2019年吉林松原市中心醫(yī)院招用16人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2019-08-19 14:11 來(lái)源：松原市中心醫(yī)院(松原市兒童醫(yī)院)

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　　2019年吉林松原市中心醫(yī)院招用16人公告

　　根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘編外用工人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　招聘醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位工作人員16人，具體招聘崗位詳見《2019年松原市中心醫(yī)院(松原市兒童醫(yī)院)招用編外用工人員需求計(jì)劃表》(附件2)。

　　二、報(bào)名條件

　　(一)基本條件

　　1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。

　　2.具有良好的品行、職業(yè)道德。

　　3.具有崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責(zé)的能力。

　　4.具備適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。

　　5.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　6.年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2019年9月1日(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))，特殊崗位、以及高級(jí)職稱及博士研究生者，年齡可適當(dāng)放寬;

　　(二)崗位條件

　　符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件，詳見《2019年松原市中心醫(yī)院(松原市兒童醫(yī)院)招用編外用工人員需求計(jì)劃表》(附件2)。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不報(bào)，不予補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年8月13日—2019年8月21日(工作日)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：松原市中心醫(yī)院5樓人事科。

　　2.報(bào)名時(shí)需提交下列材料：

　　(1)自薦書;

　　(2)《松原市中心醫(yī)院(松原市兒童醫(yī)院)招聘編外用工人員報(bào)名信息表》(A4紙打印)2份;

　　(3)居民二代身份證復(fù)印件兩張;

　　(4)近6個(gè)月內(nèi)正面免冠彩色照片小2寸2張;

　　(5)本科、碩士、博士學(xué)歷、學(xué)位證書及帶有二維碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明;

　　(6)醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書等請(qǐng)一并提供原件及復(fù)印件。如參加2018年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考試已通過(guò)未發(fā)證書者，可提供成績(jī)單作為證明;

　　(7)研究生畢業(yè)論文;

　　(8)各類相關(guān)證書、榮譽(yù)證書;

　　(9)有工作經(jīng)歷者需提供原單位出具的工作證明。

　　(二)資格審查

　　醫(yī)院紀(jì)檢及人事部門對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考提交相關(guān)資料共同審核，確定參加考試人員名單。

　　(三)招聘考試

　　招聘考試分為筆試和面試。應(yīng)聘人員綜合成績(jī)按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計(jì)算。具有中級(jí)職稱以上和碩士、博士研究生等符合免予筆試資格條件的，綜合成績(jī)直接按面試成績(jī)計(jì)算。招聘考試中出現(xiàn)特殊情況，由醫(yī)院招聘考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　1.筆試重點(diǎn)考核與所報(bào)崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本技能和公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)等內(nèi)容。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定面試人選，確定各崗位參加面試人選，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　2.面試主要考察應(yīng)試者的專業(yè)水平、解決實(shí)際問題能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試成績(jī)須達(dá)到60分以上可確定為參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排序情況，按照招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。應(yīng)聘者因體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位按照總成績(jī)從高分到低分排名次序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)除某些崗位特殊性要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用(試行)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　(五)考察

　　體檢合格人員作為考察對(duì)象，對(duì)其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等?？疾熘饕扇€(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱檔案資料等方式進(jìn)行。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員不予錄用，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　經(jīng)考試合格人員確定為擬聘用人選，在松原市中心醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)，被聘用人員按相關(guān)規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期滿考試合格予以正式聘用。按照《勞動(dòng)合同法》的要求與非編人員簽訂勞動(dòng)合同書，不合格者，取消聘用，工資及福利待遇按國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)注意事項(xiàng)

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、證件審核、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)實(shí)行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　(二)招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(三)嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律，對(duì)有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。

　　1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的。

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。

　　4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。

　　5.違反本規(guī)定其他情形的。

　　(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

　　(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(六)醫(yī)院紀(jì)檢委負(fù)責(zé)處理招聘工作中的紀(jì)律監(jiān)察工作。