烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)教育類人才公告

　　為加強(qiáng)我市人才隊(duì)伍建設(shè)，烏蘭浩特市通過“綠色通道”引進(jìn)教育類人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才原則

　　堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取評(píng)估組評(píng)估與考察相結(jié)合等方式進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人才計(jì)劃

　　面向教育部直屬6所師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華中師范大學(xué)）及“雙一流”建設(shè)高校（原“985”“211”工程高校）全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生公開引進(jìn)28人。詳見《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)教育類人才計(jì)劃表》（附件一）。

　　三、引進(jìn)人才條件

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

　　1.熱愛教育事業(yè)，遵守憲法和法律，具有良好的道德品質(zhì)，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

　　2.30周歲以下（1990年8月18日以后出生）；

　　3.全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良并取得學(xué)士及以上學(xué)位；

　　4.畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘計(jì)劃所需學(xué)科教師專業(yè)對(duì)口，持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證；未取得教師資格證的，按照國(guó)家人社部印發(fā)的《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件要求，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并于正式聘用前取得教師資格即可；

　　5.普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平，漢語言專業(yè)畢業(yè)生需達(dá)到二級(jí)甲等及以上；

　　6.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限；

　　7.沒有違紀(jì)違法記錄，未受過任何處分。

　?。ǘ┫铝腥藛T不得應(yīng)聘

　　1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、正在立案調(diào)查的人員；

　　2.組織或參與邪教組織的人員；

　　3.在讀的全日制本科生、研究生；

　　4. 現(xiàn)役軍人；

　　5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

　　6.列入編制的試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

　　7.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

　　8.興安盟內(nèi)在編人員、特崗教師以及享受與在編教師同等待遇的其他教師；

　　9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、引進(jìn)人才程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格初審

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年8月18日8:30至8月21日17:00；

　　2.報(bào)名時(shí)請(qǐng)將下列資料掃描轉(zhuǎn)換成PDF格式制成壓縮包發(fā)送到指定郵箱（994923244@qq.com）：

　?。?）填寫并打印好的《烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)教育類人才報(bào)名登記表》附件二，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》；

　?。?）居民二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照需雙面掃描）；

　?。?）學(xué)歷證書；

　?。?）學(xué)位證書；

　?。?）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn)學(xué)歷認(rèn)證《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料；

　?。?）應(yīng)聘人員屬于盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明掃描件一份；

　　（7）屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明掃描件。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)類別崗位。凡因《報(bào)名登記表》（附件二）所填寫的各項(xiàng)內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實(shí)、不準(zhǔn)確而影響報(bào)名、資格審查、評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　4.烏蘭浩特市教育局對(duì)應(yīng)聘人員提交材料進(jìn)行資格初審，符合條件者，進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　應(yīng)聘人員攜帶報(bào)名提交材料原件及復(fù)印件并攜帶人事檔案或?qū)W籍檔案至市教育局401室進(jìn)行資格復(fù)審。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消資格。經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員名單將在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)公示。無異議后，統(tǒng)一發(fā)放《評(píng)估通知單》。

　　（三）評(píng)估

　　1.評(píng)估方式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，另行通知。

　　2.評(píng)估總成績(jī)滿分為100分，評(píng)估成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分，低于最低分?jǐn)?shù)線者不予進(jìn)入后續(xù)程序。

　　3.引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)末位評(píng)估總成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，當(dāng)場(chǎng)組織總成績(jī)并列人員進(jìn)行再次評(píng)估后，確定名次。

　　4.公示。將應(yīng)聘人員評(píng)估成績(jī)和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)確定的進(jìn)入體檢的應(yīng)聘人員名單在烏蘭浩特市人民政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)予以公示，公示時(shí)間為7天。

　　（四）體檢

　　1.體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕1號(hào)）及修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.應(yīng)聘人員未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢不合格的，或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（五）考察

　　考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實(shí)和是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。所空崗位可在該職位參加評(píng)估人員范圍內(nèi)按照評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，由烏蘭浩特市教育局組織實(shí)施。

　　（六）公示

　　經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在烏蘭浩特市政府網(wǎng)站(http://www.wlht.gov.cn/)上公示7天。對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用。

　?。ㄆ撸徢芭嘤?xùn)與聘用

　　1.公示期滿后，對(duì)沒有問題的，由烏蘭浩特市教育局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用、進(jìn)編手續(xù)。用人學(xué)校按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

　　2.最低服務(wù)期5年，服務(wù)期間可在烏蘭浩特市教育系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出系統(tǒng)外及市外。不得報(bào)考公務(wù)員、其它事業(yè)單位、公開引進(jìn)人才崗位以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

　　3.聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間不合格的，取消聘用。

　　4.先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，依照相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

　　五、崗位性質(zhì)及待遇

　?。ㄒ唬┢赣脥徫恍再|(zhì)為教育事業(yè)編制，享受烏蘭浩特市教師事業(yè)編制人員的相關(guān)福利待遇。

　?。ǘ┙逃恐睂?所師范大學(xué)及“雙一流”建設(shè)高校（原“985”“211”工程高校）應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，烏蘭浩特市教育局利用企業(yè)贊助的教育資金一次性給予聘用人員安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才工作期間，烏蘭浩特市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。引進(jìn)人才工作實(shí)行回避制度。工作人員和應(yīng)聘人員在本次工作中違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

　?。ǘ?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)人才工作全過程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。

　?。ㄈ┌凑铡罢l審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在引進(jìn)人才工作過程中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

　　七、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┍敬喂_引進(jìn)人才不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

　?。ǘ?yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄈ┍竟嬗蔀跆m浩特市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

　　（四）報(bào)名咨詢電話：0482-8246990/8213635

　?。ㄎ澹┍O(jiān)督舉報(bào)電話：0482-8245455

　　附件一：烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)教育類人才計(jì)劃表.xls

　　附件二：烏蘭浩特市2020年事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)教育類人才報(bào)名登記表.docx