擬聘用人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招考的全過(guò)程，在公開(kāi)招考過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

 

　　（二）聘用

 

　　公示結(jié)束后，由鎮(zhèn)、街道與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為5年，其中試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。最低服務(wù)期限為3年。

 

　　有下列情形之一的，取消聘用資格:

 

　　1.試用期間或期滿不合格的，由各相關(guān)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)出具意見(jiàn)，取消聘用。

 

　　2.畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證的；

 

　　3.辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的；

 

　　4.在公開(kāi)招考過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

 

　　5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

 

　　如因以上情形取消聘用資格造成聘用人員出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照考試總成績(jī)平均分以上人員由高到低依次等額遞補(bǔ)聘用。

 

　?。ㄈ﹫?bào)酬待遇

 

　　聘用為社區(qū)專職工作人員后，納入社區(qū)工作者職業(yè)體系管理，按照社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）招考工作實(shí)行回避制度?？紕?wù)工作人員和考生在本次招考工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行;

 

　?。ǘ﹫?bào)考人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，杜絕作弊、替考、舞弊等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格;

 

　?。ㄈ?duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招考工作全過(guò)程，在招考的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格；對(duì)已聘用人員，解除聘用合同;

 

　?。ㄋ模┍敬喂_(kāi)招考不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

 

　　八、其他有關(guān)事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┱锌脊ぷ髌陂g的有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等相關(guān)事宜，均在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布?？忌鷳?yīng)隨時(shí)關(guān)注并及時(shí)登錄查詢，如因個(gè)人原因未及時(shí)查看，后果由考生承擔(dān)。

 

　?。ǘ┰诠_(kāi)招考所有環(huán)節(jié)中，報(bào)考人員務(wù)必保持通訊暢通。若因報(bào)考人員個(gè)人原因?qū)е滦畔⒉煌?、無(wú)法聯(lián)系的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　?。ㄈ┪幢M事宜由扎賚諾爾區(qū)社區(qū)專職工作人員公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　附件：扎賚諾爾區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名登記表.xlsx