1.打印面試準(zhǔn)考證

 

　　資格審查合格人員應(yīng)按照西崗區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.dlxg.gov.cn/）、“西崗衛(wèi)生健康”微信公眾號(hào)官網(wǎng)面試公告要求，登錄“西崗區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”，打印《面試準(zhǔn)考證》。

 

　　2.面試內(nèi)容

 

　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際工作崗位要求的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)變與表達(dá)能力和崗位適應(yīng)能力等。

 

　　3.面試要求

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間10分鐘，面試滿分為100分，面試成績(jī)采取“四舍五入”方式保留兩位小數(shù)，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

 

　　面試人員應(yīng)按照《面試準(zhǔn)考證》上要求的具體時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，未按期參加面試的視為自動(dòng)放棄。參加面試時(shí)必須攜帶本人有效《居民身份證》《面試準(zhǔn)考證》，參加面試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)提供的身份證信息一致，證件不全者不得參加面試。

 

　?。┛荚嚳偝煽?jī)

 

　　考試總成績(jī)?yōu)?00分，按照筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為5:5，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)?nèi)绱嬖谛?shù)全部予以保留，不再“四舍五入”。依據(jù)考試總成績(jī)，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃與擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢和考察人員。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢和考察人員，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)面試加試的方法確定體檢和考察人員。

 

　　總成績(jī)、參加體檢和考察人員名單在西崗區(qū)人民政府官網(wǎng)（http://www.dlxg.gov.cn/）、“西崗衛(wèi)生健康”微信公眾號(hào)公布。

 

　?。ㄆ撸w檢和考察

 

　　體檢在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院或事業(yè)單位公開(kāi)招聘定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向招聘單位提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一律取消應(yīng)聘資格。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

 

　　成立考察工作組，每組由2名及以上工作人員組成。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取實(shí)地考察方式，通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取意見(jiàn)等，全面了解考察對(duì)象政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)查?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)，并對(duì)考察意見(jiàn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

 

　　對(duì)體檢或考察不合格的人員不予聘用，由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

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