根據(jù)呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<2021年呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作總體方案>的通知》（呼人社發(fā)〔2021〕103號(hào)）文件要求，為保障學(xué)院引才工作公平有序，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。

一、總體要求

認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞中心工作，堅(jiān)持公平公正、高效規(guī)范、注重需求、尊重人才、服務(wù)人才的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，不斷提高引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才計(jì)劃

學(xué)院2021年計(jì)劃引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才34人，引才崗位和條件詳見(jiàn)《2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》附件1）。

三、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）年齡為18周歲以上；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（4）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（6）具有符合崗位要求的工作能力；

（7）大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1985年12月31日以后出生），碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲（1980年12月31日以后出生），取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)45周歲（1975年12月31日以后出生），取得博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)50周歲（1970年12月31日以后出生）；

（8）符合學(xué)院崗位需求的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求和其他資格條件（其中要求“985”“211”及“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷不包含獨(dú)立學(xué)院、全日制專(zhuān)升本）。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，請(qǐng)示呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

2.以下人員不得報(bào)名：

（1）在讀的全日制本科生、研究生；

（2）在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員；

（4）在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

（5）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

（7）現(xiàn)役軍人；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報(bào)名要求

（1）采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才公告》中報(bào)名資格條件和《崗位需求表》，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)并將《2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》附件2）電子版，身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、資格證以及其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件掃描成PDF格式，以上材料以本人姓名命名以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱zzyrsc1234@126.com?！秷?bào)名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍(lán)底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。

（2）報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間定為2022年1月18日上午9:00起至2022年1月22日下午17:00止。

（3）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（4）每位報(bào)名人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

（5）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（6）在引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（7）報(bào)名咨詢(xún)電話：0470-3179053。

（二）資格審查

1.學(xué)院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作由引才工作辦公室具體負(fù)責(zé)，并提出審核意見(jiàn)。報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)?022年1月24日17：00點(diǎn)后登陸扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站查看報(bào)名審核結(jié)果。對(duì)未通過(guò)資格審查者，引才工作辦公室及時(shí)告知未通過(guò)審核理由；對(duì)報(bào)名資料不全或存疑的，及時(shí)告知本人做出補(bǔ)充或說(shuō)明。

2.資格審查材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;引進(jìn)人才崗位條件要求的工作經(jīng)歷或資格證原件。
3.凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由學(xué)院引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入人崗相適評(píng)估總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。

四、人崗相適評(píng)估

本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作人崗相適評(píng)估不設(shè)開(kāi)考比例。人崗相適評(píng)估以專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試形式進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試試卷為國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷，測(cè)試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答按零分處理。專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考生抽簽確定測(cè)試順序，具體測(cè)試工作由學(xué)院引才領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）測(cè)試方式

教師專(zhuān)技崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試主要采取試講形式進(jìn)行，重在考察其知識(shí)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與所報(bào)崗位的相適性。教學(xué)輔助專(zhuān)技崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)綜合素質(zhì)及解決問(wèn)題的能力。

（二）測(cè)試時(shí)間與地點(diǎn)

專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注。具體事宜由引才工作辦公室電話通知參加測(cè)試人員。

（三）測(cè)試安排

1.專(zhuān)業(yè)教師崗位試講內(nèi)容為所報(bào)崗位對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，試講時(shí)間20分鐘，備課時(shí)間為40分鐘。資格審查合格人員數(shù)超過(guò)2人（含2人）的崗位，按照專(zhuān)業(yè)分類(lèi)分別組建評(píng)審組，由評(píng)審組專(zhuān)家評(píng)委統(tǒng)一命題進(jìn)行測(cè)試；資格審查合格人員數(shù)不足2人的崗位，統(tǒng)一組建綜合評(píng)審組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試，參加測(cè)試人員自行準(zhǔn)備專(zhuān)業(yè)相關(guān)試講內(nèi)容。

2.教學(xué)輔助專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：組建結(jié)構(gòu)化面試測(cè)試評(píng)審組，由測(cè)試評(píng)審組專(zhuān)家評(píng)委統(tǒng)一命題進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試時(shí)間為15分鐘。

（四）總成績(jī)計(jì)算

1.人崗相適評(píng)估總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)。

2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)采取現(xiàn)場(chǎng)打分、現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)方式，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分、成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)經(jīng)評(píng)審組核定成績(jī)并簽字，并由參加測(cè)試人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試成績(jī)由高至低排序，經(jīng)評(píng)審組專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)確定排名先后順序，如成績(jī)并列，教師崗位人員具有高校教師資格證者優(yōu)先。

4.測(cè)試成績(jī)并列且優(yōu)先條件相同則進(jìn)行加試測(cè)試。加試安排在該崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力測(cè)試全部結(jié)束后，對(duì)涉及的成績(jī)并列人員抽簽排序進(jìn)行。加試成績(jī)按得分高低排序，為最終測(cè)試成績(jī)。

5.按照各崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在扎蘭屯職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后將進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)人員名單報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。

（五）注意事項(xiàng)

參加測(cè)試人員，須持測(cè)試通知單和本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照），否則不得參加測(cè)試。

五、檔案審核和政審考察

（一）檔案審核。由學(xué)院引才工作辦公室對(duì)進(jìn)入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進(jìn)行初審，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。

（二）政審考察。由學(xué)院引才工作辦公室對(duì)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局檔案審核通過(guò)人員進(jìn)行政審考察，根據(jù)崗位要求，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、報(bào)名資格條件等情況進(jìn)行全面考察，對(duì)引進(jìn)人員棄權(quán)或考察不合格人員，將取消聘用資格。考察結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出擬引進(jìn)人員名單，上報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

六、體檢和引進(jìn)

（一）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢由學(xué)院組織實(shí)施，并將體檢結(jié)果報(bào)送呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。

（二）對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

（三）將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在學(xué)院官網(wǎng)及呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（四）公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由本單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出是否引進(jìn)的結(jié)論，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。

七、遞補(bǔ)

本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

九、服務(wù)期制度

引進(jìn)人才須在學(xué)院需最低服務(wù)5年（含試用期），5年內(nèi)不允許調(diào)離扎蘭屯職業(yè)學(xué)院。

十、紀(jì)律監(jiān)督

本次扎蘭屯職業(yè)學(xué)院專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受學(xué)院紀(jì)委和社會(huì)監(jiān)督，資格審查將貫穿整個(gè)引才全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470—3179019

十一、其他

2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注并嚴(yán)格按照本人工作生活居住地及屬地新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執(zhí)行。請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，因不符合健康管理要求或?qū)俚匾咔榉揽毓ぷ饕髮?dǎo)致無(wú)法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本公告由扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位需求表.xlsx

附件2：2021年扎蘭屯職業(yè)學(xué)院引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表.xls

扎蘭屯職業(yè)學(xué)院

引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組