1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。所有報(bào)考人員均應(yīng)使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

 

　　3.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生持《面試準(zhǔn)考證》及身份證（或護(hù)照），按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

 

　　4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到本人面試所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　5.考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　6.按照?qǐng)?bào)考崗位與報(bào)考人員考試總成績(jī)由高到低的順序和1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按優(yōu)先招聘條件不能確定排名的，筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。筆試分?jǐn)?shù)并列的，依據(jù)體測(cè)項(xiàng)目成績(jī)確定排名。

 

　　7.面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

 

　　（七）體檢

 

　　體檢由白云鄂博礦區(qū)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行。參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢醫(yī)院須對(duì)考生體檢是否合格提出明確的體檢結(jié)果，并報(bào)白云鄂博礦區(qū)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室?？忌鸁o(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)要求、在體檢過(guò)程中弄虛作假使體檢結(jié)果失真的，取消其錄取資格并依次遞補(bǔ)。體檢不合格的，取消聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進(jìn)入考核范圍人選。

 

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