2020年鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局面向社會(huì)公開招聘公益性崗位8名工作人員中2名工作人員已離職。為滿足政務(wù)服務(wù)工作需要，經(jīng)旗人民政府、旗人力資源和社會(huì)保障局研究決定，對(duì)2名空缺崗位進(jìn)行補(bǔ)錄。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位安排

綜合窗口工作人員：1名。

綜合辦公室及政務(wù)公開工作人員：1名。

二、招聘條件及范圍

2020年鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局面向社會(huì)公開招聘考試時(shí)報(bào)考與補(bǔ)錄崗位相同崗位，已參加筆試但未被錄取的考生（筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

三、聘用程序

考生無需參加筆試，直接進(jìn)行面試環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名時(shí)間

2021年6月16日-6月21日

（二）報(bào)名地點(diǎn)

鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局309辦公室。

（三）面試

面試成績(jī)滿分為100分。面試開考比例為1：2。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、身份說明

本次招聘人員不辦理人事錄用手續(xù)，不占編不轉(zhuǎn)正，不具有事業(yè)單位工作人員身份。

五、工資待遇

（一）聘用人員實(shí)行定額工資，按全旗公益性崗位工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月發(fā)放。工資待遇從上崗之日起發(fā)放，以后年份根據(jù)全盟社會(huì)平均工資增幅比例增長(zhǎng)。

（二）按照企業(yè)職工規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn)），住房公積金按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費(fèi)基數(shù)按國(guó)家規(guī)定最低基數(shù)繳納，所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。單位繳納部分和個(gè)人繳納部分各自承擔(dān)。

六、招聘人員管理

（一）公示無異議后，由用人單位與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，在人力資源和社會(huì)保障局備案。簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。

（二）實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期間被用人單位證明不符合崗位工作要求的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。

（三）每年合同期滿后，根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)考核合格的，用人單位與聘用人員重新簽訂勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員，必須回避。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消其考試、聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

八、其他事項(xiàng)

此次補(bǔ)錄后，如再有人員離職，則按照此次補(bǔ)錄面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)錄取，不再另設(shè)面試。

附件1：招聘紀(jì)律

咨詢電話：0479-6221282（旗政務(wù)服務(wù)局辦公室）

舉報(bào)電話：18647927706（旗紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢組）

鑲黃旗政務(wù)服務(wù)局

2021年6月9日

招聘紀(jì)律

為了確保招聘工作的順利進(jìn)行，對(duì)公開招聘工作人員及考生提出以下紀(jì)律規(guī)定∶

一、招聘工作人員紀(jì)律：

招聘工作人員要認(rèn)真貫徹“公開、公平、公正”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，秉公辦事，嚴(yán)格把關(guān)，確保招聘工作違紀(jì)責(zé)任追究零發(fā)生率。

招聘工作人員如有親屬參加應(yīng)聘的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按規(guī)定予以回避。

招聘工作人員要加強(qiáng)保密觀念和責(zé)任意識(shí); 不得溝通、協(xié)商打分結(jié)果;不得私下接受應(yīng)聘人員的咨詢，有關(guān)招聘政策、規(guī)定的解答由人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

招聘工作人員把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的，要對(duì)有關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。

招聘工作人員利用招聘工作謀取不正當(dāng)利益，接受應(yīng)聘人員的邀請(qǐng)和收受應(yīng)聘人員的物品，索賄受賄，要嚴(yán)格依紀(jì)依法進(jìn)行查處。

招聘結(jié)果按規(guī)定予以公示，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。

二、面試考生紀(jì)律

1.面試考生要聽從統(tǒng)一指揮，尊重面試工作人員，遵守面試程序，自覺接受工作人員的指導(dǎo)和管理。

2. 面試考生在抽簽結(jié)束直至到面試，必須在候考室等候，不得擅自離開候考室。如確有需要離開到衛(wèi)生間的，須有工作人員陪同到指定衛(wèi)生間;候考期間，應(yīng)保持安靜，不得喧。

3. 面試結(jié)束后考生即可離開考點(diǎn)，不得在考場(chǎng)附近停留。

4. 面試實(shí)行代碼方式。參加面試人員在回答問題中，不得介紹（透露）本人姓名、單位、地址、報(bào)考職位等可能暴露考生身份的信息，否則視為違紀(jì)，取消面試資格。

5. 參加面試人員不得攜帶任何通訊工具和與面試有關(guān)的資料進(jìn)入考場(chǎng);答題完畢后，不得將草稿紙等帶出考場(chǎng)。

6. 嚴(yán)肅考試紀(jì)律。參加面試人員有下列情形之一的，取消其面試資格或面試成績(jī)作無效處理。

①未在規(guī)定時(shí)間上交通訊工具的;

②將試題內(nèi)容泄露給其他候考人員的;

③由他人代考的;

④不服從工作人員指揮或無理取鬧的;

⑤擾亂面試考場(chǎng)及有關(guān)面試工作場(chǎng)所秩序的;

⑥有其它違紀(jì)舞弊行為的。

7. 每一名考生面試結(jié)束待計(jì)分后，隨之告知本人面試成績(jī)。