依據(jù)招聘計(jì)劃，筆試成績按照從高到低的順序，確定各學(xué)科參加面試名單。按照各招聘學(xué)科崗位總數(shù)1：2的比例進(jìn)入面試，末位出現(xiàn)并列者，一并進(jìn)入面試。參加面試人員名單和面試相關(guān)事宜將通過葫蘆島市龍港區(qū)人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　1.面試形式:體育、音樂、美術(shù)、幼兒園教師崗位進(jìn)行微型課和技能展示，其它學(xué)科只進(jìn)行微型課。心理輔導(dǎo)員崗位采取現(xiàn)場答辯的方式進(jìn)行考核。

 

　　2.面試內(nèi)容

 

　　（1）體育、音樂、美術(shù)崗位微型課為對應(yīng)學(xué)科課程內(nèi)容。

 

　　體育技能展示：田徑項(xiàng)目、體操武術(shù)項(xiàng)目、自選特長項(xiàng)目。

 

　　音樂技能展示：歌曲演唱、樂曲視奏、自選樂器演奏。

 

　　美術(shù)技能展示：速寫、美術(shù)設(shè)計(jì)、自選特長。

 

　　（2）幼兒園崗位微型課為五大領(lǐng)域課程內(nèi)容(健康、語言、社會、科學(xué)、藝術(shù))。技能展示: 簡筆畫、兒童歌曲彈唱、自選舞蹈表演。

 

　?。?）其他崗位：微型課為對應(yīng)學(xué)科課程內(nèi)容，

 

　?。?）心理輔導(dǎo)員崗位：圍繞心理健康咨詢的內(nèi)容，評委對報(bào)考者的心理咨詢輔導(dǎo)技能情況進(jìn)行考核。

 

　　3.面試評委：外聘非本市學(xué)科教師擔(dān)任，每組7人。

 

　　4.面試成績

 

　　各崗位面試滿分為100分,最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中體育、音樂、美術(shù)、幼兒園學(xué)科微型課40分，特長展示60分。面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的考生視為自動棄權(quán)。

 

　　5.總成績計(jì)算

 

　　筆試、面試按照5:5比例計(jì)入個(gè)人總成績，總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照招聘計(jì)劃由高到低1:1比例確定參加體檢人選?？偡植⒘姓甙凑铡拔鍍?yōu)先”原則以序號順序依次進(jìn)行排序:即①面試成績高者優(yōu)先;②學(xué)歷高且學(xué)位高者優(yōu)先;③師范類畢業(yè)生優(yōu)先;④在校加入中國共產(chǎn)黨者優(yōu)先(包括預(yù)備黨員);⑤普通話等級高者優(yōu)先。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。由龍港區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)在指定區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體檢者，取消聘用資格。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況和體檢不合格的考生，取消其聘用資格。報(bào)考者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)以書面形式提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

 

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