吉林省2024年秋季組團(tuán)引才公告

 

　　為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于人才工作支撐科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展決策部署，吸引集聚更多優(yōu)秀人才，決定走進(jìn)部分城市和相關(guān)高校引進(jìn)急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引才對(duì)象

 

　　面向社會(huì)和“雙一流”建設(shè)高校引進(jìn)高層次人才和優(yōu)秀畢業(yè)生，重點(diǎn)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域高層次人才和2025屆優(yōu)秀畢業(yè)生，以引進(jìn)博士研究生、碩士研究生為主，如確為我省急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，學(xué)歷可放寬至本科。2023、2024屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生可列入此次引才范圍。同步面向部分“雙一流”建設(shè)高校定向招錄2025屆選調(diào)生。（選調(diào)生招錄事宜以定向選調(diào)高校官網(wǎng)公告為準(zhǔn)）。

 

　　二、引才條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法、法律和法規(guī)。

 

　?。ǘ┚哂辛己玫牡赖缕沸?、職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，誠(chéng)實(shí)守信，甘于為推動(dòng)新時(shí)代吉林全面振興服務(wù)奉獻(xiàn)。

 

　?。ㄈ┥硇慕】?，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。

 

　?。ㄋ模┠挲g一般在18周歲以上35周歲以下（1988年10月9日至2006年10月9日期間出生）。獲得博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲以下。對(duì)急需緊缺領(lǐng)域或業(yè)績(jī)特別突出的高層次人才可放寬年齡要求，具體年齡以附件1、附件2崗位招聘要求為準(zhǔn)。符合崗位資格條件的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。

 

　?。ㄎ澹?yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月31日前，取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（碩士研究生、博士研究生取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)時(shí)間可延至2025年12月31日）。

 

　?。┰诮y(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)前提下，賦予用人單位引進(jìn)人才自主權(quán)，支持各用人單位結(jié)合自身所需，自主引進(jìn)急需緊缺高層次人才，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位以及年齡等資格條件可以適當(dāng)放寬。

 

　?。ㄆ撸┓弦M(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。

 

　　（八）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　2.曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍，以及公職或?qū)W籍的；

 

　　3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除，或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

 

　　4.工作或在校期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的；

 

　　5.在以往事業(yè)單位公開(kāi)招聘和公務(wù)員考錄中被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)且在有效記錄期內(nèi)的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的；

 

　　7.在讀的非2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；

 

　　8.定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；

 

　　9.已經(jīng)在我省機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位就業(yè)的；

 

　　10.聘用后構(gòu)成回避情形的；

 

　　11.現(xiàn)役軍人；

 

　　12.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員;

 

　　13.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　引才具體崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求等詳見(jiàn)附件1、附件2。

 

　　三、引才程序

 

　　本次引才活動(dòng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布引才公告、報(bào)名和資格審查、考核測(cè)評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引才公告

 

　　引才公告由吉林省委組織部牽頭負(fù)責(zé)，在吉林省人社廳、各用人單位官方網(wǎng)站，吉林人才網(wǎng)和“96885吉人在線(xiàn)”等網(wǎng)站和微信公眾號(hào)發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名和資格審查

 

　　報(bào)名和資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，可根據(jù)實(shí)際采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式。

 

　　應(yīng)聘人員可在引才活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填報(bào)報(bào)名表（詳見(jiàn)附件3，一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員還須提供本科以上各學(xué)歷階段已取得的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

 

　　應(yīng)聘人員無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可按照要求線(xiàn)上提供相應(yīng)的報(bào)名資料，并發(fā)送至用人單位指定郵箱，用人單位未指定郵箱的可發(fā)送至引才活動(dòng)公共郵箱zzbywzy@vip.163.com。應(yīng)聘人員請(qǐng)將報(bào)名表及相關(guān)證件證明材料（不含身份證）原件照片存入一個(gè)文件夾，按指定郵箱報(bào)送。該文件夾標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+人才姓名”。線(xiàn)上報(bào)名自公告發(fā)布起至2024年10月31日16:00止。

 

　　應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照崗位條件自愿報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格方可參加各用人單位考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿引才活動(dòng)全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合引才崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，隨時(shí)取消聘用（錄用）資格。應(yīng)聘人員在報(bào)名截止前尚未提供資格審查材料或提供不全的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　引進(jìn)急需緊缺高層次人才的，可根據(jù)崗位實(shí)際招錄情況，由用人單位自主決定報(bào)名和資格審查截止時(shí)間。

 

　　（三）面試（考核）

 

　　考試主要采取面試方式進(jìn)行，可視報(bào)名情況采取一對(duì)一考核方式進(jìn)行。面試（考核）由用人單位負(fù)責(zé)或主管部門(mén)統(tǒng)一組織，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)崗位的學(xué)歷要求，采取線(xiàn)上或線(xiàn)下面試（考核）方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和基本能力。線(xiàn)上主要采用視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場(chǎng)接觸方式進(jìn)行考核?？荚嚦煽?jī)或考核結(jié)果在各用人單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　　1.引進(jìn)高層次人才和博士畢業(yè)生的，可采取面談、專(zhuān)家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；

 

　　2.引進(jìn)碩士畢業(yè)生的，可采取面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)；

 

　　3.引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷的，可采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。

 

　　面試（考核）工作根據(jù)需要可在本次組團(tuán)引才地區(qū)組織進(jìn)行，也可先簽訂意向性協(xié)議，再到用人單位參加考核測(cè)評(píng)。具體面試（考核）方式由各用人單位按照相關(guān)政策結(jié)合實(shí)際確定。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注有關(guān)用人單位官網(wǎng)公告，保持電話(huà)暢通。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，按要求參加面試（考核）的視為自動(dòng)放棄。

 

　?。ㄋ模┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

 

　　根據(jù)面試（考核）結(jié)果，按引進(jìn)人數(shù)和參加考核人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)人選，應(yīng)屆畢業(yè)生可由用人單位與高層次人才簽訂雙方協(xié)議或與畢業(yè)生、畢業(yè)院校簽訂三方就業(yè)協(xié)議。2023、2024屆擇業(yè)期未就業(yè)畢業(yè)生可不簽訂就業(yè)協(xié)議，直接進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　已簽訂雙方協(xié)議（或三方就業(yè)協(xié)議）的應(yīng)聘人員持學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件、就業(yè)協(xié)議書(shū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

 

　　事業(yè)單位引進(jìn)人才的體檢由主管部門(mén)或用人單位負(fù)責(zé)組織，可在學(xué)校當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)或用人單位負(fù)責(zé)，考察（政審）工作除對(duì)應(yīng)聘人員基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信等情況審查外，要突出應(yīng)聘人員政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察。企業(yè)引進(jìn)人才的體檢和考察工作，可根據(jù)實(shí)際需要簡(jiǎn)化程序。

 

　?。┕炯捌赣茫ㄤ浻茫?/div>