)布公告公布。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行崗位所要求的基本素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力?？偡譃?00分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，合格線為70分。面試成績(jī)未達(dá)合格線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

 

　　3.修正系數(shù)

 

　　同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試做法，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

 

　　修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。

 

　　最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。

 

　　考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于95分），以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

 

　　計(jì)算平均分時(shí)，先去掉異常值，再去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分。

 

　　4.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。如遇末位同分情況，原則上先按本公告規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名。

 

　　5.公布入闈體檢人員名單。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入闈體檢人員名單。

 

　?。w檢

 

　　1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)屆時(shí)發(fā)布公告公布。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自行承擔(dān)。入闈體檢人員須在規(guī)定的時(shí)間參加體檢，無(wú)特殊原因不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

 

　　2.報(bào)考文職輔警的，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件4）執(zhí)行；報(bào)考勤務(wù)輔警的，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（附件5）執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)安排涉毒檢測(cè)。

 

　　（七）考察

 

　　1.體檢合格人員參加考察。嚴(yán)格按照《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》的規(guī)定，參照人民警察招錄要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考生進(jìn)行全面考察。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)及個(gè)人檔案等方面情況。

 

　　2.因體檢、考察不合格或本人放棄等原因產(chǎn)生的缺額，按照?qǐng)?bào)考崗位綜合總成績(jī)（最終面試成績(jī)需達(dá)到合格線）從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)考生體檢合格后才能參加考察。屆時(shí)以電話通知遞補(bǔ)入闈的考生，不再另行發(fā)布公告，請(qǐng)考生保持電話暢通，因電話無(wú)法接通等原因產(chǎn)生的責(zé)任由考生本人負(fù)責(zé)。

 

　　（八）公示和聘用

 

　　體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員，并按有關(guān)規(guī)定在報(bào)名網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　面試最終成績(jī)達(dá)到合格線、但未被聘用的考生成績(jī)保留12個(gè)月（自聘用公示結(jié)束之日起算），成績(jī)有效期內(nèi)，如出現(xiàn)崗位空缺的，可按照相應(yīng)崗位空缺人數(shù)和綜合總成績(jī)由高分到低分的順序依次補(bǔ)錄。綜合總成績(jī)相同的，先按本公告規(guī)定的優(yōu)先招聘條件，再根據(jù)最終面試成績(jī)由高到低的順序確定。補(bǔ)錄的人員需體檢、考察合格后，方可辦理聘用手續(xù)。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　薪酬和其他福利待遇按照《江西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》及相關(guān)規(guī)定確定。新聘用輔警試用期三個(gè)月，發(fā)放試用期工資。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式評(píng)定層級(jí)，從次月起享受對(duì)應(yīng)層級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　五、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布。此次招聘的公告、筆試、體能測(cè)評(píng)、資格審查、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)公告信息將通過(guò)撫州人事考試網(wǎng)（http://0794.jxpta.com)、撫州市公安局官網(wǎng)（http://gaj.jxfz.gov.cn/）發(fā)布，或在工作時(shí)間內(nèi)致電咨詢（工作日上午：09：00-12：00，下午：14:30-17:30）。

 

　　1.政策咨詢電話：0794-8312209

 

　　2.技術(shù)咨詢電話：0794-8222363

 

　　3.監(jiān)督投訴電話：0794-8312202

 

　?。ǘ┱衅钙陂g考生務(wù)必保持手機(jī)暢通，及時(shí)查看有關(guān)信息。因聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤、聯(lián)系不暢通或未及時(shí)查收信息等原因造成的后果，由考生自行承擔(dān)。

 

　?。ㄈ﹪?yán)禁弄虛作假行為。為了確保公平、公正，招聘工作所有程序必須進(jìn)行考生身份核驗(yàn)，因此考生務(wù)必?cái)y帶本人身份證。報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守考試紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有作弊、弄虛作假或有其他違規(guī)違紀(jì)行為，或不服從考務(wù)安排的，一經(jīng)查實(shí)一律取消其應(yīng)聘資格。造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

 

　?。ㄋ模┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（五）本次招考的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)（文中的以上、以下、以前、以后均含本級(jí)）。

 

　?。╆P(guān)于各項(xiàng)資格條件計(jì)算截止時(shí)間問(wèn)題。各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間，除公告已明確或另有規(guī)定外，均為2024年8月9日。

 

　?。ㄆ撸┮陨檄h(huán)節(jié)實(shí)施時(shí)，如因工作實(shí)際需要調(diào)整的，另行公告。

 

　　六、本公告由撫州市公安局政治部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜將由撫州市公安局商撫州市人力資源和社會(huì)保障局確定。

 

　　附件：

 

　　1.2024年撫州市公安機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員職位表

 

　　2.2024年撫州市公安機(jī)關(guān)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄

 

　　3.公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

 

　　4.公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）

 

　　5.公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）

 

　　撫州市公安局

 

　　撫州市人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年8月9日