1.面試時(shí)間：具體時(shí)間詳見扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

 

　　2.面試采用“云招聘”模式開展。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、執(zhí)行力、人際交往溝通能力等。滿分為100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%。成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　3.所有崗位均使用國(guó)家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定作答的按零分處理。

 

　　4.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員應(yīng)在指定時(shí)間參加考試，沒有按時(shí)參加考試的，取消面試資格。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到其所在考場(chǎng)（同試題、同考官組）實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績(jī)的，需達(dá)到60分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.考試總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘人員總成績(jī) =筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘人員總成績(jī)中末位出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試和面試成績(jī)兩項(xiàng)都相同者，通過加試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員（加試形式，由2022年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定）。

 

　　6.應(yīng)聘人員可登錄扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行成績(jī)查詢。

 

　　六、體檢和考察

 

　　面試結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績(jī)由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)公布。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、體檢不合格的或者在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┛疾??？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)。招聘單位主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告報(bào)2022年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員須提供個(gè)人檔案、就讀院校、實(shí)習(xí)單位或所在社區(qū)及公安部門等信息以便考察組考察。應(yīng)聘人員因檔案問題、違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，或因不能在規(guī)定時(shí)限提供相關(guān)個(gè)人材料的，取消聘用資格。

 

　　體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照該崗位考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，按照面試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┕?。根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期間，對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。本次公開招聘擬聘用人員一經(jīng)公示不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

 

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　　2.辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）和未滿服務(wù)期的以及錄取為全日制學(xué)生的；

 

　　3.試用期間或期滿考核不合格的；

 

　　4.在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等問題影響聘用的；

 

　　5. 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

 

　　招聘工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員違紀(jì)或自動(dòng)放棄等原因造成崗位缺額的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

 

　?。ǘ┢赣?。公示期滿無異議的，由用人單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，聘用人員最低服務(wù)期限為五年，對(duì)無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。聘用人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　　應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行，并記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

 

　　聘用人員實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。

 

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲗?shí)行回避制度。用人單位工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

 

　?。ǘ閺?qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

 

　?。ㄈ┰诠_招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（四）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以辭退。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅覆恢付◤?fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。

 

　　（六）由于目前國(guó)內(nèi)新冠肺炎疫情形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地及滿洲里市、扎賚諾爾區(qū)新冠肺炎疫情防控有關(guān)通知、通告、公告，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康要求或疫情防控要求而導(dǎo)致不能參加考試的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。2022年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

 

　?。ㄆ撸﹫?bào)名咨詢、技術(shù)支持及監(jiān)督舉報(bào)電話

 

　　報(bào)名咨詢電話：詳見《職位表》

 

　　技術(shù)支持電話：400-838-9296

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6522157、0470-6522395

 

　　電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30

 

　　未盡事宜由2022年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　附件1：2022年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員綜合類崗位職位表.xls

 

 

　　2022年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2022年9月1日