考試總成績計算方法=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試、面試和總成績分?jǐn)?shù)均保留小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入；應(yīng)聘人員筆試成績、面試成績和考試總成績在指定網(wǎng)站上公布。

 

　　四、體檢和考察

 

　　按照崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。筆試成績也相同的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　1.體檢工作由公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實施，體檢醫(yī)院應(yīng)在二級乙等及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)。體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.體檢結(jié)果報民政局備案。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。經(jīng)招聘公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究決定后依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照考試總成績由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

 

　　3.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　（二）考察

 

　　1.組成2人以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察工作由旗民政局牽頭，招聘單位具體負(fù)責(zé)，考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

 

　　2.對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

 

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)在體檢結(jié)束及時提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格或自動放棄的考生經(jīng)公開招聘和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低等額遞補。

 

　　五、公示和聘用及待遇

 

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