內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學職業(yè)技術學院2022年通過“綠色通道”引進具有博士學位專任教師公告

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內(nèi)政發(fā)〔2017〕77號）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引進人才辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕49號）《關于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕2號）等文件精神，結合我院實際，特制定本公告。

一、單位簡介

學院是內(nèi)蒙古自治區(qū)示范性高職院校，是自治區(qū)最早開設本科的高職院校，是自治區(qū)唯一設置碩士點、培養(yǎng)碩士研究生的高職院校。與土默特右旗人民政府共建的“中國•敕勒川現(xiàn)代農(nóng)業(yè)博覽園”是包頭國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)核心區(qū)，被農(nóng)業(yè)農(nóng)村部評為“國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范展示基地”。立足內(nèi)蒙古，面向新“三農(nóng)”。立德樹人，強農(nóng)興農(nóng)。以職業(yè)本科教育為主體，以職業(yè)研究生教育為引領，專科、本科和研究生教育全層次貫通，學歷教育與職業(yè)培訓協(xié)調發(fā)展。以運動馬馴養(yǎng)與管理專業(yè)為特色，以農(nóng)牧類專業(yè)為重點，農(nóng)、工、經(jīng)、管、文等協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)體系。培養(yǎng)具有高尚道德情操、“三農(nóng)”價值情懷、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力,專業(yè)基礎實、實踐能力強、社會適應快的新型技術技能人才。將學院建設成為職業(yè)教育體系優(yōu)勢鮮明、專業(yè)特色突出、產(chǎn)教融合緊密、辦學格局多元的現(xiàn)代高水平職業(yè)院校。

二、引進計劃

本年度計劃面向社會引進具有博士學位的專任教師2名，詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學職業(yè)技術學院2022年通過“綠色通道”引進具有博士學位專任教師崗位需求表》（附表）。

三、引進基本條件

（一）應聘人員應當具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5.年齡要求：1981年6月16日及以后出生。具有正高級職稱資格者，年齡可放寬至1976年6月16日及以后出生；

6.具有博士研究生學歷、博士學位；

7.2022年應屆博士研究生畢業(yè)生學歷、學位取得日期截止至2022年7月31日；

8.具備正常履行職責的身體條件，即符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及其他有關規(guī)定；

9.國外院校畢業(yè)學科專業(yè)須與公布學科專業(yè)相近，且以我院有關專家組認定為準；

10.具有符合崗位要求的工作能力。

（二）下列人員不得應聘：

1.內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)黨政機關、事業(yè)單位正式在編人員，內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)國有企業(yè)正式員工；

2.現(xiàn)役軍人；

3.2022年7月31日前未能出站的博士后人員；

4.定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

8.應聘人員不得應聘聘用后即構成回避關系的崗位。

（三）引進中涉及學歷、學位、學科專業(yè)等資格條件方面的問題，由學院人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

四、報名、資格審查及職業(yè)素質、專業(yè)能力評議

（一）報名

1.報名采用網(wǎng)絡報名方式進行。應聘人員登陸內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學招聘工作人員報名系統(tǒng)（網(wǎng)址： http://ndzhaopin.imau.edu.cn）進行報名。

2.報名時間：

2022年6月16日9:00-2022年6月22日17:00。

3.每個應聘人員只能報考一個崗位，須用身份證報名。應聘人員報名時，須認真閱讀引進公告，仔細鑒別個人是否符合應聘條件，按照要求填寫個人信息和選擇應聘崗位，并上傳本人近期免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）和本科、碩士、博士期間的畢業(yè)證、學位證、學業(yè)成績單、外語水平證明等。2022年博士應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證之前提供加蓋培養(yǎng)單位研究生院（處）公章的證明。留學回國人員需提供由國家教育部留學服務中心出具《國外學歷學位認證書》。應聘人員要保持報名時所填寫聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

4.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。

（二）資格初審、復審及職業(yè)素質、專業(yè)能力評議

1.我院于2022年6月17日開始，在網(wǎng)上對應聘人員資格進行初審。資格初審工作于2022年6月22日18:00結束。初審通過后，不得再改報其他崗位。對未通過資格審查的，將在報名系統(tǒng)中反饋理由。

對符合崗位需求的應聘人員通過報名系統(tǒng)或電話方式，通知本人參加資格復審及職業(yè)素質、專業(yè)能力評議具體事宜。

2.引進崗位所屬系（部）（以下簡稱“系（部）”）工作人員按公布的各項條件對相關信息和證書、證明材料的原件進行資格復審, 由系（部）黨組織通過面談等方式對應聘人員思想意識、道德行為、政治態(tài)度、法紀素養(yǎng)、健康狀況等方面進行評議，由專家組通過面談及學術報告等形式對應聘人員的專業(yè)能力與學術水平進行評議。此項工作于2022年6月26日前完成。

評議合格人員進入面試環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）面試采用試講形式進行，由面試專家組對應聘人員的教學能力進行評分。

（二）面試時間不少于30分鐘。

（三）面試的具體時間、地點及面試相關要求，由各系（部）通知應聘人員。面試工作于2022年6月29日前完成。

（四）面試設置最低合格分數(shù)線為75分，未達到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

（五）面試成績由面試專家組在面試現(xiàn)場公布。

六、體檢與考察

學院按照每個崗位應聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

（一）體檢

1.體檢由我院組織在自治區(qū)人力資源和社會保障廳指定的醫(yī)療機構進行。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執(zhí)行。

2.應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消引進資格。

（二）考察

根據(jù)引進崗位的要求,對通過上述各引進環(huán)節(jié)的應聘人員進行考察。

1.考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

2.考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

考察不合格的，取消引進資格。

七、公示與錄用

（一）學院集體研究確定擬引進人員名單，在內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學網(wǎng)站和內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

（二）公示期內(nèi)，對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

（三）2022屆畢業(yè)博士研究生未能在規(guī)定時間內(nèi)（以發(fā)證時間為準）取得畢業(yè)證、學位證的擬引進人員,取消其引進資格。

（四）對擬引進人員的資格審查貫穿于引進的全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的情形，一律取消引進資格，計入本人誠信檔案。

（五）擬引進人員在本次引進審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編錄用或在公務員考試中被新錄用的，不予引進。

（六）擬引進人員在辦理引進審批手續(xù)后放棄引進資格的，記入本人誠信檔案。

（七）擬引進人員經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準后，我院與引進人員簽訂合同。合同期限為5年。合同中與引進人員約定試用期，初次就業(yè)以及來源于非高校教師的引進人員試用期為12個月，其他引進人員試用期為6個月；試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期不合格的，取消引進。

八、其他

（一）未盡事宜按上級現(xiàn)行文件相應規(guī)定執(zhí)行。

（二）本公告由內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學職業(yè)技術學院2022年人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

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