原標題：【砥礪奮進的五年】內蒙古累計培訓41萬余名公務員

　　“黨的十八大以來，內蒙古堅持以培養(yǎng)高素質公務員隊伍為出發(fā)點，著力構建充滿生機與活力的培訓體系。五年來，全區(qū)累計培訓公務員413524人次，公務員隊伍整體素質和履職能力得到明顯提升?！眱让晒殴珓諉T局考核培訓獎懲處相關負責人6月22日表示。

　　職業(yè)道德納入公務員培訓

　　從2011年至今，內蒙古按不同層次不同崗位舉辦不同類別培訓班。將黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神、習近平總書記系列重要講話精神、依法行政、職業(yè)道德、心理健康等內容均納入各類公務員培訓的必修內容，并打造“鄉(xiāng)鎮(zhèn)長培訓示范班”品牌，主要采用“走出去”的形式，每年在北京舉辦一期培訓班。

　　五年來，內蒙古各地打造多個各具特色的培訓品牌，開展了“強素質、提效能、樹形象”等形式多樣的職業(yè)道德主題教育實踐活動，推動公務員職業(yè)道德培訓經?；?、規(guī)劃化。全區(qū)對公務員職業(yè)道德輪訓一遍，每人不少于6課時，統(tǒng)一教材，教學形式采用課堂講授、現(xiàn)場教學、案例教學。全區(qū)20萬公務員普遍得到輪訓。

　　對于未來公務員培訓，內蒙古公務員局考核培訓獎懲處相關負責人說，內蒙古今后將職業(yè)道德培訓作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容，采取自治區(qū)辦示范班，盟市級辦重點班，各旗縣組織公務員職業(yè)道德全員輪訓的方式，保證每人每年接受職業(yè)道德培訓或者參與職業(yè)道德主題實踐活動的時間總計不少于8學時。并開展全體公務員職業(yè)道德輪訓，確保每位公務員接受職業(yè)道德教育。

　　每人每年培訓累計不少于12天

　　基層公務員王麗麗表示，參加北京——內蒙古（重慶）貧困地區(qū)公務員發(fā)展能力提升培訓班培訓后，接受了一些工作生活上的新理念、新思路，如拓展訓練中，明確目標，理清思路，學會團隊分工協(xié)作，突破思維定式，《市場與政府關系》課程中，講課老師首次提出分配資源的四種模式，令人耳目一新，多維多角度思考問題，突破原有思維模式。

　　其實早在2014年，內蒙古就明確規(guī)定開展社會主義核心價值觀教育，開展新錄用公務員面向國旗、憲法宣誓工作。我區(qū)初任培訓公共課時間不少于12天，培訓率達到100%。截止到2016年底，內蒙古行政機關公務員在線學習已達到8.9萬人，占行政機關公務員總數(shù)的68%，今年自治區(qū)計劃擴展至75%。

　　“十三五”期間，內蒙古行政機關公務員每人每年參加培訓累計不少于12天或90學時。到“十三五”末，內蒙古行政機關公務員培訓規(guī)模和效益進一步提升，初任培訓和任職培訓參訓率達到100%”。這是《內蒙古“十三五”行政機關公務員培訓綱要》對公務員培訓提出的要求。

　　學習成績影響任職晉升

　　“將職業(yè)道德考核情況作為公務員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據。對存在違反職業(yè)道德、工作作風懈怠、工作態(tài)度惡劣、有嚴重失信行為等情況的公務員，按照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者黨紀、政紀處分?！眱让晒殴珓諉T局考核培訓獎懲處相關負責人表示。

　　《內蒙古“十三五”行政機關公務員培訓綱要》明確，嚴格落實公務員培訓管理制度，將培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容及任職、晉升的依據之一。對無不正當理由不參加培訓的，給予批評教育直至組織處理。對脫產培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次，對弄虛作假獲取培訓經理、學歷或學位的，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。