呼和浩特市教育系統(tǒng)2023年事業(yè)單位第二次人才引進(jìn)公告

 

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育實(shí)施辦法的通知》《中共呼和浩特市委員會 呼和浩特市人民政府關(guān)于實(shí)現(xiàn)首府基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》以及市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)要求，為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)首府基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展，呼和浩特市教育系統(tǒng)2023年第二次面向全國引進(jìn)優(yōu)秀教育人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

 

　　一、人才引進(jìn)計(jì)劃

 

　　我市教育系統(tǒng)計(jì)劃引進(jìn)人才334名，其中公費(fèi)師范畢業(yè)生4名、高學(xué)歷青年人才301名、成熟骨干名師29名。具體崗位詳見《呼和浩特市教育系統(tǒng)2023年事業(yè)單位第二次人才引進(jìn)崗位表》（附件）（以下簡稱《崗位表》）。

 

　　二、資格條件

 

　　（一）人才引進(jìn)基本條件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍。

 

　　2．遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

 

　　3．鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

 

　　4．熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

 

　　5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

 

　　6．具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的需要。除2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，教師崗位的報(bào)名人員應(yīng)具有與報(bào)名崗位相應(yīng)的教師資格證書（2023年8月31日前取得）。

 

　　為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，積極應(yīng)對疫情影響，對未獲得相應(yīng)教師資格證書的2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，實(shí)施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗，再考證”階段性政策，此類人員可參加本次人才引進(jìn)。引進(jìn)人員上崗后先從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加國家中小學(xué)教師資格考試（NTCE），報(bào)考與人才引進(jìn)崗位相應(yīng)的教師資格筆試和面試，取得相應(yīng)的教師資格證書。

 

　　7．須具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。報(bào)名語文教師崗位須具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書（2023年8月31日前取得）。

 

　　8．引進(jìn)人員年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即1987年7月24日（不含）至2005年7月24日（含）期間出生。

 

　　博士研究生，年齡放寬至40周歲以下，即1982年7月24日（不含）至2005年7月24日（含）期間出生。

 

　　副高級教師，省級教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人，年齡放寬至45周歲，即1977年7月24日（不含）至2005年7月24日（含）期間出生。

 

　　正高級教師、特級教師，年齡放寬至50周歲，即1972年7月24日（不含）至2005年7月24日（含）期間出生。

 

　　（二）人才引進(jìn)資格條件

 

　　1．公費(fèi)師范畢業(yè)生引進(jìn)條件

 

　?。?）教育部所屬六所師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)）應(yīng)屆及未落實(shí)事業(yè)編制的往屆公費(fèi)師范畢業(yè)生。

 

　?。?）外省生源公費(fèi)師范畢業(yè)生志愿到我市任教的，可申請跨省就業(yè)，經(jīng)所在學(xué)校、生源所在省份和內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳審核同意后，按有關(guān)規(guī)定程序辦理跨省就業(yè)手續(xù)。

 

　　2．高學(xué)歷青年人才引進(jìn)條件

 

　?。?）報(bào)名高學(xué)歷青年人才崗位的擬引進(jìn)人才，須為博士研究生，國內(nèi)“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生或碩士研究生，QS世界大學(xué)排名前500名碩士研究生（以2023年排名為準(zhǔn)，須具備“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位）。

 

　　（2）在境內(nèi)取得學(xué)歷的，須具有各學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷、學(xué)位證書；具有國外留學(xué)經(jīng)歷的，須在資格審查結(jié)束前，取得教育部發(fā)放的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

 

　　3．成熟骨干名師引進(jìn)條件

 

　　報(bào)名人員須具有與報(bào)名崗位相應(yīng)的教師資格證書和職稱證書，具有本科及以上學(xué)歷，學(xué)位要求詳見《崗位表》。此外，還須具備以下條件之一：

 

　?。?）具有正高級職稱；

 

　?。?）榮獲特級教師稱號；

 

　　（3）榮獲地市級（含計(jì)劃單列市）及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號之一。

 

　　（三）下列人員不得報(bào)名

 

　　1．2023年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生和研究生。

 

　　2．呼和浩特市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員。

 

　　3．試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

 

　　4．曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

 

　　5．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　6．現(xiàn)役軍人。

 

　　7．報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

 

　　8．曾有違反師德師風(fēng)行為的人員。

 

　　9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　（四）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2023年8月31日；其他條件的取得時(shí)間如無特殊說明為報(bào)名開始日前（不含報(bào)名開始日）。

 

 

　　（一）報(bào)名

 

　　1．報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)站：http://www.hhpta.org.cn）。

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日9時(shí)—7月30日17時(shí)。

 

　　為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

 

　?。?）報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位表》?！秿徫槐怼分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，報(bào)名人員須參照《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》及2021年發(fā)布的《高等職業(yè)教育?？菩屡f專業(yè)對照表》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）》《2012年本科專業(yè)新舊對照表》和研招網(wǎng)專業(yè)庫（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的專業(yè)以及后續(xù)增補(bǔ)的專業(yè)。

 

　　報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。

 

　?。?）鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考目錄中沒有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，報(bào)名人員須于報(bào)名開始后的前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核，如實(shí)填寫本人專業(yè)（以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)），及時(shí)查閱資格審查情況并按照用人單位及其主管部門反饋的意見準(zhǔn)備相關(guān)材料，供用人單位及其主管部門研判。

 

　　特別提醒：目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長，且報(bào)名人員需按要求提交其他材料，請盡量提前報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果。

 

　　對于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位及其主管部門在研判時(shí)，主要對照教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會和人力資源社會保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

 

　　（4）以研究生學(xué)歷報(bào)名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對應(yīng)要求的二級學(xué)科一致，可按照符合報(bào)名條件對待。但在資格復(fù)審階段，需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。

 

　　在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績單等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　　專業(yè)學(xué)位研究生的專業(yè)認(rèn)定參照上述辦法。

 

　　2．報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，只能報(bào)名一個(gè)崗位（詳見《崗位表》）。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)名人員誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：

 

　　（1）本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下）。

 

　?。?）本人居民身份證、教師資格證書、普通話水平測試證書及報(bào)名崗位所需的其它證件。

 

　　（3）各學(xué)習(xí)階段（大學(xué)?？萍耙陨希┫鄳?yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。學(xué)歷證書電子注冊備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

 

　　2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》。

 

　　報(bào)名人員登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）獲取上述備案表和報(bào)告，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。

 

　　報(bào)名成熟骨干名師崗位的，如無法取得《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，上傳學(xué)位證書即可。

 

　　QS世界大學(xué)排名前500名碩士研究生（以2023年的排名為準(zhǔn)），除上傳境內(nèi)各學(xué)習(xí)階段的學(xué)歷、學(xué)位證書及有關(guān)材料外，須上傳教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

 

　?。?）公費(fèi)師范畢業(yè)生上傳師范生免費(fèi)教育協(xié)議書。

 

　　（5）成熟骨干名師上傳職稱證書，榮獲特級教師稱號的證書和文件，或地市級（含計(jì)劃單列市）及以上教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人稱號的證書和文件。

 

　?。?）報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明；其他勞動合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，上傳所在單位同意報(bào)名的證明。

 

　?。?）具備報(bào)名該崗位資格的其他佐證材料。

 

　　3．報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺；須逐一對照報(bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。

 

　?。?）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫），取得的學(xué)歷、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

 

　?。?）工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。

 

　　未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；

 

　　公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限；

 

　　與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同），或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員）。

 

　?。?）需要說明的問題：須對照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。

 

　?。?）信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報(bào)名人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。

 

　　特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改。

 

　?。?）報(bào)名人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息和所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。

 

　　凡因所填報(bào)信息和所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整，影響報(bào)名與資格審查、評估認(rèn)定、體檢考察以及公示聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格，并納入報(bào)名人員誠信檔案。報(bào)名與參加評估認(rèn)定所使用的證件必須一致。

 

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會自動生成報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記。

 

　　（7）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過程中保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

 

　　（二）資格審查

 

　　1．報(bào)名資格的審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由各用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。對符合報(bào)名資格條件的，不得以任何理由拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審查欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。

 

　　2．資格審查時(shí)間：2023年7月24日9時(shí)—7月31日17時(shí)。報(bào)名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請查閱《崗位表》中報(bào)名崗位對應(yīng)的咨詢電話。

 

　　3．報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的審查結(jié)果。資格審查通過的，不能再改報(bào)其他崗位。

 

　　四、評估認(rèn)定

 

　?。ㄒ唬┐_定評估認(rèn)定人選。評估認(rèn)定環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。對報(bào)名人數(shù)較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評估認(rèn)定；也可自主選擇在評估認(rèn)定前采用專業(yè)能力筆試或面試、實(shí)際操作能力測試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯、面談等方式，按照進(jìn)入評估認(rèn)定人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)5 : 1的比例，根據(jù)篩選成績從高到低確定評估認(rèn)定人選。

 

　　同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名篩選成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位根據(jù)實(shí)際設(shè)置）確定進(jìn)入評估認(rèn)定的人選。

 

　　篩選成績不計(jì)入評估認(rèn)定成績。

 

　?。ǘ┰u估認(rèn)定方式及內(nèi)容。評估認(rèn)定主要測試履行崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評估認(rèn)定方式由用人單位及其主管部門確定。

 

　　評估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題組成，報(bào)名人員須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位，評估認(rèn)定題目由國家通用語言文字試題和相應(yīng)語種文字組成，報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語種文字進(jìn)行評估認(rèn)定。

 

　　不使用規(guī)定語言文字進(jìn)行評估認(rèn)定的，按零分處理。

 

　　評估認(rèn)定方式及具體要求由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)通知報(bào)名人員。

 

　?。ㄈ┰u估認(rèn)定成績當(dāng)場公布，成績保留2位小數(shù)。

 

　?。ㄋ模┰u估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

 

　?。ㄎ澹┩粛徫灰M(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名評估認(rèn)定成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序（加試形式由用人單位主管部門根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

 

　　（六）按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評估認(rèn)定成績（評估認(rèn)定成績低于評估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員除外）從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察人選。

 

　　評估認(rèn)定成績和體檢考察人選在“呼和浩特市教育局官網(wǎng)”公布（http://jyj.huhhot.gov.cn/zwgk/tzgg/）。

 

　　五、體檢考察

 

　?。ㄒ唬w檢工作由用人單位主管部門在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展。

 

　　1．體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進(jìn)行。

 

　　2．根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評。

 

　　3．體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向用人單位主管部門提出。

 

　　4．女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿檢，待經(jīng)期完畢后再補(bǔ)檢；懷孕或可能已受孕者，事先告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

 

　　5．體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院直接向參加體檢的考生收取。

 

　　6．對于因個(gè)人原因放棄聘用資格，體檢不合格，無故不按時(shí)參加體檢，在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員，取消其聘用資格，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　7．報(bào)名人員對當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。

 

　　用人單位主管部門對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。ǘ┛疾旃ぷ饔捎萌藛挝唤M織實(shí)施，用人單位主管部門給予監(jiān)督指導(dǎo)。

 

　　1．考察對象為體檢合格的擬引進(jìn)人員。

 

　　2．考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)名人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外。

 

　　3．考察內(nèi)容主要包括報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

 

　　4．報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到評估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照評估認(rèn)定成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　5．報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。

 

　　特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書面向用人單位主管部門提出申請，用人單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。

 

　　未經(jīng)用人單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

 

　　六、公示聘用

 

　　（一）對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

 

　　1．公示期間，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　2．經(jīng)公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。由用人單位填寫《呼和浩特市教育系統(tǒng)2023年事業(yè)單位人才引進(jìn)備案花名冊》（以下簡稱《花名冊》），經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送各級人力資源和社會保障部門備案。

 

　?。ǘ┌凑崭刹抗芾頇?quán)限，對于經(jīng)備案的擬聘用人員，由各級人力資源和社會保障部門下達(dá)聘用通知，用人單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

 

　　1．?dāng)M聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2．發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

 

　?。?）對曾在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定的重大政治斗爭中，認(rèn)識含糊、態(tài)度曖昧，有參與民族分裂活動或利用宗教進(jìn)行非法活動的；

 

　　（2）公務(wù)員和參公人員被辭退或被取消錄用未滿5年的；

 

　?。?）在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；

 

　?。?）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響聘用的；

 

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

 

　?。?）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)的教師資格證書、普通話等級證書的；

 

　?。?）在本次引才報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，參加其他公務(wù)員考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的以及成為在讀全日制學(xué)生的；

 

　?。?）試用期間或期滿考核不合格的；

 

　?。?）在人才引進(jìn)過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)的；

 

　　（10）具有其他影響引進(jìn)資格情形的人員。

 

　　取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補(bǔ)。

 

　　3．對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

 

　　取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在《花名冊》備案前，依次遞補(bǔ)。

 

　　4．《花名冊》備案前，用人單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

 

　　5．《花名冊》備案后，相關(guān)引進(jìn)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（三）同一崗位引進(jìn)計(jì)劃的遞補(bǔ)累計(jì)不得超過2次。

 

　?。ㄋ模┮M(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。

 

　　試用期包括在聘用合同和最低服務(wù)期限內(nèi)。

 

　　試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　（五）實(shí)施“先上崗、再考證”措施的引進(jìn)人員，須在引進(jìn)后第二年通過國家中小學(xué)教師資格考試（NTCE），筆試、面試均合格且與人才引進(jìn)崗位對教師資格證書的學(xué)段及學(xué)科要求相一致，否則應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

 

　　對于在此期間試用期滿考核合格的人員，先聘用至管理崗位，待取得相應(yīng)的教師資格證書后再轉(zhuǎn)聘至專業(yè)技術(shù)崗位。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行回避制度

 

　　1．崗位回避。報(bào)名人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列回避關(guān)系情形的崗位。

 

　　不得報(bào)名與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

 

　　2．履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進(jìn)公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才工作人員和報(bào)名人員在本次引進(jìn)人才工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

 

　　八、建立報(bào)名人員考試誠信檔案

 

　?。ㄒ唬閺?qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員誠信承諾書》，并建立報(bào)名人員誠信檔案。

 

　?。ǘ?bào)名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

 

　　九、人才引進(jìn)相關(guān)待遇及要求

 

　?。ㄒ唬┝腥胧聵I(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會保障待遇。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位，如無相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位，按照管理權(quán)限逐級審核，并報(bào)同級人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后，聘用至相應(yīng)崗位。

 

　　（三）根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》，對本次引進(jìn)人員分5年給予共10萬元安置費(fèi)。

 

　?。ㄋ模┰谄赣卯?dāng)年或次年，優(yōu)先安排引進(jìn)人才子女入托、入學(xué)（中小學(xué)）。

 

　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔云赣梦募掳l(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，公費(fèi)師范畢業(yè)生聘用合同須約定最低服務(wù)期限6年，其他人員的聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

 

　　對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔(dān)聘用合同中約定的違約責(zé)任，記入本人誠信檔案，領(lǐng)取安置費(fèi)的人員所領(lǐng)取的安置費(fèi)須全部退回。

 

　　十、其他要求

 

　?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M(jìn)工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的各類輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進(jìn)工作無關(guān)，敬請廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ǘ﹫?bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┚W(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見《崗位表》。報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請于報(bào)名期間和工作日（9 : 00—12 : 00，13 : 30—17 : 00）撥打。

 

　　本公告由呼和浩特市教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：呼和浩特市教育系統(tǒng)2023年事業(yè)單位第二次人才引進(jìn)崗位表

 

　　呼和浩特市教育局

 

　　2023年7月17日