為加大引進(jìn)人才力度，深入推進(jìn)人才強(qiáng)旗戰(zhàn)略，更好地服務(wù)全旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，助力鄉(xiāng)村振興，根據(jù)《赤峰市引進(jìn)人才若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號）和《赤峰市直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實(shí)施辦法》（赤組通字〔2021〕27號）有關(guān)規(guī)定，喀喇沁旗直屬事業(yè)單位決定引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持解放人才、廣納群賢，便捷高效、暢通有序，規(guī)范運(yùn)行、協(xié)調(diào)推進(jìn)，陽光操作、公平公正的原則。

二、適用范圍

本方案適用于以下兩種情況：一是符合引進(jìn)人才條件的高校畢業(yè)生（以下簡稱引進(jìn)高校畢業(yè)生）；二是喀喇沁旗以外地區(qū)事業(yè)單位和人民團(tuán)體在職并納入全額撥款事業(yè)編制管理，有意愿調(diào)入到喀喇沁旗工作的事業(yè)人員（以下簡稱引進(jìn)在編人才）。

三、引進(jìn)計(jì)劃

全旗計(jì)劃引進(jìn)人才20名。詳見《2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表》。

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)動到喀喇沁旗以外的地區(qū)工作。

四、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力；

3.戶籍不限；

4.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（國外碩士研究生須為2021年QS世界大學(xué)排名前1000所學(xué)校畢業(yè)生，需具有國內(nèi)普通高校全日制本科學(xué)歷，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

5.具備引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

6.引進(jìn)在編人才：（1）年齡在35周歲以下（1986年12月31日以后出生），副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下；（2）須經(jīng)所在單位及主管部門同意方可報(bào)名。

7.引進(jìn)高校畢業(yè)生：年齡在30周歲以下（1991年12月31日以后出生），所學(xué)專業(yè)符合相關(guān)要求。

（二）不得報(bào)名的情形

1.引進(jìn)在編人才的年度考核結(jié)果有合格以下等次的（參加工作第一年考核結(jié)果“不確定等次”的除外）；

2.引進(jìn)的在編人才試用期、服務(wù)期未滿的；

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的全日制研究生（不含2022年8月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

6.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

7.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

10.近5年內(nèi)被行政事業(yè)單位辭退人員；

11.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

五、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在赤峰市人力資和社會保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站（http://www.klq.gov.cn/）、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號上發(fā)布。

（二）報(bào)名與資格初審

應(yīng)聘人員可到喀喇沁旗人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（417室）現(xiàn)場報(bào)名，也可在網(wǎng)上報(bào)名。每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名完成后，須按工作人員指導(dǎo)加入2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作微信群。

報(bào)名時(shí)間：2022年1月27日- 2022年2月28日

現(xiàn)場報(bào)名須填寫《2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》，同時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證及能夠證明符合報(bào)名條件其他材料的原件和復(fù)印件，一寸近期免冠照片3張。在編人才除上述材料，還需攜帶單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

網(wǎng)上報(bào)名人員將《2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表》及身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)證明和資格證書（掃描件）壓縮后發(fā)至郵箱——181020977@qq.com。壓縮文件命名格式為姓名+報(bào)考單位（可簡寫）+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話。相關(guān)證書和材料原件審核時(shí)間另行通知。

資格審查貫穿引進(jìn)人才工作報(bào)名至辦理聘用手續(xù)全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（三）自我評價(jià)

自我評價(jià)是對報(bào)名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件的考察，滿分為100分（詳見《喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評價(jià)表》，簡稱《自我評價(jià)表》）。采取報(bào)名人員填報(bào)《自我評價(jià)表》方式完成打分，由喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果在赤峰市人力資和社會保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號進(jìn)行公示。

（四）面試

對符合引進(jìn)人才條件的，根據(jù)自我評價(jià)情況，以不高于1:5比例擇優(yōu)確定參加面試人員名單。

面試工作由喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展。采取隨機(jī)聘請異地5至7名相關(guān)專家組成面試組方式進(jìn)行。面試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)面試成績出現(xiàn)并列情況，由面試組采取隨機(jī)出題加試的方式確定最終人選。

對實(shí)際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位擬錄用人數(shù)，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試人員名單及面試成績在赤峰市人力資和社會保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號公布。

（五）體檢

按面試成績從高分到低分等額確定體檢人員名單。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。

應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（六）考察

喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組成考察組對考察對象進(jìn)行認(rèn)真全面考察，形成書面考察材料。對考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（七）公示與手續(xù)辦理

考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人才，在赤峰市人力資和社會保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號公示5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對公示期間有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的引進(jìn)人才，喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

引進(jìn)的在編人才職稱聘任不受崗位設(shè)置限制，保留原職稱崗位等級待遇。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）引進(jìn)人才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

（二）相關(guān)工作人員要遵守引進(jìn)人才工作紀(jì)律和有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派、依規(guī)辦事。違反引進(jìn)人才工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、其它事項(xiàng)

（一）受新冠肺炎疫情影響，引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在赤峰市人力資和社會保障局網(wǎng)站、喀喇沁旗人民政府網(wǎng)站、喀喇沁旗人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（二）應(yīng)聘人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在引進(jìn)人才工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。

（三）未盡事宜請咨詢喀喇沁旗人力資源和社會保障局。

附件1：2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位計(jì)劃表.xls

附件2：2022年喀喇沁旗事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名登記表.xlsx

附件3：2022年喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評價(jià)表.docx

附件4：喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才自我評價(jià)表填報(bào)說明.docx

喀喇沁旗直屬事業(yè)單位“綠色通道”

引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年1月27日