錫林郭勒盟2020年應(yīng)急管理系統(tǒng)和能源系統(tǒng)部分事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

　　為充實(shí)我盟應(yīng)急管理系統(tǒng)和能源系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，按照《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》（錫署發(fā)﹝2018﹞178號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次人才引進(jìn)工作涉及盟和旗縣市（區(qū)）直屬事業(yè)單位12家，計(jì)劃引進(jìn)人才36人，具體信息詳見(jiàn)《錫林郭勒盟2020年應(yīng)急管理系統(tǒng)和能源系統(tǒng)部分事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》（附后）。

　　二、引進(jìn)方式

　　采用評(píng)估考察方式。由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（盟人力資源和社會(huì)保障局）負(fù)責(zé)實(shí)施，采取審核資格條件、評(píng)估認(rèn)定等方式進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象需同時(shí)具備以下條件:

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　　2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。

　　3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　4. 具有符合崗位要求的工作能力。

　　5. 學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制本科生、碩士研究生年齡須在35周歲以下(1984年9月14日以后出生)，博士研究生年齡須在40周歲以下(1979年9月14日以后出生)。

　　6. 根據(jù)教研廳函〔2019〕1號(hào)文件精神，對(duì)2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制研究生同等對(duì)待。

　　7.符合《2020年錫林郭勒盟個(gè)別特殊崗位急需緊缺人才引進(jìn)崗位需求表》所列崗位要求的其他條件。

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T不在引進(jìn)范圍之內(nèi)。

　　1.現(xiàn)役軍人和在讀本科生、研究生；

　　2.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)期限的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

　　3.錫林郭勒盟行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

　　4.被辭退或解除聘用合同的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

　　5.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員獲準(zhǔn)辭職或解除聘用合同不滿5年（2015年9月14日以后辭職或解除聘用合同）的；

　　6.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；

　　7.因違法違紀(jì)正在被調(diào)查處理的和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、引進(jìn)程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2020年9月14日9:00-2020年9月18日17:30，報(bào)名網(wǎng)址：錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)（http://www.xmpta.org.cn/）（不支持手機(jī)、移動(dòng)終端登陸網(wǎng)站報(bào)名）。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員須在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報(bào)名人員須完整填寫本人就讀大學(xué)?？啤⒈究坪脱芯可膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫就讀起止年月，所讀學(xué)校、院系、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）。對(duì)不按要求填寫的，將不予審核通過(guò)。特別提醒：姓名和身份證號(hào)碼提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改。因考生個(gè)人原因?qū)е绿顖?bào)信息錯(cuò)誤，如在填寫所學(xué)專業(yè)一欄時(shí)未按照畢業(yè)證完整正確填寫，導(dǎo)致資格復(fù)審未通過(guò)的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　?。ǘ┵Y格初審。資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審時(shí)間為2020年9月14日9:00 -9月19日17:30。用人單位主管部門負(fù)責(zé)本系統(tǒng)報(bào)名人員資格初審工作。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審核未通過(guò)人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。在報(bào)名截止前，未完整填寫個(gè)人資料或未上傳照片導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員自行下載《報(bào)名登記表》。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間為2020年9月21日9:00—2020年9月24日17：30，資格復(fù)審地點(diǎn)為錫林浩特市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)大廈一樓大廳。盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格復(fù)審工作。參加資格復(fù)審人員，須攜帶下列材料：《報(bào)名登記表》一份（初審?fù)ㄟ^(guò)后，從網(wǎng)上下載）；本人身份證、戶口本原件和復(fù)印件一份；本科及以上各階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件一份，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件及復(fù)印件一份；專業(yè)技術(shù)資格證、獲獎(jiǎng)證書、入選人才項(xiàng)目證書以及其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件一份。報(bào)名人員屬于盟外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，在參加資格復(fù)審時(shí)，還須提交本人所在單位同意報(bào)名的證明原件。

　?。ㄋ模┰u(píng)估認(rèn)定。盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專家組（由3至7名相關(guān)專家組成，用人單位或用人單位主管部門的專家不應(yīng)超過(guò)1/3），對(duì)通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)行評(píng)估，初步確定擬引進(jìn)人選（評(píng)估認(rèn)定時(shí)間另行通知）。

　?。ㄎ澹忛喨耸聶n案。初步確定的擬引進(jìn)人選須在評(píng)估認(rèn)定結(jié)束后15天內(nèi)向盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供本人人事檔案，如不按時(shí)提供人事檔案取消引進(jìn)資格。

　　（六）研究審定。對(duì)符合條件且材料齊備的初步確定的擬引進(jìn)人選，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、本人意愿及各級(jí)事業(yè)單位用人需求情況，提出初步引進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定擬引進(jìn)人選。

　?。ㄆ撸w檢。組織盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬引進(jìn)人選對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由本人承擔(dān)。

　?。ò耍┛疾?。體檢工作結(jié)束后，各引進(jìn)單位主管部門組織相關(guān)人員對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。對(duì)考察不合格的，取消引進(jìn)資格并進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（九）公示。擬引進(jìn)人選統(tǒng)一在“錫林郭勒盟人力資源信息網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的被確定為引進(jìn)對(duì)象。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

　　（十）聘用。確定引進(jìn)對(duì)象后，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下發(fā)引進(jìn)文件。引進(jìn)人才要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到，逾期未報(bào)到者按自動(dòng)放棄對(duì)待。人事管理部門和機(jī)構(gòu)編制管理部門，按照錫署發(fā)〔2018〕178號(hào)文件要求，辦理聘用和入編手續(xù)。用人單位應(yīng)與引進(jìn)人才簽訂5年及以上聘用合同。引進(jìn)人才在合同期內(nèi)，不得調(diào)離、辭職或以借調(diào)名義離開(kāi)引進(jìn)單位。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)的引進(jìn)人才試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，解除聘用合同。

　　五、政策待遇

　　引進(jìn)人才享受《錫林郭勒盟人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法（試行）》（錫署發(fā)〔2018〕178號(hào)）規(guī)定的優(yōu)惠政策。

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作，由盟紀(jì)委監(jiān)委派駐盟人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

　　（二）人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)工作人員和報(bào)名人員在本次引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行處理。

　　七、其他事宜

　?。ㄒ唬﹫?bào)名人員必須提前準(zhǔn)備好人事檔案，在要求時(shí)限內(nèi)提供人事檔案，如無(wú)法在限時(shí)內(nèi)提供人事檔案影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┤绯霈F(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后，對(duì)簡(jiǎn)章內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　（三）本次人才引進(jìn)對(duì)體檢不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，在人才引進(jìn)工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人才弄虛作假或不符合引進(jìn)條件的，一律取消引進(jìn)或聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。

　?。ㄋ模﹫?bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄎ澹┳稍冸娫捄捅O(jiān)督電話

　　公告內(nèi)容及政策咨詢電話：0479—8275587

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)問(wèn)題咨詢電話：0479—8235702

　　監(jiān)督電話：0479—8109925

　　附件：錫林郭勒盟2020年應(yīng)急管理系統(tǒng)和能源系統(tǒng)部分事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

　　錫林郭勒盟人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年9月9日

 

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