根據(jù)《國務院辦公廳關于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門教育部直屬師范大學師范生公費教育實施辦法的通知》《中共呼和浩特市委員會 呼和浩特市人民政府關于實現(xiàn)首府基礎教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》精神，為解決我市中小學高學歷青年教師短缺問題，現(xiàn)就引進公費師范畢業(yè)生有關事宜公布如下。

一、引進計劃

2022年我市計劃引進公費師范畢業(yè)生131名。

二、報考資格條件

（一）報考人員必須具備下列條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3. 鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4. 熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，具有強烈的事業(yè)心和責任感；能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

5．具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

6. 教育部所屬六所師范大學（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、華中師范大學、西南大學）應屆及未落實事業(yè)編制的往屆公費師范畢業(yè)生，且具有國家承認的符合擬引進崗位要求的學歷，具備擬引進崗位所需的其他資格條件，具體詳見《引進公費師范畢業(yè)生崗位表》。報考人員選報志愿須與所學專業(yè)一致，不得跨專業(yè)報考。

外省的公費師范生志愿到我市任教的，可申請跨省就業(yè)，經(jīng)所在學校、生源所在省份和內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳審核同意后，按有關規(guī)定程序辦理跨省就業(yè)手續(xù)。

7．具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的需要，應具有與報名崗位相應的教師資格證書（2022年8月31日前取得）。

對于在2021年及2022年中小學（含幼兒園、中等職業(yè)學校）教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），實施中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策。這類人員可以參加本次人才引進。引進人員可以先上崗從事輔助性教育教學工作，再參加考試并取得教師資格。

8．須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文教師崗位須具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

9．年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1986年6月20日（不含）至2004年6月20日（含）期間出生。

（二）下列人員不得報考

1. 2022年9月1日及以后仍在讀的教育部公費師范畢業(yè)生。

2. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

3．在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

4．引進后即構成回避關系崗位的人員。

5．曾有違反師德師風行為的人員。

6．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（三）2022年應屆畢業(yè)生學歷學位取得時間截止到2022年8月31日；其他條件的取得時間如無特殊說明為報名開始日前。

三、報名與資格審查

（一）報名統(tǒng)一采用網(wǎng)絡報名方式進行。報名網(wǎng)站：呼和浩特市人事培訓考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.hhpta.org.cn）。

報名時間：2022年6月20日9時—6月24日17時。

（二）報名人員須在規(guī)定的時間用居民身份證或護照報名，每位報名人員只能報考一個崗位（詳見《崗位表》）。報名人員須按要求在網(wǎng)上填寫《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年引進公費師范畢業(yè)生報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）相關信息，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：

1．本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下）；

2．本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試證書及報考崗位所需的其它證件；

3．學歷、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表，電子注冊備案表上未能顯示學歷形式的，須提供畢業(yè)學校關于學習形式的證明；2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，上傳教育部學籍在線驗證報告（報名人員可登錄“中國高等教育學生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）獲取《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》，并確保驗證期在資格審查結束前有效）；

4. 師范生免費教育協(xié)議書。

（三）報名人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺；須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限；與機關事業(yè)單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同）、或被勞務派遣到機關事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務派遣人員）。

需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交（特別提醒報名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改）。報名人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。

網(wǎng)上報名后，系統(tǒng)會自動生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個人信息等事項的重要依據(jù)，請務必牢記；報名與參加評估認定所使用的證件必須一致；報名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任自負。

報名人員在報名時提供的個人聯(lián)系方式要在人才引進全過程中保持暢通，以便遞補等重要事項的通知。

（四）資格審查

報名資格的審查工作在網(wǎng)上進行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負責。

對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合報名資格條件而未通過審查的人員，應及時在資格審查欄中簡要說明理由；對填報信息不全或有疑問的，應及時退回報名人員補充或說明。

資格審查時間：2022年6月20日9時－6月25日12時。

報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，請查閱《崗位表》中報考崗位對應的咨詢電話。

報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己的審查結果。資格審查通過的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

（一）確定評估認定人選。評估認定環(huán)節(jié)不設開考比例。對報名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進行評估認定；也可自主選擇在評估認定前采用專業(yè)能力測試、面談、實操等便捷靈活的方式，按照進入評估認定人數(shù)與崗位計劃數(shù)5:1的比例，確定評估認定人選。

（二）評估認定方式及內(nèi)容。評估認定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術能力和綜合素質(zhì)能力等。評估認定方式由用人單位及其主管部門確定。

評估認定題目由國家通用語言文字試題組成，報名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認定題目由國家通用語言文字試題和相應語言文字組成，報名人員應根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應語言文字進行評估認定。不使用規(guī)定語言文字進行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位或主管部門負責通知報名人員。

（三）評估認定成績當場公布，成績保留3位小數(shù)。評估認定合格分數(shù)線設定在70分，低于70分的，不予聘用。

（四）同一崗位引進計劃內(nèi)最后一名評估認定成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實際確定），等額確定進入體檢考察范圍的人選。

（五）按照每個崗位報名人員評估認定成績（評估認定成績低于評估認定合格分數(shù)線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢考察的人選，并將成績在呼和浩特市教育局官網(wǎng)上公布。

五、體檢考察

（一）體檢工作由用人單位主管部門在指定的醫(yī)療機構開展。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關系的，應向用人單位主管部門提出。

對于體檢不合格，無故不按時參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的報名人員，取消其聘用資格，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

對于因個人原因放棄聘用資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對報名人員進行心理素質(zhì)測評。

報名人員對當日、當場不能復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。

（二）考察工作由用人單位組織實施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標準，重點考察報名人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括報名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

報名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達到評估認定合格分數(shù)線的人員中，按照評估認定成績由高到低依次等額遞補。

報名人員接到體檢結論后，應在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料。特殊情況確實無法按時提交材料的，報名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時間可適當延長，但最長不超過30日。未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時提交有關材料的，或經(jīng)同意延時提交材料后仍無法按時提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

六、公示聘用

（一）對體檢和考察合格的擬引進人員由用人單位主管部門進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查實的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補；對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議后，方可進入聘用（調(diào)動）環(huán)節(jié)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調(diào)動的辦理調(diào)動手續(xù)；原單位同意報名但不予辦理調(diào)動的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的，由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統(tǒng)2022年人才引進備案花名冊》（以下簡稱《花名冊》），經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權限報送各級人力資源和社會保障部門備案。

按照干部管理權限，對于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級人力資源和社會保障部門下達聘用通知，用人單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

1. 擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；

2. 對應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；在規(guī)定時間內(nèi)未取得教師資格證書的；辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學生的；試用期間或期滿考核不合格的；在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實等影響聘用的；具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

3. 對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補。

4. 《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

5.《花名冊》備案后，相關引進崗位不再進行遞補。

（二）引進人員實行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。對實施“先上崗、再考證”階段性措施的“高校畢業(yè)生”，被聘用從事教育教學相關工作的，在訂立聘用合同時應當按規(guī)定約定1年試用期，試用期內(nèi)未取得相應教師資格的，應當依法解除聘用合同。

七、紀律監(jiān)督

（一）人才引進工作實行回避制度

1．崗位回避。凡與用人單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得報名從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位。

2．履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響人才引進公正履行職責的，應當回避。

（二）人才引進工作人員和報名人員在本次人才引進工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

八、建立報名人員考試誠信檔案

為強化報名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀違規(guī)行為，確保本次引進工作公平、公正進行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員考試誠信承諾書》，并建立報名人員考試誠信檔案。

對報名人員的資格審查貫穿引進工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退

九、相關待遇及要求

（一）列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關社會保障待遇。

（二）引進人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專業(yè)技術職稱，如無相應等級專業(yè)技術崗位的，可通過特設崗位聘用。

（三）符合《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進暫行辦法》引進的第四條第（二）至第（四）款人才，分5年給予共10萬元安置費。

（四）在聘用當年或次年，優(yōu)先安排引進人才子女入托、入學（中小學）。

（五）用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務期限6年，并明確違約責任和相關要求。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案。領取安置費的人員所領取的安置費須全部退回。

十、其他

（一）受新冠肺炎疫情影響，人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關公告，請報名人員隨時關注。

（二）請報名人員在評估認定前做好個人防護，減少非必要流動。

（三）報名人員在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

（四）咨詢和監(jiān)督舉報電話

網(wǎng)上報名技術支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報電話詳見《崗位表》。

報名人員需咨詢或投訴的，請于報名期間和工作日（9:00—12:00，13:30—17:00）撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負責解釋。

附件：《呼和浩特市2022年引進公費師范畢業(yè)生崗位表》

呼和浩特市教育局

2022年6月15日