為加強(qiáng)我旗人才隊(duì)伍建設(shè)，科右前旗2022年事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次和急需緊缺人才7人，詳見(jiàn)《科右前旗2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）具備下列條件的人員，可以報(bào)名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.學(xué)歷需滿足下列條件其中之一；

（1）取得全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷人員并取得相應(yīng)學(xué)位；

（2）“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）下列人員不得報(bào)名

1.現(xiàn)役軍人；

2.盟內(nèi)旗縣市在編人員；

3.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含2022年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

4.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

5.公務(wù)員考錄及事業(yè)單位公開(kāi)招聘中有違紀(jì)記錄人員；

6.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職人員；

7.有關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作的其他情形人員。

三、引進(jìn)人才工作程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日至8月9日（上午8:30—11:30，下午14:30—17:30）；報(bào)名地點(diǎn)：科右前旗黨政綜合大樓128室；咨詢電話：0482-8399593；

2.報(bào)名時(shí)提供如下資料：

《科右前旗2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表》紙質(zhì)版和第二代身份證（有效臨時(shí)身份證或護(hù)照）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表等資料原件和復(fù)印件，本人近期一寸免冠彩照6張；

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)資格審查。資格審查合格的引進(jìn)人員名單在科右前旗政府網(wǎng)站（http://www.kyqq.gov.cn）上公示5個(gè)工作日。

（三）筆試

根據(jù)考生筆試成績(jī)的高低順序，按計(jì)劃人數(shù)與筆試人數(shù)1:2確定評(píng)估人員名單，同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列的人員一并進(jìn)入評(píng)估。如果報(bào)名人數(shù)和引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)相等時(shí)，設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分；筆試提供國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷。筆試成績(jī)?cè)诳朴仪捌煺W(wǎng)站公示5個(gè)工作日。無(wú)異議后，發(fā)放《評(píng)估通知書(shū)》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公布。

（四）評(píng)估

引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組建“引進(jìn)人才評(píng)估組”進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估采取現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、技能操作、專業(yè)測(cè)試、試講等方式進(jìn)行。如果評(píng)估人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)相等時(shí)，設(shè)定評(píng)估最低合格分?jǐn)?shù)線，評(píng)估成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（五）引進(jìn)人才總成績(jī)的計(jì)算

引進(jìn)人才總成績(jī)計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋評(píng)估成績(jī)×50%。

引進(jìn)人才總成績(jī)?cè)诳朴仪捌煺W(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)等額確定引進(jìn)人才合格人員。

（六）體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的、體檢不合格的、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進(jìn)資格，所空崗位按最終成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。

（七）考察

1.考察由引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。主要考察擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作經(jīng)歷、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人誠(chéng)信等方面的情況。

2.進(jìn)入考察的引進(jìn)人員提供本人學(xué)籍檔案、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的未受治安處罰和刑事處罰的證明材料、中國(guó)人民銀行個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料。

3.引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向公安部門(mén)查詢進(jìn)入考察人員有無(wú)違法犯罪記錄。

4.考察不合格的取消其引進(jìn)資格，按最終成績(jī)高低順序遞補(bǔ)，體檢合格后再進(jìn)行考察。

（八）公示和聘用

1.體檢、考察合格人員為擬引進(jìn)人員，擬引進(jìn)人員信息在科右前旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期滿，對(duì)在公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清楚后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題的，由編辦和人社局辦理進(jìn)編和聘用手續(xù)，列入事業(yè)編制。

4.引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為12個(gè)月，試用期滿后，考核合格的，予以正式聘用。試用期滿不合格的，取消聘用。

5.所有擬引進(jìn)人才應(yīng)按聘用通知要求的時(shí)間報(bào)到上崗，否則取消其引進(jìn)資格，所空崗位不再遞補(bǔ)。

6.引進(jìn)人才試用期內(nèi)不得報(bào)考其它事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才崗位以及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。引進(jìn)人才須在科右前旗服務(wù)滿5年，服務(wù)期內(nèi)可在本旗內(nèi)調(diào)動(dòng)工作崗位，但不能調(diào)出旗外。

四、有關(guān)要求

1.應(yīng)聘者的資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才的任何階段及試用期間,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與引進(jìn)條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正常引進(jìn)人才工作秩序，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

2.應(yīng)聘人員在引進(jìn)人才工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評(píng)估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.本方案由旗人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行研究決定。

4.本次引進(jìn)人才相關(guān)事宜和信息，通過(guò)科右前旗政府網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。

附件：

1.科右前旗2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才計(jì)劃表.xls

2.科右前旗2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.xls

中共科右前旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年8月1日