2021年赤峰市第二批使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才公告

一、總體要求

圍繞赤峰市主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決重點企業(yè)用人需求，通過探索采取“事業(yè)編企業(yè)用”的方式，助推企業(yè)引進急需緊缺人才。人才引進后，列入赤峰市直屬事業(yè)單位人才專項編制，在企業(yè)工作三年，經(jīng)年度和三年期滿考核合格可選擇留在企業(yè)工作或到市直事業(yè)單位工作（列編）。

二、引進計劃

本次引進人才企業(yè)共26家、用人32名，詳見《2021年赤峰市第二批使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》（附件）。

三、引進范圍及條件

（一）引進條件。

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無違法違紀情況；

2.年齡在35周歲以下（1986年12月1日以后出生），博士可適當放寬，最高不超過40周歲；

3.國內(nèi)“雙一流”建設高校（學科）全日制本科，國內(nèi)院校全日制碩士、2021年QS世界大學排名前1000名海外高校畢業(yè)碩士及以上；

4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。

（二）不得報名的情形。

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制研究生（不含2021年12月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生）。

3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.赤峰市在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.與引進單位構成回避關系的人員。

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）不予引進的情形。

在本次引才活動報名結束至與用人單位簽訂勞動合同前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的。

（四）限制條件。

1.已在本次引才單位工作的不得報本單位崗位；

2.已在赤峰市工作的不得報同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告。

12月14日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進人才的崗位信息、相關政策。

（二）報名及資格初審。

本次人才引進采取線上報名的方式進行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》（附件2），于2021年12月15日至2021年12月25日期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應的用人單位電子郵箱。超過報名時間的，不再接收報名表。

由用人單位進行線上資格初審，對符合崗位資格條件的報名人員，進入資格復審范圍。

（三）資格復審。

資格復審工作由用人單位負責，現(xiàn)場對報名人員資格條件進行審查。資格審查須提供身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認證報告、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關資格證書等其他材料。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應聘人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格。

資格審查結束后，對于報名合格人員數(shù)量大于引才數(shù)量的崗位，進入評審環(huán)節(jié)；對于報名合格人員數(shù)量等于引才數(shù)量的崗位，報名人員直接進入面談環(huán)節(jié)；對于沒有報名合格人員的崗位，取消引進。

（四）開展評審。

由用人單位組織評審。用人單位制定評審方案，經(jīng)市人才引進領導小組辦公室審核后組織實施，確定進入面談人員。

（五）面談比選。

由市人才引進領導小組辦公室會同用人單位組織實施。對于進入面談人員，集中進行面談比選，確定進入體檢和考察人選。

（六）體檢。

體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行，體檢工作由市人才引進領導小組辦公室統(tǒng)一組織，要求規(guī)定時間內(nèi)在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結論。

（七）考察。

體檢合格人員列為考察對象。由市人才引進領導小組辦公室與用人單位組成考察組對應聘人員進行全面考察。

（八）公示與上崗。

經(jīng)現(xiàn)場報名、資格審查、評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

經(jīng)公示無異議的擬引進人員，由用人單位與引進人員簽訂勞動合同。由赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進有關問題說明

（一）人才引進后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會保險，并進行日常管理。

（二）對引進人才的考核，分為年度考核和三年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織實施并報市人才引進領導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請市人才引進領導小組辦公室后，予以辭退。期終考核在3年工作期滿時進行，企業(yè)對引進人才3年內(nèi)學習、工作、業(yè)績等情況進行評價，市人才引進領導小組辦公室組織考核。三年期終考核合格的引進人員，可以選擇回市直事業(yè)單位工作，由市人才引進領導小組辦公室統(tǒng)一調(diào)劑安排崗位。

（三）其他有關宜在赤峰市人力資源和社會保障局、用人單位和引進人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

六、其他事項

（一）受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、“赤峰人社”微信公眾號等媒體發(fā)布相關公告，請報名人員關注。

（二）報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由應聘人員負責。

（三）引才工作全程接受社會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476- 8366224。

（四）未盡事宜請咨詢市人才引進領導小組辦公室及各用人單位。人才引進政策咨詢電話：0476-8820169，0476-8331718（報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢）。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位，聯(lián)系方式詳見崗位表。

附件1：2021年赤峰市第二批使用市直屬事業(yè)單位人才專項編制引進企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx

附件2：赤峰市引進企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx

赤峰市人才引進領導小組辦公室

2021年12月14日