按照大連市和金普新區(qū)關(guān)于深化園區(qū)改革的部署，為有效激發(fā)度假區(qū)發(fā)展活力，吸引適應(yīng)園區(qū)建設(shè)發(fā)展所需的高層次人才，建設(shè)一支有創(chuàng)新精神、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擬面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘大連金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)部門(mén)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

部門(mén)正職1名、部門(mén)副職1名、職員1名。(具體崗位信息詳見(jiàn)附件1)。

二、招聘范圍及資格條件

(一)招聘范圍

面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定。具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，具有大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決策部署。

3.工作能力強(qiáng)。對(duì)度假區(qū)有一定了解，具備勝任招聘職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)能力。

4.事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)。工作不推諉、不扯皮，勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、任勞任怨、積極主動(dòng)。

5.堅(jiān)持廉潔自律。遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔奉公、作風(fēng)正派、品行良好。

6.部門(mén)正職崗位年齡45周歲及以下(1977年2月1日以后出生)，部門(mén)副職崗位年齡40周歲及以下(1982年2月1日以后出生)，職員崗位年齡35周歲及以下(1987年2月1日以后出生);特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，可適當(dāng)放寬年齡限制。

7.第一學(xué)歷須為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)士及以上學(xué)位。

8.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

9.凡有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：

(1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(2)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開(kāi)除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(5)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

(6)受組織處理或受黨政紀(jì)處分，在影響期內(nèi)的;

(7)近5年在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為不能報(bào)考的;

(8)聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(9)其他不適宜聘任情形的。

(三)招聘崗位具體條件

詳見(jiàn)附件1。

三、薪酬待遇

園區(qū)薪資總額不高于大連市上年度公務(wù)員平均工資水平3倍。依法享受相關(guān)福利待遇。

四、招聘程序

報(bào)名—資格審查—履歷分析—在線心理測(cè)評(píng)—面試—考察—公示—體檢—聘用

五、報(bào)名程序及相關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年2月25日—3月10日17:00(北京時(shí)間)。

2.采取網(wǎng)上報(bào)名。需填寫(xiě)《大連金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》和《大連金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》(見(jiàn)附件2、3)，在報(bào)名表近期證件照一欄插入近期彩色證件照，并提供本人身份證(或護(hù)照)、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件(原件面試時(shí)提交審核)。以上資料須整理為壓縮文件(郵件主題及文件命名為：所申報(bào)的崗位名稱-姓名-身份證號(hào)，大小在10MB以內(nèi))，發(fā)送至以下電子郵箱：ciichr2021@163.com。

3.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制。以上報(bào)名材料將作為資格審查和履歷分析的主要依據(jù)，須詳細(xì)、如實(shí)提供。報(bào)名人員須承諾所填信息及相關(guān)證明材料真實(shí)有效。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格，已聘用的立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎(jiǎng)金等。

4.公告發(fā)布后即開(kāi)始報(bào)名工作。每人限報(bào)1個(gè)崗位，需明確是否服從調(diào)劑。

5.各崗位原則上應(yīng)形成一定競(jìng)爭(zhēng)比例。報(bào)名人數(shù)小于或等于崗位人數(shù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定崗位是否保留或根據(jù)參聘人員情況確定崗位結(jié)果。

6.領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方進(jìn)行資格審查，與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。通過(guò)資格審查的人員，進(jìn)入履歷分析環(huán)節(jié)。

7.報(bào)名咨詢電話：

010-85559319(工作時(shí)間9:00-17:30)聯(lián)系人：劉女士

0411-87905079(工作時(shí)間8:30-17:00)聯(lián)系人：毛女士

(二)履歷分析

第三方對(duì)履歷進(jìn)行分析，根據(jù)分析結(jié)果，確定進(jìn)入心理測(cè)評(píng)、面試環(huán)節(jié)人員。

(三)在線心理測(cè)評(píng)

心理測(cè)評(píng)報(bào)告僅作為面試的參考，不計(jì)入總成績(jī)。未按時(shí)完成心理測(cè)評(píng)人員，視為放棄面試。

(四)面試

面試采用“半結(jié)構(gòu)化”的方式，包括自我介紹、命題回答和自由提問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲Ａ?位小數(shù)。面試合格線為60分，低于60分的不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

綜合辦公室副主任崗位面試前須進(jìn)行文字綜合能力測(cè)試，測(cè)試時(shí)間半小時(shí)，所撰寫(xiě)文字材料作為面試參考資料，不計(jì)入總成績(jī)。

(五)考察

根據(jù)面試成績(jī)，由領(lǐng)導(dǎo)小組提出考察對(duì)象名單，報(bào)度假區(qū)黨委，集體研究確定考察對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對(duì)人選進(jìn)行考察，并征求紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)。

(六)公示

根據(jù)考察情況，領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用人選，報(bào)度假區(qū)黨委，集體研究決定擬聘用人選，并在一定范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(七)體檢

公示結(jié)果無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，統(tǒng)一安排體檢。體檢結(jié)果參照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核;如體檢不合格，則取消聘用資格。

(八)錄用

體檢通過(guò)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

六、注意事項(xiàng)

1.聘用人員為法定機(jī)構(gòu)工作人員，不再保留原身份，不對(duì)應(yīng)行政級(jí)別，一律與金石灘度假區(qū)管委會(huì)簽訂勞動(dòng)合同或崗位聘任合同，實(shí)行企業(yè)化管理。首個(gè)聘期為3年，試用期3個(gè)月，期滿考核合格可以續(xù)聘。實(shí)行末位淘汰制，每年末位淘汰比例為2%-3%。

2.心理測(cè)評(píng)、面試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜由第三方通過(guò)電話或郵件方式通知。因填報(bào)聯(lián)系方式不正確或電話不暢通所致后果由本人自負(fù)。

3.本公告由金石灘度假區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1：大連金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘崗位表.xls

附件2：大連金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

附件3：大連金石灘國(guó)家旅游度假區(qū)管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表.xlsx