阿榮旗公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)工作需要，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2016〕146號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘阿榮旗公安局警務(wù)輔助人員24名（男子巡特警崗位警務(wù)輔助人員20名、女子巡特警崗位警務(wù)輔助人員4名），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。

　　一、招聘崗位和條件

　?。ㄒ唬┡友蔡鼐瘎?wù)輔助人員崗位和條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.政治可靠，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，體態(tài)端正。

　　4.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

　　5.年齡在18周歲以上（2002年12月1日之前出生）、28周歲以下（1992年12月1日之后出生）。

　　6.能夠勝任特巡警工作。

　　7.具有阿榮旗戶籍（2020年11月20日之前戶籍遷入阿榮旗）。

　　8.符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))和《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人社部[2011]48號(hào))要求；無(wú)殘疾、無(wú)斜視、無(wú)色盲、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)口吃、無(wú)紋身、無(wú)明顯傷疤（含煙燙傷疤）；無(wú)精神類疾病，無(wú)傳染病史及心腦疾??；女性，身高1.65米以上。

　　9.最低服務(wù)期3年（由簽訂合同之日起算）。

　?。ǘ┠凶友蔡鼐瘎?wù)輔助人員崗位和條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.政治可靠，遵紀(jì)守法，品行端正。

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康，體態(tài)端正。

　　4.2018年（含）以來(lái)退出現(xiàn)役的士兵（官）。

　　5.能夠勝任特巡警工作。

　　6.具有呼倫貝爾市戶籍，同等條件下阿榮旗戶籍優(yōu)先錄用（2020年11月20日之前戶籍遷入呼倫貝爾市或阿榮旗）。

　　7.符合錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))和《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(人社部[2011]48號(hào))要求；無(wú)殘疾、無(wú)斜視、無(wú)色盲、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)口吃、無(wú)紋身、無(wú)明顯傷疤（含煙燙傷疤）；無(wú)精神類疾病，無(wú)傳染病史及心腦疾??；男性，身高1.75米以上。

　　8.最低服務(wù)期3年（由簽訂合同之日起算）。

　　(三)下列人員不得報(bào)考

　　1.現(xiàn)役軍人。

　　2.公務(wù)員（含參公事業(yè)單位工作人員）、被辭退或者被取消錄用未滿5年的人員。

　　3.受過(guò)刑事處罰、涉嫌違法犯罪尚未查清的。

　　4.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的。

　　5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的。

　　6.曾被治安管理處罰、行政拘留、收容教育、收容教養(yǎng)或者強(qiáng)制隔離戒毒的。

　　7.曾因違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定被開(kāi)除或辭退解聘的。

　　8.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的。

　　9.其他不適宜從事警務(wù)輔助工作的。

　　二、招聘辦法和程序

　　（一）發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)阿榮旗政府網(wǎng)站、阿榮警方發(fā)布招聘公告或簡(jiǎn)章。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2020年11月28日至2020年11月29日(上午9:00—12:00;下午14:30—17:30，節(jié)假日不休)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：阿榮旗公安局一樓。

　　咨詢電話：0470-4228114

　　報(bào)名人員需攜帶材料：本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證的原件，退役士兵還需攜帶退伍證原件和相關(guān)學(xué)歷證明等原件；2020年警務(wù)輔助人員招聘考試報(bào)名表2份(自行下載)；近期2寸藍(lán)底免冠照片4張。

　　其它要求：報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需佩帶口罩；報(bào)名時(shí)需簽署《考生誠(chéng)信承諾書》，并對(duì)所提交和填寫材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，受托人須持有委托人簽名且按手印的委托書，所填的報(bào)名表視同報(bào)考者本人填寫，填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)；報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。

　?。ㄈ┵Y格初審

　　報(bào)名時(shí)同步開(kāi)展部分資格審查，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員戶籍、學(xué)歷證件、退伍證件及身體條件進(jìn)行初檢。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合錄用條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、錄用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

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　　1.體能測(cè)試

　　（1）體能測(cè)試開(kāi)考比例：體能測(cè)試開(kāi)考比例（資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為2：1；對(duì)于未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，經(jīng)阿榮旗警務(wù)輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可按實(shí)有人數(shù)參加體能測(cè)試；

　?。?）體能測(cè)試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一項(xiàng)目、統(tǒng)一評(píng)分、統(tǒng)一組織的方式進(jìn)行。

　?。?）體能測(cè)試項(xiàng)目：男子：100米、1000米、4×10折返跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn)；女子：100米、800米、4×10折返跑、仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)。傷病和體能差的人員請(qǐng)慎重報(bào)考，在體能測(cè)試過(guò)程中，出現(xiàn)任何傷、病等問(wèn)題后果自負(fù)。

　?。?）體能測(cè)試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)：2020年12月4日，阿榮旗公安局一樓。

　　（5）體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2.筆試

　?。?）體能結(jié)束后，根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序按報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入筆試人員，進(jìn)入筆試人員的體能測(cè)試成績(jī)須超過(guò)60分。末位體能測(cè)試成績(jī)并列且都超過(guò)60分而超過(guò)2:1比例的考生全部進(jìn)入筆試，如達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)阿榮旗警務(wù)輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可降低比例進(jìn)入筆試。

　?。?）筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。

　?。?）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

　　（4）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求由阿榮旗警務(wù)輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，具體事宜另行通知。

　　3.考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=（體能測(cè)試成績(jī)×70%）+（筆試成績(jī)×30%）

　　考生各單項(xiàng)成績(jī)和總成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　4.考生筆試結(jié)束后，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)由高到低順序依次等額確定進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)人員，如考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，體能測(cè)試成績(jī)高人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，出現(xiàn)筆試成績(jī)及體能測(cè)試成績(jī)同時(shí)并列情況，加試(體能測(cè)試400米跑)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人發(fā)[2007]25號(hào))標(biāo)準(zhǔn)，在指定醫(yī)院由阿榮旗警務(wù)輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢不合格的依次遞補(bǔ)。

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　　參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式全面了解被考核人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)和工作態(tài)度，政審不合格者，依次遞補(bǔ)。

　　（七）公示、聘用和工資待遇

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)以及體檢和政審結(jié)果確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員的相關(guān)信息在阿榮旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)；公示期滿對(duì)沒(méi)有反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，正常辦理聘用手續(xù)；對(duì)在招聘期間弄虛作假和公示期間反映問(wèn)題影響聘用的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺，依次遞補(bǔ)。

　　2.聘用人員不納入編制管理，由阿榮旗公安局與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，最低服務(wù)期3年（由簽訂合同之日起算）。巡特警崗位月工資2440元，合同期內(nèi)按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。

　　三、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度。

　?。ǘ閺?qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。

　?。ㄈ┰诠_(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　　（四）體能測(cè)試過(guò)程中，出現(xiàn)疑議，須當(dāng)場(chǎng)提出，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)播放考場(chǎng)錄像，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)研究后現(xiàn)場(chǎng)解決。

　?。ㄎ澹?duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

　?。┱衅腹ぷ髦谐霈F(xiàn)的重大問(wèn)題，由阿榮旗警務(wù)輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

　?。ㄆ撸┢渌幢M事宜及可能出現(xiàn)的情況變化，以最新通知為準(zhǔn)。本簡(jiǎn)章由阿榮旗警務(wù)輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：報(bào)名表(正反面打印)

 

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