1.校園招聘采取面試考核的方式。

 

　　報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應(yīng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其考試或應(yīng)聘資格。計劃招聘人數(shù)與崗位有效報名人數(shù)需達到1:1.5（逢0.5進1，即0.5按1個人計算，下同）比例方能開考；達不到1:1.5比例，將削減或取消該崗位的招聘計劃。報考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時間內(nèi)報考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。部分崗位確系多年招聘困難，達不到1:1.5比例的，經(jīng)請示公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可不設(shè)開考比例。

 

　　面試人員的確定：按照資格審查的結(jié)果確定參加面試人員名單。

 

　　面試方法和內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化的方法進行，主要考察面試入圍人員適應(yīng)實際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識和崗位實際操作能力等，每名考生的面試時間不超過5分鐘?？脊俑鶕?jù)考生面試情況評定考生每一要素的得分，并合成總分。在七位考官的打分中，去掉一個最高分和一個最低分，保留五位考官的分數(shù)計算平均得分為考生的最后得分（保留兩位小數(shù)）。面試滿分為100分，合格分數(shù)為60分，未達到合格分數(shù)線的不予聘用。

 

　　面試后，如果招聘崗位仍有剩余，專業(yè)相近的其他崗位報考人員按照面試成績從高到低的順序，可自愿申請聘用到該崗位，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，申請者可調(diào)劑聘用到所申請的崗位。

 

　　面試要求：參照有關(guān)規(guī)定，正式面試入圍人員參加面試時，須提供本人有效期內(nèi)的二代居民身份證（含有效期內(nèi)的臨時身份證或帶有照片的戶籍證明）、三方協(xié)議書，缺少上述證件者，不得參加面試。參加面試者要按規(guī)定時間到達面試考場，遲到者取消其面試資格。對面試時透露本人姓名等相關(guān)信息的考生，以違紀論處，取消其面試成績。面試成績經(jīng)評委會審核無誤后，當場向考生公布面試成績。

 

　　2.公布考試總成績

 

　　考試結(jié)束后，及時公布考試總成績。面試成績即為考試總成績?？荚嚳偝煽儯ūＡ魞晌恍?shù)）在盤錦市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.panjin.gov.cn/）和盤錦市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站（http://wjw.panjin.gov.cn/）網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┖炗唴f(xié)議

 

　　盤錦市人民醫(yī)院與面試通過人員簽訂三方協(xié)議。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，則采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

 

　　體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）以及國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢由盤錦市人民醫(yī)院及市衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一組織在具有體檢經(jīng)驗的三級醫(yī)院進行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向市衛(wèi)生健康委員會提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。因個人原因放棄體檢、體檢不合格或體檢合格后因本人原因放棄進入考察環(huán)節(jié)而出現(xiàn)的崗位空缺，醫(yī)院根據(jù)整體考試情況，從考試總成績中按照從高分到低分的順序決定是否進行依次遞補。

 

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