為貫徹落實中央有關文件精神，近日，吉林省人社廳會同省委組織部印發(fā)《關于積極促進高校畢業(yè)生就業(yè)全面做好2020年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》，圍繞吸引、留住、用好高校畢業(yè)生等各類人才，出臺六個方面、20條措施。

　　加大專項招聘高校畢業(yè)生力度。

　　提高專項招聘高校畢業(yè)生計劃比例。2020年，扣除幾類需要招聘具有工作經歷人員情況外，各級事業(yè)單位專項招聘高校畢業(yè)生計劃數(shù)量要達到其余招聘計劃整體數(shù)量的80%左右。同時，統(tǒng)籌安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。

　　明確專項招聘高校畢業(yè)生范圍。專項招聘高校畢業(yè)生公告單獨編制和發(fā)布，招聘范圍為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內未落實工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生。

　　合理設置崗位招聘條件。

　　做好非全日制研究生就業(yè)工作。招聘碩士研究生或博士研究生崗位條件，不得設置“全日制”要求。

　　規(guī)范專業(yè)條件設置。主要依據(jù)教育部發(fā)布的各層次學科專業(yè)目錄設置專業(yè)條件，目錄外專業(yè)可以根據(jù)各高校實際開設的專業(yè)情況一并設置。

　　合理確定基層單位招聘條件?！八念悺钡貐^(qū)基層單位可以放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，合理劃出一定數(shù)量崗位面向本地戶籍人員（或者生源）招聘。

　　按需設置其他資格條件。不得設置歧視性、指向性或與崗位無關的限制性條件，努力拓寬選人用人視野。

　　科學分類開展招聘工作。

　　靈活確定招聘工作組織形式。綜合運用“八種類型”招聘形式，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動。

　　推進醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術人才根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時組織，不受招聘時間、考試組織形式等限制。

　　建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道?！八念悺钡貐^(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科以上學歷普通高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士以上學位高校畢業(yè)研究生，可以采取面試、直接考察的方式公開招聘。

　　統(tǒng)籌抓好特殊類別招聘工作。做好技工院校招聘工作，推動高素質技工院校教師隊伍建設。繼續(xù)開展就業(yè)援藏專項招聘。

　　優(yōu)化招聘政策制度設計。

　　改進競爭擇優(yōu)機制，靈活采取降低或不設開考比例、合理確定考試及格分數(shù)線或初試不設及格分數(shù)線、調整免筆試崗位加試條件、合理劃分筆試面試分值權重、規(guī)范遞補情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競爭的政策阻礙。

　　鼓勵各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。支持各市、縣對公開招聘引進的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策。

　　落實提高基層單位工作人員待遇相關政策。落實提高中小學和基層醫(yī)療機構專業(yè)技術中高級崗位結構比例、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉正定級并高定工資等政策，為高校畢業(yè)生等各類人才安心工作提供待遇保障。

　　做好重點招聘環(huán)節(jié)組織實施工作。

　　各市、縣招聘公告發(fā)布后5個工作日內統(tǒng)一報省人社廳備案，根據(jù)需要在省人社廳網(wǎng)站發(fā)布或進行信息鏈接。

　　全面推行網(wǎng)絡系統(tǒng)、傳真或電子郵箱等線上方式報名。

　　根據(jù)疫情防控形勢變化，在切實做好疫情防控工作的同時，安全有序組織招聘考試。鼓勵開展小規(guī)模、分散型考試，采用電話、視頻、網(wǎng)絡等形式探索開展線上筆試、面試。穩(wěn)妥安排體檢、考察工作。

　　提升招聘工作管理服務水平。

　　加強事業(yè)單位人事綜合管理、編制、教育、衛(wèi)生健康等部門的溝通協(xié)調，建立順暢的工作運行機制。盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息，科學分類、靈活多樣組織招聘活動。結合實際研究制定招聘工作突發(fā)事件應急預案，編制招聘活動防疫指南，落實落細各項風險防控措施，確保招聘工作安全、平穩(wěn)、順利進行。