2019年內(nèi)蒙古機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄19人，“項(xiàng)目人員”崗位和“蒙漢兼通”人員報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日9：00-9月19日17：00；普通崗位報(bào)名時(shí)間：2019年9月22日9：00-9月26日17：00，筆試時(shí)間為2019年10月27日上午8:30-12:00，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，復(fù)習(xí)教材推薦：

 

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（9月16日-9月19日 / 9月22日-9月26日）

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局2019年公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)自治區(qū)黨委編辦和自治區(qū)人社廳批復(fù)的2019年度公開(kāi)招聘計(jì)劃、實(shí)施方案，自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘計(jì)劃

　　2019年度計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員19人，其中包含招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員和基層公益性崗位服務(wù)人員以及大學(xué)生退役士兵，這三類(lèi)人員以下統(tǒng)稱(chēng)“項(xiàng)目人員”。詳見(jiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局所屬事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘工作人員崗位需求表》（附表）。

　?。ㄒ唬?“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目”是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、中小企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

　?。ǘ盎鶎庸嫘詬徫环?wù)人員”是指：自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳牽頭組織的，招募貧困家庭高校畢業(yè)生和蒙古語(yǔ)授課高校畢業(yè)生，充實(shí)到城鎮(zhèn)社區(qū)、蘇木（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），主要從事勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)及社區(qū)管理與服務(wù)等工作的人員。

　?。ㄈ按髮W(xué)生退役士兵”是指：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷并在報(bào)名開(kāi)始日前已退役的士兵。

　?。ㄋ模懊蓾h兼通人員”是指：會(huì)說(shuō)會(huì)寫(xiě)并熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。

　?。ㄎ澹懊晒耪Z(yǔ)授課高校畢業(yè)生”是指：在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，高中階段以蒙古語(yǔ)授課為主，且高考時(shí)使用蒙古語(yǔ)文試題答卷，錄取為區(qū)內(nèi)普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)、民族班、少數(shù)民族預(yù)科班和錄取為區(qū)外普通高等學(xué)校蒙古語(yǔ)授課專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。

　　凡是到報(bào)名開(kāi)始日，“項(xiàng)目人員”服務(wù)期滿(mǎn)或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過(guò)3年或被錄用為公務(wù)員（含參公單位工作人員，下同）、被聘用為事業(yè)單位工作人員（列編招聘）的，不能再應(yīng)聘“項(xiàng)目人員”崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1.普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)生（含當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同）；

　　2．在內(nèi)蒙古服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員。

　?。ǘ?yīng)聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.原則上具有普通高等學(xué)校全日制大專(zhuān)以上文化程度（部分特殊職位，學(xué)歷條件適當(dāng)放寬，詳見(jiàn)《崗位需求表》）；

　　5.年齡35周歲以下（1983年9月16日以后出生的）；

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　7.具有符合崗位要求的工作能力；

　　8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　　應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間為2019年12月31日前，其他條件的取得實(shí)際要求為公開(kāi)招聘報(bào)名開(kāi)始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　?。ㄈ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

　　現(xiàn)役軍人；在讀的全日制專(zhuān)科、本科、研究生（不含2019年12月底前畢業(yè)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員。

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　三、報(bào)名

　　（一）報(bào)名工作擬委托內(nèi)蒙古人事考試中心負(fù)責(zé)，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站：http://www.impta.com。

　　此次報(bào)名分兩個(gè)階段：第一階段為“項(xiàng)目人員”“蒙漢兼通人員”報(bào)名；報(bào)名時(shí)間：2019年9月16日9：00—9月19日17：00；資格初審時(shí)間截止到9月20日12：00；交費(fèi)時(shí)間截止到9月20日24：00。報(bào)名交費(fèi)截止后若“項(xiàng)目人員”崗位和“蒙漢兼通”崗位達(dá)不到筆試開(kāi)考比例，將改為普通崗位（招聘崗位、招聘條件相同的，合并招聘計(jì)劃），允許其他人員報(bào)名。；報(bào)名結(jié)束后，未能達(dá)到開(kāi)考比例的崗位轉(zhuǎn)為普通崗位；

　　第二階段為普通崗位報(bào)名；報(bào)名時(shí)間：2019年9月22日9：00—9月26日17：00，資格初審時(shí)間截止到9月27日12：00；交費(fèi)時(shí)間截止到9月28日24：00。

　?。ǘ┩淮握衅缚荚?，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，報(bào)名用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。

　　應(yīng)聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月、就讀學(xué)校和專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)）；須完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷（填寫(xiě)起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫(xiě)不全的，招聘單位可不予審查通過(guò)。

　　應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　四、資格初審及交費(fèi)

　　（一）資格初審由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)，在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行審核。

　　審核時(shí)間須在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，對(duì)符合條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對(duì)不符合條件的，嚴(yán)禁資格審核通過(guò)。對(duì)審查未通過(guò)的，應(yīng)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說(shuō)明。

　?。ǘ墩衅笉徫槐怼分猩婕暗挠嘘P(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。

　?。ㄈ?yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位。

　?。ㄋ模┏鯇?fù)ㄟ^(guò)的人員通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行交費(fèi)，完成交費(fèi)即確認(rèn)報(bào)名成功。在交費(fèi)截止時(shí)間前未完成交費(fèi)視為放棄報(bào)考。

　　普通高等學(xué)校全日制2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可免交報(bào)考費(fèi)，普通高等學(xué)校全日制2018年的畢業(yè)生減半收取，這兩類(lèi)應(yīng)聘者報(bào)考費(fèi)的減免采取先交后退方式進(jìn)行。應(yīng)聘者在筆試結(jié)束后20天內(nèi)，從報(bào)名網(wǎng)站下載填寫(xiě)《減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)表》，并持本人身份證和畢業(yè)證（2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明）原件及復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話(huà)），到內(nèi)蒙古人事考試中心進(jìn)行審核確認(rèn)辦理退費(fèi)手續(xù)。對(duì)應(yīng)聘人員減免的費(fèi)用，由內(nèi)蒙古人事考試中心通過(guò)網(wǎng)上銀行將所交費(fèi)用自動(dòng)退到報(bào)考者交費(fèi)的銀行卡里。

　　農(nóng)村牧區(qū)特困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員可免交報(bào)考費(fèi)。這兩類(lèi)應(yīng)聘人員將所在地旗縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)發(fā)放的檔案卡（手冊(cè)）或出具的貧困證明復(fù)印件，所在地旗縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明或低保證復(fù)印件，連同應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件（注明報(bào)名序號(hào)和聯(lián)系電話(huà)），發(fā)送電子郵件至內(nèi)蒙古人事考試中心（電子郵箱：kymtb6601707@163.com），經(jīng)審核確認(rèn)后，可免交報(bào)考費(fèi)。對(duì)于筆試缺考人員，不再退費(fèi)。

　?。ㄎ澹﹫?bào)名成功并已繳費(fèi)的應(yīng)聘人員于10月22日9:00時(shí)-10月26日24:00時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載準(zhǔn)考證。

　　五、開(kāi)考比例

　　筆試開(kāi)考比例為4∶1。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開(kāi)考。調(diào)整后的崗位，報(bào)名結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)進(jìn)行3次。

　　六、筆試

　?。ㄒ唬┕P試采用閉卷方式，時(shí)間為2019年10月27日上午8:30-12:00。

　?。ǘ┕P試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)試》《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》兩科，每科滿(mǎn)分為150分，各占筆試成績(jī)的50%。

　?。ㄈ┕P試提供蒙漢兩種文字試卷。其中，選擇漢文試卷的人員，須用漢文作答；選擇蒙古文試卷的人員，須用蒙古文作答。應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位人員，筆試必須選用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

　　（四）筆試成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī)÷1.5）×50%+（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)÷1.5）×50%

　?。ㄎ澹?duì)于蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在加權(quán)計(jì)算后的筆試成績(jī)上加2.5分。

　　（六）筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　七、資格復(fù)審

　?。ㄒ唬┵Y格復(fù)審由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)，資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

　　（二）從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員（末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍）；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無(wú)人報(bào)考取消的崗位，須在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　（四）進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事項(xiàng)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站公告。

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局發(fā)放《面試通知書(shū)》，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　八、面試及相關(guān)要求

　　（一）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分，面試時(shí)間為10分鐘。面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。

　?。ǘ┟嬖囋O(shè)立考官小組，一般由7組成，其中，非招聘單位考官應(yīng)不少于二分之一。

　　（三）應(yīng)聘人員憑《面試通知書(shū)》和身份證（或護(hù)照）按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，凡是在開(kāi)考前未報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

　?。ㄋ模┩粛徫坏膽?yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》由記分員、招聘單位監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

　?。ㄎ澹?yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員，面試須用漢語(yǔ)作答；應(yīng)聘其他崗位的人員，面試可用漢語(yǔ)作答，也可用蒙古語(yǔ)作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并在面試通知書(shū)上注明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。對(duì)用蒙古語(yǔ)作答的應(yīng)聘人員，自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局將為其安排2名蒙古語(yǔ)翻譯人員（考生作答完畢后，翻譯人員進(jìn)行翻譯）。

　　（六）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到招聘單位其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄆ撸┛荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　九、體檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　?。ㄒ唬w檢

　　1．體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

　　體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

　　2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　（二）考察

　　考察工作由自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織實(shí)施。應(yīng)組成考察組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局黨委會(huì)議研究確定，可取消其聘用資格。

　　考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成，并形成書(shū)面材料留存。

　　十、公示與聘用

　?。ㄒ唬?自治區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

　　擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，應(yīng)認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　（二）公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《個(gè)人備案表》等，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理審批手續(xù)。

　?。ㄈ?yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格。

　　（五）用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

　　（六）在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　?。ㄆ撸?yīng)聘人員在公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

　　附件1. 內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

　　2.  管理局第一后勤服務(wù)中心咨詢(xún)電話(huà)：4825591

　　管理局第三后勤服務(wù)中心咨詢(xún)電話(huà)：6944856

　　管理局第四后勤服務(wù)中心咨詢(xún)電話(huà)：4825912

　　管理局第二車(chē)輛服務(wù)中心咨詢(xún)電話(huà)：4824282

　　管理局機(jī)關(guān)門(mén)診部咨詢(xún)電話(huà)：6945037

　　管理局機(jī)關(guān)黨委監(jiān)督、舉報(bào)電話(huà)：4824024

 

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