考生必看：2022年吉林公務員面試考情分析
2022年吉林公務員考試如果你考的還不錯的話，面試可以提前準備起來啦！本文公考通（www.shenzhenhaoting.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年吉林公務員面試考情，希望對各位考生有所幫助。
1、面試形式
吉林采取分級面試：
報考職位筆試為甲級的考生采用無領(lǐng)導小組面試形式；
報考職位筆試為乙級、丙級的考生采用結(jié)構(gòu)化面試進行面試；
報考選調(diào)生職位的考生面試方法采用無領(lǐng)導小組討論法進行面試。
特別注意：
2020年吉林省考甲級主要考的也是結(jié)構(gòu)化的形式，省直單位中的監(jiān)獄系統(tǒng)考了無領(lǐng)導小組討論；乙級出現(xiàn)抽簽決定面試形式。
有考乙級的考生反映，她所在的考場是一半考結(jié)構(gòu)化面試，一半考無領(lǐng)導小組討論，抽簽決定面試形式。這種抽簽貌似是有規(guī)律，鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位一般都是抽簽結(jié)構(gòu)化面試形式。
2020年吉林省考進入“混亂模式”，有可能是受到疫情的影響，也有可能是刻意在面試形式上創(chuàng)新，反模板套路。
2、往年面試時間
3、考場情況
?、?面試題量： 結(jié)構(gòu)化一天1套題，2018年前每套題4道，2019年開始每套題3道；無領(lǐng)導也是一天1套，每套題3個問題。
?、?作答方式：
結(jié)構(gòu)化面試： 一般情況下，吉林省結(jié)構(gòu)化面試是以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試的形式，2017年6月11日吉林省公務員結(jié)構(gòu)化面試是以材料題的形式出現(xiàn)。
3道題15分鐘，通常情況下，沒有題本考官讀題，考生思考一道回答一道，場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等。
無領(lǐng)導小組： 一般情況下，考生進行現(xiàn)場抽簽，小組人數(shù)為6-9人，座位一排擺放，考生按號就坐。場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等，不允許在材料上做標記，不允許帶材料入場內(nèi)。
提綱準備階段10分鐘，個人陳述階段每人2分鐘，個人陳述完自動進入討論階段。面試時間總共75分鐘，無總結(jié)陳詞，討論時間到或者小組達成一致意見時，面試結(jié)束。如自由討論環(huán)節(jié)超時，考官會口頭打斷，超時將會做扣分處理。
4、面試人員的確定
?、?在筆試合格線以上人員中，按照錄用計劃1∶3的比例從高到低確定面試人選。
?、?如考生筆試成績總分相同，以行測成績高者優(yōu)先；如各科均相同，一并進入面試。
③ 公安崗位筆試總成績相同，依次以行測、申論成績高者優(yōu)先，如各科成績均相同，一并進入面試。
5、考試成績計算
一般職位 筆試成績=行測×50%+申論×50%
公安 筆試成績=行測×40%+申論×30%+專業(yè)×30%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
6、考官組成
從近年的考試情況來看，吉林省公務員面試考官一般有7-9人。
7、能力考查
主要特征：吉林采取分級面試，甲級和選調(diào)生采取無領(lǐng)導，乙級和丙級采取結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試命題也會有材料題的形式，一則材料帶3個問題，但不是主流。
結(jié)構(gòu)化面試：主要考察題型為綜合分析題、計劃組織題、應急應變和言語創(chuàng)新，對人際關(guān)系和自我認知考察較少。
無領(lǐng)導小組： 無領(lǐng)導小組討論面試主要考查形式為開放式問題，一段材料后設有3個問題，注重考查綜合分析和計劃組織能力。
?、?綜合分析
綜合分析是吉林重點考察題型，在結(jié)構(gòu)化面試真題中，每套題基本都有1道綜合分析題，在無領(lǐng)導小組面試中，也至少有1道綜合分析題。
綜合分析題在結(jié)構(gòu)化面試中和無領(lǐng)導小組面試中往往都占據(jù)第一、的位置，牢牢把握住了開始的位置。綜合分析最重要也是最難的，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。
吉林考察內(nèi)容往往層次較高，比較宏觀和抽象，比如：習總書記在百年大會對青年講話，新時代的中國青年要以實現(xiàn)中華民族偉大復興為己任，增強做中國人的志氣骨氣底氣，對于家國情懷，你怎么看？
綜合分析兩道題一般會有一道是政策措施類的，另一道往往是社會現(xiàn)象或者哲理觀點類題目或者其他，近兩年都有考察漫畫題，這一新趨勢大家也務必注意。無領(lǐng)導小組面試為材料題，直接考察對材料的看法。
?、?計劃組織
計劃組織題型通常會結(jié)合實際工作來考察，大多考察活動類組織問題，但吉林往往有自己的特點，常見的命題形式是組織過程中面臨具體的障礙，答題時不僅要對活動流程進行全面策劃，還要對題目中的重點難點進行解決。
命題提問的切入點也更加靈活，比如命題的切入點靈活多樣，對活動細節(jié)的考查成為新趨勢“你認為此次活動的關(guān)鍵是什么? ”“你認為排查工作重點是什么? ”。
③ 應急應變
應急應變的考察以工作危機處理為主，往往是給定身份，給定特定的工作情境，考察考生如何處理突發(fā)事件和重點難點問題；另外對時間沖突也曾考察過，對于這類問題的處理，要根據(jù)事情的輕重緩急，科學協(xié)調(diào)、合理安排，統(tǒng)籌好時間和各項事務。
④ 人際關(guān)系
人際關(guān)系題在吉林省考中考察不多，但在2020年11月10日的這套材料題中，有兩道題涉及到人際關(guān)系能力的考察，一道是現(xiàn)場模擬，涉及跟領(lǐng)導的溝通，一道是人際關(guān)系，主要是與同事的工作協(xié)調(diào)配合。預計人際關(guān)系與其他題型綜合考察的可能性很大。
?、?其他題型
言語創(chuàng)新題主要考察是現(xiàn)場模擬和漫畫，自我認知基本沒有考察，但面試備考我們需要做到萬無一失，再加上自我認知的理論學習并不難，課程也不多，因此還是需要加以掌握。
