關(guān)于公布2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才公告

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才工作。

 

　　一、引進計劃

 

　　本次計劃引進人才17名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實施步驟

 

　　（一）報名

 

　　1.報名人員應(yīng)當具備以下資格條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

 

　?。?）堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結(jié)進步、鑄牢中華民族共同體意識；

 

　　（4）具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，能適應(yīng)教育教學工作的需要；

 

　?。?）具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任引進崗位教育教學工作的要求；

 

　　（6）報考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，取得博士研究生學歷學位人員年齡不超過50周歲；

 

　?。?）具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專業(yè)、學歷及其他資格條件。符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求和其他資格條件（其中要求“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院、全日制專升本）。學歷、學位取得時間及其他條件的取得時間要求為報名前。不接受以二學位或輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定；

 

　　（8）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應(yīng)聘語文學科應(yīng)具有普通話測試二級甲等及以上等級證書；

 

　?。?）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學歷證、學位證的，可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格復審。凡是截止至2023年8月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消其聘用資格。

 

　?。?0）除2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷、學位證書外，其它資格條件須在報名開始日前取得。

 

　　2.以下人員不得報名：

 

　?。?）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　?。?）在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　　（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；

 

　?。?）在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　?。?）被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位在編人員；

 

　　（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）現(xiàn)役軍人；

 

　　（10）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　3.報名要求

 

　　（1）報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關(guān)信息?，F(xiàn)場報名需遵循學校防疫要求。

 

　　報名時間為2023年6月5日至2023年6月9日（上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00），具體報名方式及所需相關(guān)材料請與《崗位需求表》中的咨詢電話進行溝通。

 

　?。?）報名人員應(yīng)認真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　?。?）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　　（4）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　1.資格審查工作與報名工作同步進行。資格審查工作由用人單位負責，并提出審查意見。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中各單位的咨詢電話進行溝通。通過網(wǎng)絡(luò)報名的人員，將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至用人單位指定郵箱。線下報名的，根據(jù)用人單位要求進行。

 

　　2.資格審查材料包括：

 

　?。?）《報名表》（一式兩份）；

 

　?。?）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證、護照或社會保障卡）；

 

　?。?）學歷、學位證書、職稱證書、教師資格證；

 

　?。?）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；

 

　?。?）其他能夠證明符合引進條件的材料。

 

　?。?）應(yīng)聘人員屬于機關(guān)、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。

 

　　3.本次引進人才工作人崗相適評估環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。

 

　　4.引進計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌，視報名情況適時組織實施。

 

　　結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。按照加試成績由高到低的順序以1：10比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超出1:10比例的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

 

　　引進計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達到1：10（含1：10）比例的崗位，報名人員直接進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。

 

　　未在規(guī)定時間內(nèi)參加結(jié)構(gòu)化面試的，按自動放棄處理，取消專業(yè)測試資格。

 

　?。ㄈ┤藣徬噙m評估

 

　　1．人崗相適評估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專業(yè)測試方式進行，通過資格復審的報名人員需參加由引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織的專業(yè)測試。專業(yè)測試前，將電話通知復審通過人員專業(yè)測試的時間、地點，未在規(guī)定時間參加專業(yè)測試人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。專業(yè)測試由引進人才領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)籌，視報名情況適時組織實施。

 

　　2．專業(yè)測試采用試講的形式進行。專業(yè)測試時須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應(yīng)聘者的教學基本素質(zhì)、教學設(shè)計、教學實施、教學評價、崗位專業(yè)科目知識等教學基本技能。專業(yè)測試總成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。

 

　　3. 專業(yè)測試總成績100分，時間20分鐘。設(shè)置最低合格分數(shù)線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分數(shù)線的考生不得進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　4．總成績計算

 

　　人崗相適評估總成績＝專業(yè)測試成績。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　引進計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，由引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。結(jié)構(gòu)化面試分數(shù)高者人崗相適評估環(huán)節(jié)結(jié)果名次列前。結(jié)構(gòu)化面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　5．按照每個崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進行5個工作日的公示。

 

　　（四）體檢、考察

 

　　1．體檢工作由引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。體檢工作在規(guī)定時間內(nèi)完成。

 

　　2．對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3．體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊梢M人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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