2015內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題指導(dǎo)：怎看“為官不為”

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　　2015年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試將要開始了，本文精選了幾道2014年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題，供大家學(xué)習(xí)參考。

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　　【2014年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試真題】

　　部分地方官員為了不出事而選擇不作為，對這種“為官不為”的現(xiàn)象你怎么看？

　　【國家公務(wù)員考試網(wǎng)點題】

　　當(dāng)官不作為的問題近來一段時間屢次被社會和媒體重點關(guān)注，李克強總理也對這種消極的為官態(tài)度十分痛恨。如果考生平時對時事政治比較了解的話，在答題的時候會比較好發(fā)揮一些，因為在平時閱讀新聞的時候已經(jīng)對不作為的行為、原因、危害、解決措施已經(jīng)有了大體的了解。所以內(nèi)蒙地區(qū)的考生平時一定要加大對社會熱點新聞的關(guān)注度，這樣對綜合分析題是十分有好處的。

　　【學(xué)寶云課堂思路點撥】

　　這道綜合分析題在解題思路上沒有太大難度，按照分析原因、提出對策來回答即可。難點就在于考生能否對為官不為的深層次原因、對黨和國家的危害性分析透徹，以及能否提出可行的對策。

　　【一平老師參考答案表述】

　　隨著國家的深化體制改革向縱深挺進(jìn)，“四風(fēng)”問題治理成果明顯，但是“為官不為”這種新的不好現(xiàn)象又有所抬頭，非常值得我們警惕和重視。我認(rèn)為發(fā)生“為官不為”現(xiàn)象的原因有以下幾點。

　　一是“不想為”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部沒有形成一個正確的為官之道，認(rèn)為官場就是論資排輩和混人際關(guān)系，思想認(rèn)識上出現(xiàn)偏差必然導(dǎo)致工作中安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于看攤子、守位子、聽匯報、看材料，不深入基層一線，不接觸群眾百姓，逐步導(dǎo)致工作熱情減弱、進(jìn)取意識淡化。

　　二是“不會為”。目前國家上下都在談強改革、轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，新形勢下對領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力提出了更高的要求。部分干部對這種新環(huán)境、新要求很不適應(yīng)，工作上還是抱著老一套的方法，習(xí)慣于等、靠、要，遇到棘手難題就打擦邊球、搞違規(guī)變通，或者總是稱“帶回去研究研究”，其實這種“不會為”的根本原因在于個別干部的本領(lǐng)恐慌。

　　三是“不敢為”。干部干部，關(guān)鍵在于一個“干”字。部分干部干事的時候畏首畏尾，要么怕決策失誤影響仕途，要么怕觸及利益得罪他人，要么怕媒體炒作被社會關(guān)注和監(jiān)督，這種畏縮不前主要還是因為個別干部肩膀不硬、脊梁不正，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和歷史使命感，在個人功名私利與全體人民利益之間不能做出正確果敢的選擇。

　　針對“為官不為”的現(xiàn)象，我覺得應(yīng)該端正干部思想，組織開展向“為官有為”典型事例的學(xué)習(xí)活動，深入開展“為官有為”大討論活動，促進(jìn)干部隊伍轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識。最關(guān)鍵的是要強化問責(zé)機制，對長期混日子、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部要及時約談和處理，千萬不能讓問責(zé)機制失之于寬、失之于軟，淪為一紙空文。

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