為進一步加強海拉爾區(qū)公辦（校辦）幼兒園師資隊伍建設(shè)，依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作。

一、招聘計劃

2022年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會擬公開招聘48名公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員。

二、招聘條件及范圍

參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。

三、招聘流程

(一)報名

1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站,面向社會公開發(fā)布招聘《簡章》，報名參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加控制數(shù)人員報名。

2.應(yīng)聘人員須符合《2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師簡章》及《職位表》中的各項報名要求。

(二)資格審核

報名參加2022年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，且通過資格復(fù)審，經(jīng)征求本人同意后，視為同步通過控制數(shù)人員資格審核。

(三)考試及人選確定

1.參加2022年呼倫貝爾市中小學(xué)幼兒園教師公開招聘，報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位，通過統(tǒng)一組織的筆試和專業(yè)測試，且考試總成績達到50分（含）以上的落選者（不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員），按照考試總成績從高分到低分的順序和計劃招聘人數(shù)，等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

2.考試總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先；專業(yè)測試成績也并列的，排名以試講成績高者優(yōu)先；各項成績都相同的，另外進行加試，排名以加試成績高者優(yōu)先。

（四）體檢與考察

體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦（校辦）幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施。

1.體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的考生，取消其聘用資格。

2.考察要求?？疾旃ぷ髟隗w檢結(jié)果公示完成后進行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避等方面情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其聘用資格。

3.體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，核減計劃招聘人數(shù)，不進行遞補。

(五)選崗、公示、聘用

1.公開選崗。海拉爾區(qū)教育行政主管部門提供可選擇的用人單位，統(tǒng)一組織體檢和考察合格的應(yīng)聘人員，按照2022年呼倫貝爾市中小學(xué)幼兒園教師公開招聘考試總成績排名順序，自主選擇用人單位。

2.公示。應(yīng)聘人員確定工作單位后，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示時間為五個工作日。反映問題人員應(yīng)以真實姓名、并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，核減計劃招聘人數(shù)，不進行遞補。

3.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信,認真登記,及時進行調(diào)查核實并將最終核查結(jié)果反饋給舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

4.公示期滿,對于沒有異議的應(yīng)聘人員,由海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報海拉爾區(qū)人社局備案。

5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局擬聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù),與聘用人員簽訂聘用合同,并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。

6.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

(2)辦理聘用備案手續(xù)前,已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿考核不合格的;

(4)在公開招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作 假等影響聘用的;

(5)擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

7.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中,所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況,按自動放棄處理,取消其相應(yīng)資格。

四、紀律和監(jiān)督

(一)實行回避制度。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的, 應(yīng)當(dāng)回避 。

(二)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員, 參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部  令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開 招聘紀律的已聘人員,一經(jīng)查實,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以 清退;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招 聘工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招 聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或 弄虛作假的,一經(jīng)查實,不論成績高低,立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實,立即解除聘用合 同,予以清退。

五、相關(guān)政策解讀

（一）人員管理及工作職責(zé)

1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財政部門核撥經(jīng)費，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機制。

2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負責(zé)安排。

3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。

4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

5.用人單位及教育主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進行管理。

6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標準?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。

7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

8.按照競爭、擇優(yōu)原則，在事業(yè)單位公開招聘公辦幼兒園崗位中，面向控制數(shù)人員設(shè)置部分崗位，將成績突出的人員納入事業(yè)編制管理。

9.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計劃，對控制數(shù)人員進行分級分類培訓(xùn)?？刂茢?shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

10.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。考核結(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案?？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

（二）工資福利

1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?？刂茢?shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機制參照事業(yè)單位工作人員標準執(zhí)行?？刂茢?shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

3.用人單位根據(jù)勞動關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會保險（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，不含職業(yè)年金）和住房公積金。

4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

7.控制數(shù)人員工資福利費及工會經(jīng)費由區(qū)本級財政列支。

（三）勞動爭議

1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。

3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:

(1)與本人有利害關(guān)系的;

(2)與本人近親屬有利害關(guān)系的;

(3)其他可能影響公正履行職責(zé)的。

4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。

六、其他

（一）本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督。

（二）政策咨詢和監(jiān)督舉報電話

報名期間政策咨詢電話: 0470-8117149，0470-8116623；

監(jiān)督舉報電話:13947064424，0470-8117215。

（三）受新冠肺炎疫情影響, 2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時將及時在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告,請考生隨時關(guān)注。請考生在考試前做好個人防護,減少非必要流動。

2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）

幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月21日