遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

 

　　為深化遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）體制機(jī)制改革，優(yōu)化開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的干部人事制度，著力培養(yǎng)鍛造勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新、清正廉潔的高素質(zhì)開發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》（本改委發(fā)〔2024〕3號(hào)）及《本溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》（本開改發(fā)〔2024〕1號(hào)）等配套文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘6名工作人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘對(duì)象

 

　　全縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員、參公身份人員、事業(yè)人員、國有企業(yè)人員及全社會(huì)符合招聘基本條件和招聘崗位具體資格條件的人員。

 

　　二、招聘崗位

 

　　管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)員工崗位6個(gè)。具體為：黨政辦公室工作人員4個(gè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局工作人員1個(gè)、投資促進(jìn)一局工作人員1個(gè)。

 

　　三、招聘基本條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。

 

　?。ǘ┗溉士h戶籍。

 

　?。ㄈ┳袷貞椃ê头桑疂嵶月?。組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政，履職盡責(zé)。

 

　?。ㄋ模┱螆?jiān)定。政治素質(zhì)和思想道德品行好，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和基本路線方針政策，具有履行競聘崗位職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

 

　　（五）愛崗敬業(yè)。事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，具有斗爭精神，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于作為，工作實(shí)績突出，品行良好。

 

　?。┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　?。ㄆ撸┚哂写髮＜耙陨蠈W(xué)歷。

 

　?。ò耍?yīng)聘人員年齡要求18周歲以上，45周歲以下；1979年6月14日（含）—2006年6月13日（含）出生。黨政辦公室崗位3年齡要求放寬到50周歲以下。

 

　?。ň牛?duì)在試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員，不得參加崗位應(yīng)聘。上一年年度考核結(jié)果為“基本稱職（基本合格）”及以下等次的，或受黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員，不得參加崗位應(yīng)聘。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔(dān)任上述應(yīng)聘崗位的人員，不得參與應(yīng)聘。

 

　　四、招聘方式

 

　　本次招聘采取考試考核（筆試和面試）方式。

 

　　五、報(bào)名與資格審查

 

　　（一）招聘崗位查詢

 

　　招聘崗位簡介、資格條件等信息在桓仁滿族自治縣人民政府網(wǎng)（www.hr.gov.cn，下同）上統(tǒng)一發(fā)布，具體見《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘崗位表》（附件1）。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不能到現(xiàn)場報(bào)名的，可以委托報(bào)名，但必須為本人簽字。符合招聘基本條件和崗位資格條件的應(yīng)聘人員，填寫《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表》（附件2），進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

 

　　報(bào)名時(shí)間為：2024年6月14日-2024年6月19日

 

　?。ㄖ芰苋照?bào)名）

 

　　上午9:00-11:00  下午13:00-16:00

 

　　咨詢電話：024-48866600  024-48822259（每日接聽咨詢時(shí)間段同上）

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：桓仁縣人社局四樓會(huì)議室

 

　　報(bào)名需準(zhǔn)備以下材料：

 

　　1、本人有效身份證原件及復(fù)印件；

 

　　2、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

 

　　3、《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表》一式兩份，貼好照片；

 

　　4、委托報(bào)名需提供委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件、委托書（附件3）。

 

　　5、報(bào)名費(fèi)每人100元。報(bào)名繳費(fèi)后現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

　　（三）注意事項(xiàng)

 

　　1、每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。筆試開考比例為1:2。未達(dá)到1:2開考比例時(shí)，將調(diào)整該崗位招聘計(jì)劃，并及時(shí)通知考生進(jìn)行崗位調(diào)整。相關(guān)信息在桓仁縣人民政府網(wǎng)公布。報(bào)考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

 

　　2、應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　　3、報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，應(yīng)聘人員填報(bào)的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。

 

　　4、應(yīng)聘人員自報(bào)名至考試（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　　六、筆試

 

　　（一）筆試科目

 

　　本次招聘考試筆試科目《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，筆試總成績滿分 100 分，筆試總成績保留兩位小數(shù)。

 

　　（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

 

　　1、筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；

 

　　2、筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；

 

　　應(yīng)聘人員要按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并必須攜帶報(bào)名時(shí)使用的身份證件。監(jiān)考人員依據(jù)應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證、身份證件和考場座次表，核驗(yàn)身份，實(shí)施監(jiān)考?？荚嚠?dāng)天應(yīng)聘人員無法出具報(bào)名時(shí)的身份證件但仍堅(jiān)持要參加考試的，應(yīng)說明具體緣由，寫出承諾書，并服從工作人員關(guān)于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可進(jìn)入考場參加考試。

 

　　(三)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定和成績查詢

 

　　筆試閱卷結(jié)束后，招聘單位將對(duì)成績進(jìn)行匯總分析確定并公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得參加資格審查（復(fù)審）和面試。

 

　　筆試成績通過桓仁縣人民政府網(wǎng)或者微信群發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

 

　　七、確定進(jìn)入面試人員和資格審查（復(fù)審）

 

　　筆試成績公布后，根據(jù)1：2的面試比例，按筆試成績從高到低的順序，確定進(jìn)入面試人員并實(shí)時(shí)公布。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。未達(dá)到規(guī)定面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

 

　　用人單位將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格審查（復(fù)審）。主要審查應(yīng)聘人員提供的《遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。資格審查時(shí)間及相關(guān)事宜將在桓仁縣人民政府網(wǎng)公布。未在規(guī)定時(shí)間接受資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

 

　　面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若進(jìn)入面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來不及公布的，可不再公布，由招聘單位向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘人員說明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

 

　　八、面試

 

　　面試工作由縣人社部門會(huì)同用人單位按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和分析解決問題能力，充分體現(xiàn)崗位職責(zé)要求，面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。筆試、面試成績按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績（即筆試總成績*0.5+面試總成績*0.5=總成績）。面試具體事宜和總成績將在桓仁縣人民政府網(wǎng)站或微信群公布。

 

　　九、體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸鶕?jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。

 

　　體檢由用人單位統(tǒng)一組織在具有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

 

　　十、考察

 

　　由用人單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。如考察不合格、考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的不予遞補(bǔ)。

 

　　十一、公示與聘用

 

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在桓仁縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示結(jié)束后，對(duì)公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于公示有疑義的人員，由用人單位調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。不合格的，取消聘用。

 

　　新聘用人員需與用人單位簽訂聘用合同，三個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺，可在面試合格人員中遞補(bǔ)一次。

 

　　十二、薪酬待遇

 

　　工資由基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬兩部分構(gòu)成，其中，基礎(chǔ)薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位平均基本工資水平確定；績效薪酬根據(jù)市對(duì)五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)考核評(píng)定等次和工作人員考核結(jié)果，由開發(fā)區(qū)結(jié)合實(shí)際情況確定?？己嗽u(píng)定為一等的，績效薪酬總量控制在同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位績效的 5 倍以內(nèi)；考核評(píng)定為二等的，控制在 3 倍以內(nèi)；考核評(píng)定為三等的，按同級(jí)別全額撥款事業(yè)單位績效標(biāo)準(zhǔn)核定；對(duì)考核不合格的，不核定績效薪酬總量。

 

　　十三、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)?；騿挝弧?gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

 

　　十四、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（二）應(yīng)聘人員自報(bào)名至擬聘用人員公示（筆試、資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便用人單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

 

　?。ㄈ┰谡衅钙陂g，如不按本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　?。ㄋ模┰隗w檢和考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（五）其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件1.遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘崗位表(2).docx

 

　　附件2.遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)崗位招聘報(bào)名表.docx

 

　　附件3.委托書.docx

 

　　遼寧五女山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

 

　　桓仁滿族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年6月13日