為做好全旗教師補(bǔ)充工作，保障教育教學(xué)的有序開展，組織開展2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘工作。

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘在編教師13人。具體招聘崗位要求及相關(guān)條件詳見附件1。

二、報(bào)名與資格審查

（一）招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛租國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有遣德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛之心，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國(guó)教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何刑事處罰。

3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國(guó)家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。具有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書。對(duì)未獲得相應(yīng)教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，聘用人員上崗后先從事輔助性教育教學(xué)工作，取得相應(yīng)的教師資格證書時(shí)間截止到2023年12月31日。

6.具有普通話水平測(cè)試二級(jí)乙等及以上等級(jí)證書，應(yīng)聘語(yǔ)文學(xué)科應(yīng)具有普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。

7.應(yīng)聘中小學(xué)和中等職業(yè)（專業(yè)）學(xué)校文化基礎(chǔ)課教師，原則應(yīng)具備普通高等學(xué)校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位應(yīng)聘中等職業(yè)（專業(yè)）學(xué)校專業(yè)課教師，有特殊技能的，學(xué)歷可放寬至?？飘厴I(yè)；應(yīng)聘幼兒園教師，原則應(yīng)具備普通高等學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)?？苹蚱渌嚓P(guān)專業(yè)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷；應(yīng)聘特殊教育學(xué)校教師，原則應(yīng)具備普通高等學(xué)校特殊教育師范類專業(yè)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷，或普通高等學(xué)校本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位；應(yīng)聘鄉(xiāng)村小學(xué)教師，學(xué)歷按照教育部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下（含18周歲和35周歲）；招聘博士研究生、副高級(jí)以上職稱的人員，年齡可適當(dāng)放寬，具體由用人單位在招聘崗位表中明確。年齡計(jì)算日期從公告發(fā)布日計(jì)算。

9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

以上條件中，應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位取得日期截止到報(bào)名開始日前(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止至2023年12月31日）；其他資格條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位表中要求的資格條件）。

（二）按照《關(guān)于印發(fā)（內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)(2022〕2號(hào)），要合理設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)學(xué)校、國(guó)（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配，原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，專業(yè)條件需設(shè)置到學(xué)科類別或不作限制。除確有必要外，招聘條件一般不作工作年限要求。

（三）按照《關(guān)于印發(fā)（內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)(2022]2號(hào)）和《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到邊境旗縣和少數(shù)民族聚居旗縣基層一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)若于政策措施的通知》（內(nèi)政辦發(fā)(2021)97號(hào)），鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶旗縣、邊境旗縣和少數(shù)民族聚居旗縣允許拿出一定數(shù)量的崗位專門面向本旗縣或周邊旗縣戶籍人員（或生源）招聘， 其他地區(qū)（部門）不得將戶籍作為限制性條件。在服務(wù)地參加事業(yè)單位公開招聘的項(xiàng)目人員，不受戶籍限制。戶籍取得時(shí)間從公告發(fā)布日計(jì)算。

（四）嚴(yán)格落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于積極推動(dòng)職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位招聘等方面與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇的要求。在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)?？频膷徫弧?/p>

具體招聘條件詳見《招聘崗位計(jì)劃表》。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》。

（五）相關(guān)要求

1.招聘崗位資格條件設(shè)置由杭錦后旗教育局審核把關(guān)。2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、教師資格取得日期為2023年12月31日前，其他條件的取得時(shí)間要求為校園招聘報(bào)名開始日前（含招聘崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）。

2.下列人員不得應(yīng)聘：

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（2）試用期和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員（列編招聘）及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

（3）巴彥淖爾市內(nèi)公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。

（4）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

（6）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

（7）現(xiàn)役軍人。

（8）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位的人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告通過(guò)巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.bskszx.com)和巴彥淖爾市教育局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址http://jyj.bynr.gov.cn)、部分高校網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)為：

2023年4月8日9:00至12:00，內(nèi)蒙古師范大學(xué)賽罕校區(qū)球類館。

2.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》（見附件）相關(guān)信息，報(bào)名用有效期內(nèi)的二代身份證（或護(hù)照）要與參加面試時(shí)所用證件一致。

應(yīng)聘人員在填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫上學(xué)（高中、本科和研究生）的起止年月、所讀學(xué)校、院系及專業(yè)。應(yīng)聘人員在填寫工作經(jīng)歷時(shí)，要完整填寫起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考?！墩衅笉徫挥?jì)劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)制定、解釋。

3.招聘期間，應(yīng)聘人員要保持所留手機(jī)號(hào)碼通訊暢通。

（三）資格審查

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提交資格審查材料。資格審查由杭錦后旗教育局負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)提交本人有效的二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件及復(fù)印件，以及中國(guó)高等教育學(xué)歷和學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、《報(bào)名登記表》（見附件），暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)提供就讀院系出具的學(xué)歷、專業(yè)證明及學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料。

3.資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

（四）面試及相關(guān)要求

1.資格審查合格的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式由杭錦后旗教育局在審查現(xiàn)場(chǎng)或通過(guò)電話通知。

2.本次招聘不設(shè)開考比例，此次選聘教師設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，低于80分不列入選聘范圍。

3.面試由杭錦后旗教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。在組織面試前，應(yīng)對(duì)面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)。

面試一般采取講課、說(shuō)課、答辯等方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進(jìn)行專業(yè)科目筆試。

4.面試須設(shè)立考官小組，由7人組成。

同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并由考官簽字，《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》和《事業(yè)單位校園招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。

面試考官要堅(jiān)持對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平公正、一視同仁。

5.應(yīng)聘英語(yǔ)教師崗位，面試須用英語(yǔ)作答；應(yīng)聘其他崗位，面試須用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

6.面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線80分。面試成績(jī)低于80分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.相關(guān)要求

（1）面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。試題命制由考官組在面試前1小時(shí)內(nèi)完成，試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個(gè)過(guò)程須派紀(jì)檢人員全程監(jiān)督。

（2）面試考場(chǎng)的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求，面試室應(yīng)有監(jiān)控設(shè)備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對(duì)音像資料進(jìn)行妥善保管。

（3）人事考試機(jī)構(gòu)將《面試考官評(píng)分表》、《面試成績(jī)匯總評(píng)分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

8.面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

（1）體檢在各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行, 由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門、各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

體檢時(shí)，各部門要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，招聘單位主管部門應(yīng)在接到通知后及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。

（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘單位主管部門組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位主管部門黨組（黨委）研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

（六）公示與聘用

1.杭錦后旗教育局根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并報(bào)市教育局、市人社局審核備案。

擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人事考試信息網(wǎng)、巴彥淖爾市教育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，各招聘單位及主管部門要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。辦理完備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限，將擬聘人員《花名冊(cè)》和《事業(yè)單位招聘?jìng)浒副怼返?，分別報(bào)市教育局、市人社局辦理備案手續(xù)，編制部門根據(jù)本級(jí)人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的。

（2）被錄取為全日制學(xué)生的。

（3）試用期間或期滿考核不合格的。

（4）在校園招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

5.市教育局、市人社局、各招聘單位及主管部門在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，應(yīng)事先報(bào)市教育局、市人社局備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

6.應(yīng)聘人員在校園招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

四、其他事項(xiàng)

（一）成立2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。

（二）本次校園招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（三）在校園招聘過(guò)程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。

（四）本次招聘的有關(guān)信息在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)站、巴彥淖爾市教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。

（五）本方案由2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

（六）報(bào)名咨詢電話

杭錦后旗教育局：0478-21611581；

招聘單位報(bào)名咨詢電話詳見招聘崗位計(jì)劃表。

附件1：2023年杭錦后旗教育系統(tǒng)事業(yè)單位校園招聘教師計(jì)劃表.xlsx

附件2：報(bào)名登記表.xls