為解決高層次、急需緊缺專業(yè)人才短缺問題，依照相關(guān)規(guī)定，開展2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計劃”引進人才工作，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

計劃引進高層次、急需緊缺專業(yè)人才9名。引進人才崗位詳見《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計劃”引進人才崗位信息表》（以下簡稱《崗位信息表》，見附件1）。

二、引進條件

（一）報名人員應(yīng)當具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

4.良好的政治素質(zhì)和道德品行，較強的事業(yè)心和責任感；

5.崗位所需的學歷、專業(yè)或職稱條件；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）符合下列學歷（學位）、職稱條件之一：

1.國內(nèi)高校畢業(yè)的全日制博士研究生（自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且具有學位、學歷證書的非全日制博士研究生與全日制博士研究生同等對待）；在教育部留學服務(wù)中心認證的國（境）外高校（2023QS世界大學排名前300名）畢業(yè)的全日制海外博士研究生；

2.具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員；

3.獲得國家、自治區(qū)表彰的專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)先引進學科帶頭人。

（三）年齡條件及其他

1.年齡一般為18周歲以上，全日制本科生不超過35周歲（1986年9月1日以后出生），碩士研究生不超過40周歲（1981年9月1日以后出生），博士研究生或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員不超過45周歲（1976年9月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

2.應(yīng)聘人員初始學歷須為全日制普通本科，符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件，有特殊要求的崗位以《崗位信息表》為準。

3.應(yīng)聘人員學歷、學位取得時間及其他資格條件的取得時間要求為公開引進報名開始日前。如遇特殊情況，由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

4.應(yīng)聘人員系機關(guān)事業(yè)單位正式或合同制工作人員的，須在報名時提供本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須在報名時提供本人所在企業(yè)同意報考的證明。

（四）下列人員不得報名

1.在讀的普通高等學校全日制研究生；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

3.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

4.被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

5.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.現(xiàn)役軍人；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序

（一）報名

1.報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，具體報名事宜聯(lián)系用人單位（聯(lián)系方式詳見《崗位信息表》）。通過此計劃開展的高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進不設(shè)具體時限，招滿即止，年內(nèi)有效。

2.報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)引才要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，提交《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計劃”引進人才報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》，見附件2）以及報名所需材料掃描件，并對所提交材料的真實性、準確性、完整性負責?！秷竺怯洷怼芳八璨牧咸峤缓?，報名人員務(wù)必與用人單位或主管部門聯(lián)系確認報名成功。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響資格審核的責任自負。

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

4.報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

（二）資格審查

1.資格審查分為初審和復(fù)審。用人單位及主管部門負責初審，組織、人社部門負責復(fù)審，審核結(jié)果由用人單位告知。如因提交材料不全或有疑問導(dǎo)致審核未通過的，報名人員應(yīng)及時補充、修改或說明后重新提交。

2.資格審查材料包括：

（1）《2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計劃”引進人才報名登記表》；（2）二代身份證（或有效期限內(nèi)臨時身份證、護照、社會保障卡）；（3）學歷、學位證書及在中國高等教育學生信息網(wǎng)下載打印的《學歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學歷認證報告》，在國(境)外取得學歷學位人員須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》；（4）職稱、從業(yè)資格證書以及能夠證明符合引進資格條件的其他材料。

（三）評估認定

人崗相適評估主要對應(yīng)聘人員的學歷背景、專業(yè)技術(shù)能力、學術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿?、崗位匹配度等情況進行綜合認定。具體評估時間、地點由用人單位另行通知。衛(wèi)生健康系統(tǒng)崗位評估認定采取專業(yè)自述、專業(yè)答辯、專業(yè)實操等方式進行；教育系統(tǒng)崗位評估認定采取專業(yè)自述、專業(yè)答辯、專業(yè)試講等方式進行。

應(yīng)聘人員需提前準備專業(yè)自述材料（可用PPT等電子辦公軟件），時長約為10-15分鐘，內(nèi)容須包含本人主要研究方向、取得成就及職業(yè)規(guī)劃等。評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。設(shè)置成績最低合格分數(shù)線60分，未達到成績最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢考察。

1.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，取消資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請進行復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。

2.體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾斐绦蚝蛢?nèi)容按照事業(yè)單位新聘用人員標準執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

（五）公示引進

擬引進人選將在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會進行公示（公示期為5個工作日）。公示期間接受社會監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索或證據(jù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組作出是否引進的結(jié)論。

擬引進人員有下列情形之一的，取消聘用資格:（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學位證的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在公開引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的。

四、引進人才的管理

（一）實行引進人才試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并按照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門進行試用期滿考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

（二）實行引進人才服務(wù)期制度。引進人才5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在系統(tǒng)。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案和誠信檔案，其享受的相關(guān)補貼政策須全額如數(shù)返還。

（三）實行引進人才績效考核制度。引進的高層次、急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)區(qū)委人才辦評估認定后，與用人單位簽訂目標績效協(xié)議書。根據(jù)協(xié)議確定的工作內(nèi)容，進行年度績效考核、聘期績效考核，考核結(jié)果作為享受相關(guān)補貼政策的重要依據(jù)。

五、引進人才的待遇保障

（一）落實專業(yè)人才職稱評聘機制。引進的人才在引進前取得的專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)資格和榮譽稱號等，按照規(guī)定程序核實后予以確認，并按海拉爾區(qū)同類人才進行服務(wù)和管理。經(jīng)區(qū)委人才辦評估認定的高層次、急需緊缺專業(yè)人才，符合崗位聘用條件的，經(jīng)批準可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。對引進的全日制碩士研究生及以上學歷的人員，取得職稱并符合崗位聘用條件的，首次崗位聘用時可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

（二）落實專業(yè)人才安家補貼制度。引進的高層次、急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)區(qū)委人才辦評估認定后，按學歷（職稱）層次給予安家補貼。具體標準按照就高且不重復(fù)的原則：博士研究生或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員最高20萬元；碩士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員最高10萬元；本科生最高5萬元。

（三）落實專業(yè)人才服務(wù)保障機制。引進的高層次、急需緊缺專業(yè)人才，經(jīng)區(qū)委人才辦評估認定后，發(fā)放“海拉爾英才卡”。持卡人可享受指定醫(yī)院就醫(yī)“便捷通道”、每年1次免費體檢等政策；隨遷配偶符合海拉爾區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配辦法規(guī)定調(diào)入條件的，在有空編的前提下可對口調(diào)入海拉爾區(qū)工作；隨遷子女入托及義務(wù)教育階段入學，由教育行政主管部門按照就近入學原則，在班額學位允許范圍內(nèi)充分保障其就學意愿，高中轉(zhuǎn)學的按照同級轉(zhuǎn)入原則協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)入所屬普通高中就讀。

六、紀律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，按有關(guān)規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責任。

七、其他

（一）本次公開引進評估認定環(huán)節(jié)不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：詳見《崗位信息表》

報名期間業(yè)務(wù)咨詢電話：0470—8117215

監(jiān)督舉報電話：0470—8117209

（三）受新冠肺炎疫情影響，2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位專業(yè)人才公開引進工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需求作出調(diào)整，屆時將及時在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。

附件1：2022年海拉爾區(qū)事業(yè)單位“高端人才智匯計劃”引進人才崗位信息表(1).xlsx

附件2：2022年海拉爾區(qū)“高端人才智匯計劃”引進人才報名登記表.xls

中共呼倫貝爾市海拉爾區(qū)委組織部

呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人力資源和社會保障局

2022年8月26日