內(nèi)蒙古鄂爾多斯達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局招聘高校畢業(yè)生公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-08-23 11:00 來源：內(nèi)蒙古自治區(qū)人才網(wǎng)

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達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公開招聘高校畢業(yè)生的公告

按照全旗穩(wěn)經(jīng)濟(jì)一攬子政策措施實(shí)施要求，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2020〕50號(hào)）文件精神與城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)程序，幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，結(jié)合我旗實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批高校畢業(yè)生，具體事宜公告如下：

一、招聘人數(shù)

根據(jù)我旗前期崗位需求摸底調(diào)查情況，本次招聘高校畢業(yè)生擬計(jì)劃安置50人。

二、聘用期限

高校畢業(yè)生聘用期限為1年。

三、招聘條件

（一）招聘對(duì)象

在我旗常住人員中有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望的2021、2022年度畢業(yè)的高校畢業(yè)生及2021年、2022年服務(wù)期滿的三支一扶與社區(qū)民生志愿者。

（二）其他招聘條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的工作能力；

5.具備崗位所要求的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員不予招聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.其他不適合從事工作的情形。

四、招聘人員待遇

待遇標(biāo)準(zhǔn)：參照公益性崗位聘用人員工資待遇，不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（執(zhí)行最新標(biāo)準(zhǔn)1980元/月），用人單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)由旗財(cái)政專項(xiàng)資金撥付，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)），不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分。

補(bǔ)貼期限：崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限為1年。

補(bǔ)貼方式：所有補(bǔ)貼資金均實(shí)行先繳后補(bǔ)，即由用人單位為崗位人員按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放繳納崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)后，憑相關(guān)憑證以正式文件按月由達(dá)拉特旗就業(yè)服務(wù)中心申請(qǐng)撥付應(yīng)補(bǔ)助資金。

聘用協(xié)議：用人單位與招聘高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。聘用協(xié)議，不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

考核與管理：遵循“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。各用人單位要明確崗位人員工作職責(zé)，建立考核管理制度（職責(zé)、制度、紀(jì)律，工作時(shí)間、目標(biāo)、任務(wù)），通過監(jiān)督和考勤等制度來考核崗位人員。

招聘高校畢業(yè)生人員有下列情形之一的，用人單位可終止聘用協(xié)議，并函告旗就業(yè)服務(wù)中心，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。

1.通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2.享受崗位補(bǔ)貼期滿的；

3.不能堅(jiān)持正常工作的;

4.嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的;

6.其他不適宜繼續(xù)工作的法定情形；

7.因政策性原因，政府不再設(shè)置崗位的，本協(xié)議自動(dòng)終止。

五、招聘人員崗位

招聘高校畢業(yè)生從業(yè)人員主要從事以下崗位的相關(guān)工作：

1.社會(huì)公共管理類崗位，具體包括基層社會(huì)保障協(xié)理員、治安巡邏、交通協(xié)管員、城管協(xié)理員、公路養(yǎng)護(hù)員等輔助性社會(huì)管理崗位；