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2023年內(nèi)蒙古博物院招聘工作人員5人簡章

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-08-10 16:26 來源：內(nèi)蒙古人事考試網(wǎng)

【字體：大中小】

　　內(nèi)蒙古博物院2023年度自主公開招聘工作人員簡章

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《2023年度內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》文件精神，內(nèi)蒙古博物院2023年度面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員5名。

　　一、單位簡介

　　內(nèi)蒙古博物院是國家一級博物館，是自治區(qū)政府批準(zhǔn)、自治區(qū)文化和旅游廳所屬的副廳級公益一類事業(yè)單位。主體建筑面積6.4萬平方米，展廳面積1.5萬平方米，是內(nèi)蒙古自治區(qū)最大的集收藏、保護(hù)、研究、展示、教育和服務(wù)于一體的綜合性博物館，也是內(nèi)蒙古自治區(qū)首個(gè)國家一級博物館、全國愛國主義教育基地、全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步先進(jìn)單位、國家4A級景區(qū)。

　　二、招聘計(jì)劃和條件

　?。ㄒ唬┱衅赣?jì)劃

　　本次面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員5名。具體詳見《內(nèi)蒙古博物院2023年度自主公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《招聘崗位表》）。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1.應(yīng)聘人員須具備下列基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律；擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

　?。?）堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；

　　（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的從事文博工作的意愿；

　?。?）年齡為18周歲以上，35周歲以下，即1987年8月17日（不含）至2005年8月17日（含）期間出生的；

　?。?）符合崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。?）具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件。

　　應(yīng)聘人員學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間截至2023年12月31日；其他條件的取得時(shí)間要求為2023年8月17日前（含《招聘崗位表》中要求的資格條件）。

　　2.凡有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　　在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生；試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；現(xiàn)役軍人；應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　3.全日制教育?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　三、報(bào)名與資格初審

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：http://exam.nmcyrl.com/。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月17日9:00—8月23日17:00；資格初審截至?xí)r間為2023年8月24日17:00。因達(dá)不到開考比例而被取消開考崗位的應(yīng)聘人員可以進(jìn)行改報(bào)或放棄報(bào)名，改報(bào)時(shí)間為2023年8月25日9:00—12:00；改報(bào)資格初審截止時(shí)間為2023年8月25日16:00。

　　3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。報(bào)名用身份證（或護(hù)照）要與參加考試時(shí)所用證件一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須先在報(bào)名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求填寫《報(bào)名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。提供近三年內(nèi)由正規(guī)醫(yī)院、體檢中心出具的本人凈身高測量報(bào)告。

　　4.應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

　　學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

　　工作簡歷：截止2023年8月17日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期”。

　　未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

　　5.《招聘崗位表》中崗位表中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應(yīng)聘人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

　　6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，報(bào)考者姓名和身份證號將無法修改。報(bào)考者要在審核通過后，及時(shí)打印《報(bào)名登記表》并妥善保管。

　?。ǘ┵Y格初審

　　1.資格初審在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行，招聘單位將在應(yīng)聘人員報(bào)名后2日內(nèi)提出審查意見。對符合條件的，予以審核通過；對審查未通過的，在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充或說明。

　　2.《招聘崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

　　3.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的，不能再改報(bào)其他崗位。

　　4.本次考試筆試面試均不收費(fèi)。

　　5.應(yīng)聘人員具有相關(guān)工作經(jīng)歷的證明需由人員所在單位人事部門出具意見，并加蓋公章。

　　6.報(bào)名成功的應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證，打印準(zhǔn)考證時(shí)間為2023年8月28日10:00—9月2日9:00。

　　四、招聘方式

　　（一）筆試

　　1.筆試開考比例（報(bào)名成功人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3:1，筆試滿分100分，采用專業(yè)水平測試的方式，方向?yàn)闅v史文化、文物、博物館教育等相關(guān)綜合知識。

　　2.筆試時(shí)間和科目：2023年9月2日上午9:00—11:00;《專業(yè)水平測試》。

　　3. 筆試地點(diǎn)：呼和浩特市（具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證）。

　　4.筆試使用國家通用語言文字作答。

　　5.應(yīng)聘人員須憑本人有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照或社會保障卡）和準(zhǔn)考證參加考試。

　　6.對蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應(yīng)聘人員，在筆試成績后加2.5分。

　　7.筆試成績=《專業(yè)水平測試》得分+政策加分。

　　8.筆試結(jié)束后，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位研究確定。應(yīng)聘人員筆試成績、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，將提前在報(bào)名網(wǎng)站上公告。

　　2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3∶1的，一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍，筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3∶1的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員范圍。調(diào)整招聘計(jì)劃或因無人報(bào)考取消的崗位，將在報(bào)名網(wǎng)站上予以公布。

　　3.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　4.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　?。ㄈ┟嬖?/div>

　　1.面試滿分為100分。面試科目為《講解技能測試》，內(nèi)容包括給定稿件朗讀、專業(yè)講解、策劃方案表述、個(gè)人才藝展示。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體通知詳見報(bào)名網(wǎng)站。

　　3.同一崗位的應(yīng)聘人員必須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績當(dāng)場評定并公布。

　　4.面試需使用國家通用語言作答。

　　5.面試時(shí)，對實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達(dá)到本人報(bào)考崗位（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算公式

　　1.應(yīng)聘人員考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　　2.應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績須在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

　　五、體檢和考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績也相同的，由招聘單位組織加試（加試形式由根據(jù)實(shí)際確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

　?。ㄒ唬w檢

　　1.體檢在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在面試成績公布后一個(gè)月內(nèi)完成。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，招聘單位在接到通知后通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

　　2.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　3.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　?。ǘ┛疾?/div>

　　招聘單位組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，形成具體的考察結(jié)論。具體考察時(shí)間、方式等由招聘單位確定。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨委研究確定，可取消其聘用資格。

　　六、公示和聘用

　?。ㄒ唬┕?/div>

　　1.招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

　　2.擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　（二）聘用

　　1.公示期結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

　　2.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　?。?）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

　?。?）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），取消其本次招聘聘用資格；

　　（3）試用期間或期滿考核不合格的；

　?。?）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

　　3.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　七、其它要求

　　1.招聘單位在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

　　2.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，電話通知遞補(bǔ)考生。

　　3.應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

　　4.辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　5.嚴(yán)格按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　　6.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在報(bào)名網(wǎng)

　　站上及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注。

　　八、聯(lián)系方式

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-4608429、0471-6968139、0471-6285406

　　政策咨詢電話：0471-4608435

　　網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢電話：0471-2576559、0471-2576561、0471-4599538分機(jī)號120/238。

　　附件1.內(nèi)蒙古博物院2023年度自主公開招聘工作人員崗位表

　　附件2.考生誠信承諾書