今日，吉林省人力資源和社會保障廳發(fā)布《吉林省關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)做好2020年全省事業(yè)單位招聘工作的通知》，明確今明兩年全省事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生！

　　具體消息內(nèi)容如下：

　　一、加大專項招聘高校畢業(yè)生力度

　　提高專項招聘高校畢業(yè)生計劃比例。今明兩年全省事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生）。

　　各地、各部門要統(tǒng)籌做好招聘計劃安排調(diào)整工作，2020年，扣除醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘疫情防控一線醫(yī)務人員或具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓證書人員、職業(yè)（技工）院校招聘具有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷人員、招聘博士或中高級專業(yè)技術(shù)人員、招聘高層次高技能或急需緊缺人才、省級或市級單位面向基層單位選拔招聘人員等招聘計劃數(shù)量外，省本級、各市（州）、縣（市、區(qū)）專項招聘高校畢業(yè)生計劃數(shù)量要達到所屬事業(yè)單位其余招聘計劃整體數(shù)量的80%左右。

　　明確專項招聘高校畢業(yè)生范圍。各地專項招聘高校畢業(yè)生公告要單獨編制和發(fā)布，招聘范圍應明確為2020年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，以及2018年和2019年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的統(tǒng)招普通高校畢業(yè)生〔國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在國家規(guī)定的擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生〕。

　　第四季度發(fā)布招聘公告的，非急需用人崗位的招聘范圍可以放寬到2021年畢業(yè)的高校畢業(yè)生。

　　二、合理設(shè)置崗位招聘條件

　　合理確定基層單位招聘條件。艱苦邊遠、貧困、少數(shù)民族、邊境等“四類”地區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位招聘工作人員，根據(jù)實際需求可以放寬年齡、學歷、專業(yè)等招聘條件，合理劃出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘，并視情況在聘用合同中與聘用人員約定3－5年最低服務期限。

　　按需設(shè)置其他資格條件。招聘崗位其他資格條件設(shè)置要與崗位實際工作需求相匹配，不得設(shè)置歧視性、指向性或與崗位無關(guān)的限制性條件，努力拓寬選人用人視野，為廣大考生提供平等競爭機會。崗位條件設(shè)置具體工作，可以結(jié)合實際參照《吉林省事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及資格條件設(shè)置工作指導意見（2020年4月版）》（附件3）進行。

　　三、科學分類開展招聘工作

　　靈活確定招聘工作組織形式。綜合運用近年來全省探索完善的“八種類型”招聘形式，結(jié)合省、市、縣、鄉(xiāng)不同級別事業(yè)單位用人差異，博、碩、本、專等不同學歷層次高校畢業(yè)生就業(yè)需求，學術(shù)型、應用型、技能型等不同類型考生特點，靈活開展分類別、多形式、高頻次的招聘活動，形成招聘高校畢業(yè)生等各類人才的良好氛圍。具體工作參照《吉林省事業(yè)單位公開招聘“八種類型”組織形式指導意見（2020年4月版）》（附件4）進行。

　　推進醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘“放管服”工作。按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于深入落實關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線人員相關(guān)人事編制激勵政策實施細則〉的通知》（吉人社發(fā)〔2020〕13號）要求，加快組織完成疫情防控一線醫(yī)務人員直接考核專項招聘工作。繼續(xù)擴大醫(yī)療衛(wèi)生單位及其主管部門公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才組織權(quán)限，根據(jù)工作需要可以按規(guī)范程序隨時組織，不受招聘時間、考試組織形式等限制。

　　建立基層單位招聘高校畢業(yè)生便捷通道。艱苦邊遠、貧困、少數(shù)民族、邊境等“四類”地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘本科及以上學歷普通高校畢業(yè)生、縣級事業(yè)單位招聘碩士及以上學位高校畢業(yè)研究生，以及招聘行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可以結(jié)合報名人數(shù)等實際情況，采取面試、直接考察的方式公開招聘。

　　四、優(yōu)化招聘政策制度設(shè)計

　　改進競爭擇優(yōu)機制。根據(jù)不同類型招聘情況科學設(shè)計競爭規(guī)則，靈活采取降低或不設(shè)開考比例、合理確定考試及格分數(shù)線或初試不設(shè)及格分數(shù)線、調(diào)整免筆試崗位加試條件（如報名競爭比例或人數(shù)）、對競爭人數(shù)較多崗位開展多輪面試選拔、靈活確定筆試內(nèi)容或面試方式體現(xiàn)“為用而考”、合理劃分筆試面試分值權(quán)重、直接考察、規(guī)范遞補情形等措施和方法，減少限制人才有效參與崗位競爭的政策阻礙，不斷提高選人用人科學性、準確度。

　　鼓勵各地創(chuàng)新招聘優(yōu)惠政策。鼓勵長春市、松原市、白山市等地區(qū)，按照本通知精神進一步完善和開展好旨在吸引、留住優(yōu)秀高校畢業(yè)生的“采蘭計劃暨強師強醫(yī)計劃”“‘招博引碩’高層次人才引進計劃和高校學子歸巢計劃”“引進‘名校優(yōu)生’”等人才招聘項目，鼓勵各地結(jié)合實際對公開招聘引進的優(yōu)秀高校畢業(yè)生給予生活補貼、住房保障、能力培養(yǎng)、職稱評聘、擇優(yōu)使用等方面優(yōu)惠政策，總結(jié)推廣各地、各部門在招聘工作中探索形成的成功經(jīng)驗和有益做法。